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  • 第1题:

    形成垄断竞争的最基本条件是( )。

    A、企业利用国家赋予的权力

    B、企业数量相当多

    C、有垄断力量

    D、产品有差别


    参考答案:D

  • 第2题:

    统计报告权是法律赋予( )的权力。


    正确答案:C
    统计报告权是指统计机构、统计人员有权将调查所取得的资料和情况加以整理、分析,向上级领导机关和有关部门提出报告;最新修订的《统计法》第六条明确规定:“统计机构和统计人员依照本法规定独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权,不受侵犯”。

  • 第3题:

    《烟草专卖法》赋予烟草生产企业哪些自主权?


    正确答案:在确定国家对烟草专卖品生产、销售、进出口依法实行专卖管理的前提下,烟草制品生产企业有一定的自主权。烟草制品生产企业在年度总产量计划的范围内,可以根据市场销售情况,对分等级、分种类的卷烟产量指标进行适当调整。同时,经国家烟草专卖局批准,也可超计划生产卷烟。

  • 第4题:

    监理人可行使()权力。

    • A、合同中规定的或隐含的
    • B、上级赋予的或隐含的
    • C、项目法人和施工企业赋予的

    正确答案:A

  • 第5题:

    酒店经理的个人权力包含哪些()。

    • A、职位权力
    • B、奖赏权力
    • C、专业权力
    • D、感召权力

    正确答案:C,D

  • 第6题:

    集团公司《关于规范直属企业安全总监工作的通知》规定,应赋予安全总监的主要权力有哪些?


    正确答案:(1)安全总监应担任企业HSE委员会办公室主任,列席企业领导班子生产、建设、经营管理等会议,提出加强安全工作的建议。
    (2)企业对安全部门负责人和所属二级单位安全总监、安全部门负责人的考核结果和任免须听取安全总监的意见。
    (3)安全总监对安全生产费用和安全奖励费用的使用具有审核权。
    (4)安全总监对存在重大安全隐患或不具备安全生产条件的设备(设施)、施工作业等有责令停产、停工的权力。

  • 第7题:

    销售经理的权力来源有哪些?


    正确答案: (1)法定权:组织所给与的正式的、合法的权力。
    (2)奖赏权:给下属以奖励、升职、赞扬等令人愉悦的权力。
    (3)强制权:给下属以扣发工资、降职等惩罚性措施的权力。
    (4)专家权:个人特殊技能或某些专业知识所带来的影响力。
    (5)威信:与个人品德、人格魅力、背景经历等相关的影响力。

  • 第8题:

    权力说到底是()。

    • A、政党赋予的
    • B、人大赋予的
    • C、人民赋予的
    • D、上级赋予的

    正确答案:C

  • 第9题:

    经理资本主义的典型代表是指()。

    • A、美国企业中经理的绝对权力和高收入
    • B、日本企业中经理权力的不断扩大
    • C、德国企业中经理权力的不断扩大
    • D、英国企业中经理权力的不断扩大

    正确答案:A

  • 第10题:

    问答题
    什么是领导权力?它大致包含哪些内容?

    正确答案: 领导权力就是领导者(权力所有人),遵循相关的法律法规,运用多种方法与手段,在实现特定目标的过程中,对被领导者(权力相对人)做出一定行为与施行一定影响的能力。
    领导权力定义大致包含的主要内容有:
    (1)领导权力的主体。领导权力的主体包括党政机构的领导者、企事业单位的领导者以及广大的社会组织中的领导者。
    (2)领导权力的目标。领导权力的根本目标是要通过贯彻执行国家法律、法令和各类政策来有效地实现国家意志。
    (3)领导权力的作用方式。领导权力的作用方式主要是强制性地推行政令。
    (4)领导权力的客体。领导权力的客体包括所有的居民以及由居民所组成的不同社会组织和社会集团。可以说,领导权力的客体囊括了领土范围内的整个社会。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业领导层对于企业食品安全管理应在哪些方面进行支持?()
    A

    赋予食品安全管理人员在食品安全管理方面足够的权力

    B

    投入足够的资金用于企业的食品安全工作(包括企业硬件设施、人员培训、管理设备等)

    C

    以上都是


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    监理人可行使()权力。
    A

    合同中规定的或隐含的

    B

    上级赋予的或隐含的

    C

    项目法人和施工企业赋予的


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    责权一致原则是指()。

    A赋予责任也赋予相应的权力

    B只赋予责任

    C只赋予权力

    D权力大于责任或责任大于权力


    参考答案:A

  • 第14题:

    公安机关的权力是人民赋予的。( )


    正确答案:√

  • 第15题:

    忠诚事业就要树立主人翁精神,肩负企业赋予的(),出色地完成各项任务

    • A、任务
    • B、工作
    • C、使命
    • D、权力

    正确答案:A

  • 第16题:

    组织赋予领导者哪些法定的权力?


