美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种（）的决策体系。

题目

美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种（）的决策体系。

相似考题

1.中层管理者和高层管理者在员工面前应该()A 都做好人B 都扮黑脸C 中层管理者扮黑脸，高层管理者扮好人D 高层管理者扮黑脸，中层管理者办好人

2.对于（ ），薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．员工

3.()必须具备较强的概念技能。A:高层管理者 B:中层管理者 C:基层管理者 D:普通员工

4.管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的()。A.个人公平B.外部公平C.内部公平D.程序公平

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  • 第1题：

    （）必须参与岗位危害识别及风险控制。

    • A、员工
    • B、供货商
    • C、高层管理者
    • D、审核员

    正确答案:A

  • 第2题：

    绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第3题：

    预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）

    • A、下属参与预算制定
    • B、高层管理者设定预算标准
    • C、根据例外原则使用管理者
    • D、要求下属对他们控制的项目负责

    正确答案:B

  • 第4题：

    最关心餐饮企业“经营指标”的是餐饮企业的（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一线员工

    正确答案:A

  • 第5题：

    良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    生产经营单位的（　）应对保护企业员工的安全与健康负全面责任。

    • A、最高管理者
    • B、各级管理者
    • C、管理者代表
    • D、工会负责人

    正确答案:A

  • 第7题：

    在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）

    • A、高层管理者与员工
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、直线管理者与高层管理者
    • D、人力资源管理者专业人员与高层管理者

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）
    A

    下属参与预算制定

    B

    高层管理者设定预算标准

    C

    根据例外原则使用管理者

    D

    要求下属对他们控制的项目负责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    团队奖（）
    A

    可以解决与个人奖相联系的搭便车问题

    B

    会以牺牲个人绩效为代价将努力引向团队绩效因而产生委托-代理问题

    C

    通常包括中层管理者大部分的总报酬而几乎不包括高层管理者的总薪酬

    D

    当针对相对小的员工群体时效果最好


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项最好地描述了高层管理者在预算过程中的作用？（）
    A

    高层管理者应该仅参与到批准流程

    B

    高层管理者缺乏日常经营的具体的知识，应该限制他们的参与

    C

    高层管理者需要参与其中，包括使用预算流程来沟通目标

    D

    高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程


    正确答案： D
    解析： 高层管理者对组织的预算承担最终的责任。为了履行这种责任，高层管理者要确保所有层级上的管理者理解和支持预算过程，以及预算与控制和绩效衡量的关系。

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种（）的决策体系。

    正确答案： 自上而下
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的有（）。

    • A、直线经理承担主要责任
    • B、员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
    • C、人力资源管理者提供指导和必要的帮助
    • D、需要高层管理者的支持

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    以下哪项最好地描述了高层管理者在预算过程中的作用？（）

    • A、高层管理者应该仅参与到批准流程
    • B、高层管理者缺乏日常经营的具体的知识，应该限制他们的参与
    • C、高层管理者需要参与其中，包括使用预算流程来沟通目标
    • D、高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程

    正确答案:C

  • 第15题：

    团队奖（）

    • A、可以解决与个人奖相联系的搭便车问题
    • B、会以牺牲个人绩效为代价将努力引向团队绩效因而产生委托-代理问题
    • C、通常包括中层管理者大部分的总报酬而几乎不包括高层管理者的总薪酬
    • D、当针对相对小的员工群体时效果最好

    正确答案:D

  • 第16题：

    对组织的管理负有全面责任的管理者是（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、战术管理者
    • D、基层管理者

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）。

    • A、高层管理者
    • B、人力资源管理专员
    • C、直线经理
    • D、一线员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    （）应直接和尽早的参与战略实施决策

    • A、企业员工
    • B、企业高层管理者
    • C、企业中层管理者
    • D、企业工人和管理者

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    （）应直接和尽早的参与战略实施决策
    A

    企业员工

    B

    企业高层管理者

    C

    企业中层管理者

    D

    企业工人和管理者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    (    )是对整个组织负有全面责任的人员.
    A

    一线员工

    B

    基层管理者

    C

    中层管理者

    D

    高层管理者


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    高层管理者的薪酬管理策略包括（　）。
    A

    将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

    B

    确定正确的绩效评价方法

    C

    实现高层管理者和股东之间的平衡

    D

    更好地支持企业文化

    E

    采用当地定价法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的有（）。
    A

    直线经理承担主要责任

    B

    员工只是计划的执行者，不是计划的制订者

    C

    人力资源管理者提供指导和必要的帮助

    D

    需要高层管理者的支持


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理游戏法的适用对象是企业中（  ）。
    A

    底层工作者

    B

    低层管理者

    C

    较高层次管理者

    D

    高层次管理者


    正确答案： B
    解析：

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