在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A、冲突水平适中B、冲突水平过低C、冲突水平过高D、冲突水平时高时低E、冲突水平保持不变

题目

在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。

  • A、冲突水平适中
  • B、冲突水平过低
  • C、冲突水平过高
  • D、冲突水平时高时低
  • E、冲突水平保持不变
相似考题

1.冲突水平越高，组织绩效越高。()

2.营销渠道冲突有水平渠道冲突、 冲突和 冲突。

3.渠道冲突按利益冲突与对抗行为的关系可分为（ ）。A.水平冲突 B.冲突 C.虚假冲突 D.潜伏性冲突 E.不冲突

4.按渠道成员的关系划分,渠道冲突包括()。A.潜在冲突B.水平冲突C.垂直冲突D.多渠道冲突

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  • 第1题：

    渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为（ ）。

    A.水平冲突
    B.冲突
    C.虚假冲突
    D.潜伏性冲突
    E.不冲突

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查分销渠道权力管理的内容。渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为：冲突、虚假冲突、潜伏性冲突、不冲突。

  • 第2题：

    对于冲突观念的现代观点认为（）。

    • A、冲突有害无益
    • B、冲突有利无害
    • C、冲突应当避免
    • D、冲突保持在适度水平是有益的

    正确答案:D

  • 第3题：

    窜货常常会导致（）

    • A、水平渠道冲突
    • B、垂直渠道冲突
    • C、多渠道冲突
    • D、单渠道冲突

    正确答案:A

  • 第4题：

    渠道冲突的基本类型主要有三种：水平冲突、交互式冲突和（）。

    • A、商品冲突
    • B、资金冲突
    • C、关系冲突
    • D、垂直冲突

    正确答案:D

  • 第5题：

    任务冲突应当（）水平，才会对群体绩效产生积极影响。

    • A、保持高水平
    • B、保持低水平
    • C、保持中低水平
    • D、保持在适度的水平
    • E、保持中等水平

    正确答案:E

  • 第6题：

    渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为（）。

    • A、水平冲突
    • B、冲突
    • C、虚假冲突
    • D、潜伏性冲突
    • E、不冲突

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（）。

    • A、没有或很少冲突
    • B、冲突非常多
    • C、冲突太激烈
    • D、冲突水平适当

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    关于冲突观念的现代观点认为（）。
    A

    冲突有害无益

    B

    冲突应当避免

    C

    冲突有利无害

    D

    冲突保持在适度水平是有益的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    按照渠道成员的层级关系可以将渠道冲突分为（　　）。
    A

    水平冲突

    B

    潜伏性冲突

    C

    垂直冲突

    D

    多渠道冲突

    E

    虚假冲突


    正确答案： D,B
    解析：
    渠道冲突按照渠道成员的层级关系可分为水平冲突、垂直冲突和多渠道冲突。水平冲突是指同一渠道中同一层次的中间商之间的冲突。垂直冲突是指同一渠道中不同层次的成员之间的冲突。多渠道冲突是指当某个厂商建立了两条或两条以上的渠道向同一市场出售产品或服务时，发生在这些渠道之间的冲突。

  • 第10题：

    多选题
    在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。
    A

    冲突水平适中

    B

    冲突水平过低

    C

    冲突水平过高

    D

    冲突水平时高时低

    E

    冲突水平保持不变


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    窜货常常会导致（）
    A

    水平渠道冲突

    B

    垂直渠道冲突

    C

    多渠道冲突

    D

    单渠道冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    高绩效团队的根本保证是（）
    A

    避免冲突

    B

    激发中低水平的恶性冲突

    C

    激发良性冲突

    D

    解决冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    渠道的冲突只有水平渠道冲突，垂直渠道冲突、多渠道冲突。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）

    • A、没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性
    • B、适量的冲突对组织具有建设性
    • C、过高的冲突水平对组织具有促进性
    • D、只要有冲突就对组织有破坏性

    正确答案:B

  • 第16题：

    按渠道成员的关系划分，渠道冲突包括（）。

    • A、潜在冲突
    • B、水平冲突
    • C、垂直冲突
    • D、多渠道冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于冲突观念的现代观点认为（）

    • A、冲突有害无益
    • B、应当避免冲突
    • C、冲突有利无害
    • D、保持适度水平的冲突是有益的

    正确答案:D

  • 第18题：

    高团队绩效的根本保证是（）

    • A、激发中低水平的恶性冲突
    • B、解决冲突
    • C、避免冲突
    • D、激发良性冲突

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    任务冲突应当（）水平，才会对群体绩效产生积极影响。
    A

    保持高水平

    B

    保持低水平

    C

    保持中低水平

    D

    保持在适度的水平

    E

    保持中等水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    按渠道成员的关系划分，渠道冲突包括（）。
    A

    潜在冲突

    B

    水平冲突

    C

    垂直冲突

    D

    多渠道冲突


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为（）。
    A

    水平冲突

    B

    冲突

    C

    虚假冲突

    D

    潜伏性冲突

    E

    不冲突


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查分销渠道权力管理的内容。渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为：冲突、虚假冲突、潜伏性冲突、不冲突。

  • 第23题：

    单选题
    在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（）。
    A

    没有或很少冲突

    B

    冲突非常多

    C

    冲突太激烈

    D

    冲突水平适当


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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