    正确答案: 法定权是组织赋予领导者的岗位权力,它以服从为前提,具有明显的强制性。
    它们包括:(1)决策权:从某种意义上说,领导过程就是制定决策和实施决策的过程,决策正确与否是领导者成功的关键因素之一。
    (2)组织权:主要包括:设计合理的组织机构,规定必要的组织纪律,确定适宜的人员编制和配备恰当的人员等。这是领导意图得以实现的组织保证。
    (3)指挥权:指挥权是领导者实施领导决策或规划、计划等的必要保障,如果没有这种保障,领导者便无法完成其使命。
    (4)人事权:人事权是指领导者对工作人员的挑选录用、培养、调配、任免等权力。大量事实说明,如果人事问题不与主管领导发生直接联系,必然要削弱领导者的权力基础。
    (5)奖惩权:领导者根据下属的功过表现进行奖励或惩罚的权力。

  • 第17题:

    集团公司《关于规范企业安全督查大队工作的通知》规定,应赋予安全督查大队的主要权力有哪些?


    正确答案:(1)有权对企业所有单位进行安全检查。
    (2)有权对发现的问题进行处罚,直至责令停工。
    (3)有权对现场安全先进典型和做法进行奖励。
    (4)特殊情况有权直接向企业主要负责人直至集团公司安全监管局报告。

  • 第18题:

    作为赋予管理系统中某一职位的权力,制度权的实质是决策的权力;即:决定_______的权力,决定________的权力,以及决定_____________的权力。


    正确答案:干什么;如何干;何时干

  • 第19题:

    什么是领导权力?它大致包含哪些内容?


    正确答案:领导权力就是领导者(权力所有人),遵循相关的法律法规,运用多种方法与手段,在实现特定目标的过程中,对被领导者(权力相对人)做出一定行为与施行一定影响的能力。
    领导权力定义大致包含的主要内容有:
    (1)领导权力的主体。领导权力的主体包括党政机构的领导者、企事业单位的领导者以及广大的社会组织中的领导者。
    (2)领导权力的目标。领导权力的根本目标是要通过贯彻执行国家法律、法令和各类政策来有效地实现国家意志。
    (3)领导权力的作用方式。领导权力的作用方式主要是强制性地推行政令。
    (4)领导权力的客体。领导权力的客体包括所有的居民以及由居民所组成的不同社会组织和社会集团。可以说,领导权力的客体囊括了领土范围内的整个社会。

  • 第20题:

    随着物流管理职能的变化,物流经理在企业中的权力变大。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    单选题
    产品经理和项目经理的区别是?()
    A

    产品经理权力大,项目经理权力小

    B

    产品经理权力小,项目经理权力大

    C

    产品经理要确保做正确的事,项目经理要确保正确的做事

    D

    产品经理要对收益负责,项目经理不需要考虑收益


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    经理资本主义的典型代表是指()。
    A

    美国企业中经理的绝对权力和高收入

    B

    日本企业中经理权力的不断扩大

    C

    德国企业中经理权力的不断扩大

    D

    英国企业中经理权力的不断扩大


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    组织赋予领导者哪些法定的权力?

    正确答案: 法定权是组织赋予领导者的岗位权力,它以服从为前提,具有明显的强制性。
    它们包括:(1)决策权:从某种意义上说,领导过程就是制定决策和实施决策的过程,决策正确与否是领导者成功的关键因素之一。
    (2)组织权:主要包括:设计合理的组织机构,规定必要的组织纪律,确定适宜的人员编制和配备恰当的人员等。这是领导意图得以实现的组织保证。
    (3)指挥权:指挥权是领导者实施领导决策或规划、计划等的必要保障,如果没有这种保障,领导者便无法完成其使命。
    (4)人事权:人事权是指领导者对工作人员的挑选录用、培养、调配、任免等权力。大量事实说明,如果人事问题不与主管领导发生直接联系,必然要削弱领导者的权力基础。
    (5)奖惩权:领导者根据下属的功过表现进行奖励或惩罚的权力。
    解析: 暂无解析