下列各项中，不属于沟通能够达到的效果的是（）。A、提高了获取信息的质量B、员工能够明确他人的信息需求C、员工对自己的职责有更清晰的认识D、促进了资源整合

题目

下列各项中，不属于沟通能够达到的效果的是（）。

  • A、提高了获取信息的质量
  • B、员工能够明确他人的信息需求
  • C、员工对自己的职责有更清晰的认识
  • D、促进了资源整合
相似考题

1.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ ）来衡量。A．员工在人际关系上表现出的同质性B．组织对所要招聘员工的期望C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

2.明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是( )A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作B．能够明确自己的岗位责任C．能够考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标E．能够及时向上级汇报工作

3.明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是( )A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作B．能够明确自己的岗位责任C．能够考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标E．能够及时向上级汇报工作

4.员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（ ）A．员工对自己的绩效有一个正确的认识B．这种机制不受时间的限制C．有利于增加同事对自己绩效的认同D．所反馈的信息丰富全面E．获取绩效信息的渠道较多

更多“下列各项中，不属于沟通能够达到的效果的是（）。A、提高了获取信息的质量B、员工能够明确他人的信息需求C、员工对自己的职责有更清晰的认识D、促进了资源整合”相关问题

  • 第1题：

    下列关于绩效面谈的说法，正确的有（ ）。

    A.实现员工“自己解放自己”
    B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受
    C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
    D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
    E.是总结绩效管理工作的重要手段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    解答本题可采用排除法。绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段，在将考评结果反馈给下属的过程中，考评者应循循善诱，使员工明白其工作中的优缺点，鼓励他们自己发现和分析问题，实现“自己解放自己”，而不是明确指出员工的不足’。故D项错误，本题的正确答案为ABCE。

  • 第2题：

    下列各项不属于商业信息中的内部信息的是()。

    A:顾客需求
    B:合作伙伴
    C:科技发展
    D:员工管理

    答案：C
    解析：
    商业信息的内部信息包括顾客需求、进销存、财务、员工管理、合作伙伴和经营决策等。C选项属于商业信息中的外部信息。

  • 第3题：

    来自企业内部和外部的信息必须以一定的格式和时间间隔进行确认、（）和传递，以保证企业的员工能够执行各自的职责。

    • A、发布
    • B、捕捉
    • C、宣传
    • D、获取

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列各项中，不属于非正式信息特点的是（）。

    • A、信息交流速度快
    • B、效率高
    • C、能够满足员工情感需要
    • D、信息准确度高

    正确答案:D

  • 第5题：

    对一个新员工采用简单的命令式进行沟通，能够让新员工正确领悟信息。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对很多员工来说，工作群体是主要的社交场所，员工通过群体内的沟通可以表达自己的挫折感和满足感。这反映的是沟通的（）功能。

    • A、控制
    • B、激励
    • C、情绪表达
    • D、获取信息

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列各项中，不属于集权决策优点的是（）。

    • A、危急情况下能够做出快速决策
    • B、减少了信息沟通障碍，提高了且反应能力
    • C、易于协调各职能间的决策
    • D、易于对上下沟通的形式进行规范

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列各项中，不属于沟通能够达到的效果的是（）。
    A

    提高了获取信息的质量

    B

    员工能够明确他人的信息需求

    C

    员工对自己的职责有更清晰的认识

    D

    促进了资源整合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（　　）。
    A

    通过员工人事档案查阅静态信息

    B

    通过考核方法获取业绩信息

    C

    走访员工亲朋好友了解信息

    D

    通过各级评价方法获取综合信息


    正确答案： D
    解析：
    采集员工职业发展信息的途径包括：①通过员工人事档案查阅静态信息；②通过考核方法获取业绩信息；③通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价、直接主管评价和同事评价。

  • 第10题：

    单选题
    对被授权的人员必须提供适当的培训，使他们能够适应新的工作职责，这些培训要达到（）的目的。
    A

    使员工了解组织绩效，以及工作所需的相关信息

    B

    使被授权的员工一切高度服从领导指示

    C

    使被授权的员工更加充分了解自己上级的职权和需要

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对很多员工来说，工作群体是主要的社交场所，员工通过群体内的沟通可以表达自己的挫折感和满足感。这反映的是沟通的（）功能。
    A

    控制

    B

    激励

    C

    情绪表达

    D

    获取信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项中，不属于非正式信息特点的是（）。
    A

    信息交流速度快

    B

    效率高

    C

    能够满足员工情感需要

    D

    信息准确度高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    股权投资基金与目标公司管理层、员工的内部访谈可达到多个目的。下列关于这些目的的表述错误的是（ ）。

    A.与管理层会谈可以全面了解目标公司的信息
    B.与管理层进行沟通可以直接考察管理层的素质
    C.与管理层进行沟通可以增进了解、增强信任
    D.与各层级、各职能员工的访谈，可以获取企业各个环节的信息

    答案：B
    解析：
    选项B，与管理层进行沟通可以间接考察管理层的素质。

  • 第14题：

    下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（ ）


    A.培训可以提高员工的综合素质

    B.培训有利于增强员工职业的稳定性

    C.培训能够改善员工的工作质量

    D.培训能够帮助员工激发自己的潜能

    E.培训对于员工增加收入无帮助

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训对员工的重要性
    培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面:
    （1）培训可以提高员工的综合素质。
    （2）培训能够改善员工的工作质量。
    （3）培训有利于增强员工职业的稳定性。
    （4）培训可增加员工获得较高收入的机会。
    （5）培训能够帮助员工激发自己的潜能。

  • 第15题：

    审计电子资金转账（EFT）系统时，IS审计师最应该关注以下哪种用户配置文件？（）

    • A、能够获取并验证他们自己信息的3个用户
    • B、能够获取并发送他们自己的信息的5个用户
    • C、能够验证其他用户并发送他们自己信息的5个用户
    • D、能够获取并验证其他用户的信息，并发送他们自己信息的3个用户

    正确答案:A

  • 第16题：

    非正式沟通的特点之一是能够满足员工的心理需求。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    观察分析法能够快速全面地从员工那里获取信息。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。

    • A、了解受训员工的现状
    • B、寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
    • C、在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
    • D、调查员工实际的工作岗位要求

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。

    • A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
    • B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感
    • C、提高组织和个人绩效
    • D、使员工能够胜任工作职责的要求

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    股权投资基金与目标公司管理层、员工的内部访谈可达到（  ）目的。Ⅰ.与管理层会谈可以全面了解目标公司的信息，尤其是某些比较关键、敏感的信息Ⅱ.与管理层进行沟通还可以增进了解、增强信任Ⅲ.与各层级、各职能员工进行沟通可以间接考察管理层的素质Ⅳ.与各层级、各职能员工的访谈，可以获取企业各个环节的信息，有助于股权投资机构从各个断面窥测企业全貌，并对信息的真实性进行考证
    A

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    B

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    C

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列各项中，不属于集权决策优点的是()。
    A

    危急情况下能够做出快速决策

    B

    减少了信息沟通障碍，提高了且反应能力

    C

    易于协调各职能间的决策

    D

    易于对上下沟通的形式进行规范


    正确答案： B
    解析： 选项B属于分权型结构的优点。

  • 第22题：

    判断题
    非正式沟通的特点之一是能够满足员工的心理需求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    观察分析法能够快速全面地从员工那里获取信息。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 问卷调查法

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