用人单位非法使用童工应负哪些责任？ 

题目

用人单位非法使用童工应负哪些责任？ 

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1.医师在执业活动中，利用职务之便索取、非法收受患者财物应负担的法令责任有哪些?

2.根据法律规定,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门()选项格式:A、责令用人单位安置和赔偿B、进行行政处罚C、给予行政处分D、依法追究刑事责任参考答案:ABC根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()选项格式：A、责令用人单位安置和赔偿B、进行行政处罚C、给予行政处分D、依法追究刑事责任

3.劳动保障行政部门对使用童工的用人单位给予处罚的标准是（）。A、按照每使用一名童工每月处1000元B、按照每使用一名童工每月处2000元C、按照每使用一名童工每月处5000元D、按照每使用一名童工每月处8000元

4.用人单位使用童工的,由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准给予处罚。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）。

    • A、警告
    • B、罚款
    • C、责令停产停业
    • D、责令改正
    • E、吊销营业执照

    正确答案:B,D,E

  • 第2题：

    用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》应负哪些法律责任？


    正确答案: 根据《浙江省劳动合同办法》规定，用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》的法律责任有：
    （一）用人单位的法律责任有：
    用人单位未按规定订立劳动合同的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每人处以200元以上400元以下的罚款，但罚款总额最高不得超过3万元；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
    用人单位有下列情形的之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：
    1、由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的；
    2、违反本办法规定或者劳动合同的约定，与劳动者解除或者终止劳动合同的；
    3、未按照本办法规定办理解除、终止劳动合同手续的。
    用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，用人单位和劳动者对原用人单位应当依法承担连带赔偿责任，因劳动者提供虚假证明造成的录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。
    劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济补偿金的，由劳动保障部门责令限期全额支付，并可责令支付末支付部分50%的赔偿金。
    用人单位违反本办法规定，未按时办理劳动合同备案手续的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，可处以500元以上，2000元以下的罚款。
    （二）劳动者的法律责任有：
    劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任的范围仅限于下列情形：
    用人单位为录用劳动者直接支付的费用； 用人单位为劳动者支付的培训费用： 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第3题：

    根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）

    • A、责令用人单位安置和赔偿
    • B、进行行政处罚
    • C、给予行政处分
    • D、依法追究刑事责任

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    长沙用人单位使用童工造成伤害怎么处理？


    正确答案: 根据我国劳动法及长沙社保条例规定，用人单位不得使用童工。如造成伤害，应由用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

  • 第5题：

    非法占用耕地应负哪些法律责任？


    正确答案: 未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款；对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。超过批准的数量占用土地，多占的土地以非法占用土地论处。

  • 第6题：

    用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。

    • A、2000
    • B、3000
    • C、4000
    • D、5000

    正确答案:D

  • 第7题：

    判断题
    非法使用童工的单位、职业介绍所，应当承担法律责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列哪些行为，应该被依法追究刑事责任？（）
    A

    拐骗童工、强迫童工劳动

    B

    使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

    C

    使用不满14周岁的童工

    D

    造成童工死亡或严重伤残的


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）
    A

    责令用人单位安置和赔偿

    B

    进行行政处罚

    C

    给予行政处分

    D

    依法追究刑事责任


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    用人单位非法使用童工应负哪些责任？

    正确答案： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品服务业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
    用人单位经劳动保障行政部门依照规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
    单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
    用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
    童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
    童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
    拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是（）
    A

    按照每使用一名童工处500元罚款

    B

    按照每使用一名童工每月处500元罚款

    C

    按照每使用一名童工处5000元罚款

    D

    按照每使用一名童工每月处5000元罚款


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某用人单位非法使用2名童12个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款（）。
    A

    5000元

    B

    10000元

    C

    15000元

    D

    20000元


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某用人单位非法使用2名童12个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款（）。

    • A、5000元
    • B、10000元
    • C、15000元
    • D、20000元

    正确答案:B

  • 第14题：

    用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    非法使用童工的单位、职业介绍所，应当承担法律责任。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。

    • A、3000
    • B、5000
    • C、10000

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列哪些行为，应该被依法追究刑事责任？（）

    • A、拐骗童工、强迫童工劳动
    • B、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
    • C、使用不满14周岁的童工
    • D、造成童工死亡或严重伤残的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。

    • A、警告
    • B、罚款
    • C、责令改正
    • D、停产整顿
    • E、拘留

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    问答题
    长沙用人单位使用童工造成伤害怎么处理？

    正确答案： 根据我国劳动法及长沙社保条例规定，用人单位不得使用童工。如造成伤害，应由用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）。
    A

    警告

    B

    罚款

    C

    责令停产停业

    D

    责令改正

    E

    吊销营业执照


    正确答案： B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    《禁止使用童工规定》规定任何用人单位均不得招用童工，童工的法定年龄是（　　）。
    A

    不满18周岁

    B

    不满16周岁

    C

    不满15周岁


    正确答案： C
    解析：
    《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

  • 第22题：

    多选题
    用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
    A

    警告

    B

    罚款

    C

    责令改正

    D

    停产整顿

    E

    拘留


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》应负哪些法律责任？

    正确答案： 根据《浙江省劳动合同办法》规定，用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》的法律责任有：
    （一）用人单位的法律责任有：
    用人单位未按规定订立劳动合同的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每人处以200元以上400元以下的罚款，但罚款总额最高不得超过3万元；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
    用人单位有下列情形的之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：
    1、由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的；
    2、违反本办法规定或者劳动合同的约定，与劳动者解除或者终止劳动合同的；
    3、未按照本办法规定办理解除、终止劳动合同手续的。
    用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，用人单位和劳动者对原用人单位应当依法承担连带赔偿责任，因劳动者提供虚假证明造成的录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。
    劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济补偿金的，由劳动保障部门责令限期全额支付，并可责令支付末支付部分50%的赔偿金。
    用人单位违反本办法规定，未按时办理劳动合同备案手续的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，可处以500元以上，2000元以下的罚款。
    （二）劳动者的法律责任有：
    劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任的范围仅限于下列情形：
    用人单位为录用劳动者直接支付的费用； 用人单位为劳动者支付的培训费用： 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。
    解析： 暂无解析

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