员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较,这种绩效反馈方法的优点在于( )
A.员工对自己的绩效有一个正确的认识
B.这种机制不受时间的限制
C.有利于增加同事对自己绩效的认同
D.所反馈的信息丰富全面
E.获取绩效信息的渠道较多
第1题:
A、主管比较,有一定的局限性,不利于比较不同的部门
B、是行为导向型的客观考评方法
C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息
D、当员工的绩效比较接近时比较难排列
第2题:
三百六十度反馈的优点在于( )。
A.反馈的人员多,可促进员工间的合作
B.有利于加强对员工的控制
C.有利于提高员工对绩效反馈信息的认同程度
D.收集的数据和信息比单渠道反馈法多得多
第3题:
第4题:
把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法,此种方法的优点在于( )。
A.所收集的信息较多
B.可加强员工对绩效反馈信息的认同程度
C.可加强对员工的控制
D.可建立一套明确的绩效考核标准
第5题: