员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（ ）。A. 员工对自己的绩效有一个正确的认识B.这种机制不受时间的限制C.有利于增加同事对自己绩效的认同D.所反馈的信息丰富全面E.获取绩效信息的渠道较多

题目

员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（ ）。

A. 员工对自己的绩效有一个正确的认识

B.这种机制不受时间的限制

C.有利于增加同事对自己绩效的认同

D.所反馈的信息丰富全面

E.获取绩效信息的渠道较多

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1.员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于( )。A．员工对自己的绩效有一个正确的认识B．这种机制不受时间的限制C．有利于增加同事对自己绩效的认同D．所反债的信息丰富全面E．获取绩效信息的渠道较多

2.员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于。A. 员工对自己的绩效有一个正确的认识B.这种机制不受时间的限制C.有利于增加同事对自己绩效的认同D.所反馈的信息丰富全面E.获取绩效信息的渠道较多

3.以下关于绩效考评中的排列法的说法错误的是()。A、主管比较，有一定的局限性，不利于比较不同的部门B、是行为导向型的客观考评方法C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息D、当员工的绩效比较接近时比较难排列

4.员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（ ）A．员工对自己的绩效有一个正确的认识B．这种机制不受时间的限制C．有利于增加同事对自己绩效的认同D．所反馈的信息丰富全面E．获取绩效信息的渠道较多

更多“员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较,这种绩效所馈方法的优点在于( )。A. 员工对自己 ”相关问题

  • 第1题：

    员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()


    A.配对比较法

    B.强制分布法

    C.关键事件法

    D.行为观察量表法

    答案：A
    解析：
    配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

  • 第3题：

    关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

    A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
    B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
    C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
    D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

    答案：A
    解析：
    选项B错误，列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是行为观察量表法。选项C错误，将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为锚定法。选项D错误，采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是排序法。

  • 第4题：

    把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（ ）。

    A．所收集的信息较多

    B．可加强员工对绩效反馈信息的认同程度

    C．可加强对员工的控制

    D．可建立一套明确的绩效考核标准


    正确答案：AB

  • 第5题：

    将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

    A:排序法
    B:配对比较法
    C:强制分布法
    D:行为锚定法

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

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