员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较,这种绩效反馈方法的优点在于。
A. 员工对自己的绩效有一个正确的认识
B.这种机制不受时间的限制
C.有利于增加同事对自己绩效的认同
D.所反馈的信息丰富全面
E.获取绩效信息的渠道较多
第1题:
A、主管比较,有一定的局限性,不利于比较不同的部门
B、是行为导向型的客观考评方法
C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息
D、当员工的绩效比较接近时比较难排列
第2题:
第3题:
绩效反馈的目的在于()。
A.确认存在的问题
B.让员工了解自己的工作情况
C.制定解决问题的行动计划
D.肯定员工所取得的成绩
E.对绩效较差的员工进行警告
第4题:
第5题: