某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的（）A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
题目
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的（）
- A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
- B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
- C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
- D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
王某的责任田位于河边，一面临河；其余三面为刘某的责任田所包围，则（ ）。
A．王某在未经刘某许可的情况下不得通过刘某的责任田
B．王某有权自由通过刘某的责任田
C．王某有权通过刘某的责任田，但须选择损害最小的地点及方法为之
D．因通行所造成损害，刘某有容忍之义务，不得请求补偿
正确答案：C
「考点」几种主要的相邻关系
「解析」根据《物权法》第87条规定，"不动产权利人对相邻权利人因通行等必须利用其土地的。应当提供必要的便利"。《民通意见》第100条规定，一方必须在另一方使用的土地上通行的，应当予以准许；因此造成损失的，应当予以适当补偿。 -
第2题：
某工厂工人刘某外出嫖娼,被公安机关查获。刘某冒用同厂工人王某的名义接受了罚款处罚,后公安机关通告该工厂,该工厂工人纷纷议论王某嫖娼的事情。刘某的行为侵犯了王某的何种权利?()A、名誉权
B、姓名权
C、荣誉权
D、名称权
参考答案：AD
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第3题：
林某和田某是某厂工人。一天晚上，林某与田某在厂区一饭馆喝酒。其间，林某与田某因一件小事争吵起来。田某打了林某几拳，林某也打了田某几拳。后被群众拉开。厂领导为防止他们再打架，将林、田二人分别叫到办公室谈话。田某在随厂领导去厂办公室途中昏倒，经医院抢救无效死亡。经法医鉴定查明：死者外表有三处表皮轻伤，心脏附近有大量脂肪，心脏功能减弱。根据医学理论此种病症在特定情况下，即可导致心脏功能紊乱，引起心力衰竭而死亡。
问：林某的行为是故意伤害致死还是意外事件？说明理由。
正确答案：
2.该事件是意外事件。田某死亡的主要原因是“心脏附近有大量脂肪，心脏功能减弱”，而不是被林某打了几拳。主观方面，林某在当时的情况下不可能预见自己打田某几拳就能将其打死，林某对田某的死亡结果不具有故意或过失，田某的死是由于不能预见的原因引起的。刑法规定，不是出于故意或过失而是由于不能抗拒或不能预见的原因引起的，不构成犯罪。因此林某不是故意伤害。 -
第4题：
红星小学二年级学生张某、田某、刘某趁老师未来上课，溜到学校操场玩耍，在相互打闹中张某被田某、刘某摔倒在地，造成左肋骨骨折，花去医疗费5 000元。田某、刘某及学校方就责任分担问题协商未果，张某向法院起诉，要求学校及田某、刘某各承担损害赔偿费6 000元。
张某的主张能否成立？试运用民法原理并结合我国的有关法律规定加以分析。答案：解析：[详解]
《侵权责任法》第32条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害 的，由监护人承担侵权责任。此案中，小学二年级学生张某、田某、刘某均为无民事 行为能力人，田某、刘某致伤张某，系因二人的父母对其没有尽到监护责任，因此， 田某和刘某的父母应当对张某的损害承担赔偿责任。又根据《侵权责任法》第38条、 39条规定，在幼儿园、学校或其他教育机构生活、学习的无民事行为能力人受到伤害或给他人造成损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。学校在教学活动和教学管理中， 在教学时间和学校可控制的空间范围内，对学生负有监护责任。此案是在学校发生的损害事件，学校对学生纪律及安全注意不够、上课时间老师未到等原因导致了事故的发生，因此，学校有过错，应当对张某的损害予以赔偿。 -
第5题：
工人李某在A厂上班，接触含苯天乃水1年，后因种种原因离开A厂，但没有进行离岗时体检。1个月后到B厂从事电脑打字工作，期间李某突然流鼻血、皮肤出现出血点到医院检查，诊断为再生障碍性贫血。他得的是职业病吗？应由哪个厂负责？
正确答案: 是职业病；应由A厂负主要责任。 -
第6题：
要比较甲乙两厂某工种工人某种职业病患病率的高低，采取标准化的原理是（）
- A、假设甲乙两厂的工人数相同
- B、假设甲乙两厂患某职业病的工人数相同
- C、假设甲乙两厂某工种工人的工龄构成比相同
- D、假设甲乙两厂的工人数构成相同
正确答案:C -
第7题：
田某（男），王某（女）。田某与王某在离婚时，自愿；公平地就财产分割问题达成协议。半年后，田某就财产分割问题反悔，向法院请求变更财产分割协议，法院应当（）。
- A、不应当受理
- B、应当受理
- C、应当受理，在审理后应当驳回田某的诉讼请求
- D、应当受理，在审理后，应当对财产分割协议进行变更
正确答案:B,C -
第8题：
田某为未成年人，涉嫌盗窃，被县公安局刑事拘留，并经县检察院批准逮捕。因其有悔罪表现，县检察院作出附条件不起诉决定。在考验期满后，检察院作出不起诉决定。田某被羁押2个月。田某提出国家赔偿请求。下列哪些说法是不正确的？（）
- A、赔偿义务机关为县公安局和县检察院
- B、应给予田某赔偿
- C、不应给予田某赔偿
- D、应给予田某补偿
正确答案:A,B,D -
第9题：
下列属于时点数列的是（）。
- A、某厂各年工业产值
- B、某厂各年劳动生产率
- C、某厂各年生产工人占全部职工的比重
- D、某厂各年年初职工人数
正确答案:D -
第10题：
单选题要比较甲、乙两厂某工种工人某职业病患病萃的高低，采取标准化法的原理是（）A假设甲、乙两厂的工人数相同
B假设甲、乙两厂某工种工人的工龄构成比相同
C假设甲、乙两厂患某职业病的工人数相同
D假设甲、乙两厂某职业病的患病率相同
E假设甲、乙两厂某职业病的工龄构成比虽不同，但患病率相同
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？正确答案： 田某、孙某、李某三人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用该法：
①因确认劳动关系发生的争议；
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
本案中，田某因患病而被机械厂辞退，与厂方发生的争议，属于第三项规定之情形；孙某就社会保险费缴纳问题与厂方发生的争议，属于第四项规定之情形；李某因厂方违反合同约定调整工资而与其发生的争议，属于履行劳动合同发生的争议，属于第二项规定之情形。而陶某因职务晋升问题与厂方发生的争议，属于机械厂职工内部职务评定问题，不涉及劳动权利义务，因而不是劳动争议。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列属于时点数列的是（）。A某厂各年工业产值
B某厂各年劳动生产率
C某厂各年生产工人占全部职工的比重
D某厂各年年初职工人数
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
2011年3月，在某县一砖窑厂发现有二十多名智障人士被强迫劳动，警方进行了解救。经调查发现：砖窑厂的法人代表为李某，但砖窑厂已经转包给龙某，砖窑厂的承包金是每年20万元人民币；龙某负责砖窑厂的经营和日常管理，法人代表李某知道砖窑厂使用智障工人一事，但李某没有参与砖窑厂的任何管理工作；智障工人在这里干活没有工钱，二十多名智障工人均是由四川省某县民政局所属的一个乡救助站送来，砖窑厂每用一个智障工人，每年需要向救助站负责人曾某(事业编制人员)支付3000元人民币，这笔钱曾某都装进了自己的腰包，曾某的儿子曾高俅(28岁，农民)负责接送智障工人，曾某知道智障工人的劳动情况，而县民政局对此事不知情。此案在2011年6月3日被提起公诉。
根据资料回答 51～56 题。
第 51 题 对于砖窑厂强迫二十多名智障工人劳动的行为，你认为正确的判断是：（ ）
A．砖窑厂构成了单位犯罪
B．砖窑厂与曾某、曾高俅构成了共同犯罪
C．龙某构成了自然人犯罪
D．龙某与曾某、曾高俅构成了共同犯罪
正确答案：AB
龙某是砖窑厂的承包人，砖窑厂法人代表李某也知道使用智障工人的情况，因此，龙某在经营砖窑厂的过程中使用智障工人的行为属于职务行为。并且，我国《刑法》第244条规定的强迫劳动罪能由单位构成，因此，砖窑厂使用智障工人的行为属于单位犯罪。曾某和曾高俅明知砖窑厂强迫智障工人劳动，而提供智障劳力进行配合，因此，他们和砖窑厂构成了共同犯罪。 -
第14题：
在化学反应中,某元素由游离态变为化合态时,该元素()。A、一定被还原
B、既不被氧化也不被还原
C、一定被氧化
D、可能被还原也可能被氧化
参考答案：D
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第15题：
第 59 题 王某被取保候审，则他不应有下列哪些行为?（ ）
A．要求证人丁某为他说好话
B．申请解除取保候审
C．未经批准到外省出差请假
D．接到传讯通知，向其所在单位请假以便出庭
正确答案：AC
本题考查被取保候审的人的义务。《刑事诉讼法》第56条第l款规定：“被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；(二)在传讯的时候及时到案；(三)不得以任何形式干扰证人作证；(四)不得毁灭、伪造证据或者串供。”A项属于干扰证人作证，C项属于未经批准离开所居住的市、县，B、D则不为法律禁止。 -
第16题：
下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工 时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人 员达成的协议.
D. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保答案：B解析：。《劳动法》第2、3条 -
第17题：
某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。
- A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会
- B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同
- C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿
- D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金
正确答案:A,B,C -
第18题：
某厂金属冶炼车间部分工人逐渐发现神经衰弱，腹部隐痛，轻度贫血及某些化验指标异常，被确诊为某金属毒物慢性中毒。应采取的防范措施主要有（）。
- A、降低车间毒物浓度
- B、加强个人防护
- C、定期体检和加强防护设备检修
- D、A+B
- E、A+B+C
正确答案:E -
第19题：
田某因涉嫌赌博罪被公安机关刑事拘留，拘留期间下列哪些人无权为田某申请取保候审？（）
- A、田某本人
- B、田某的丈夫
- C、田某的外婆
- D、田某聘请的律师
正确答案:C,D -
第20题：
王某被取保候审，则他不应有下列哪些行为?（ ）
- A、要求证人丁某为他说好话
- B、申请解除取保候审
- C、未经批准到外省出差请假
- D、接到传讯通知，向其所在单位请假以便出庭
正确答案:A,C -
第21题：
多选题王某被取保候审，则他不应有下列哪些行为?（ ）A要求证人丁某为他说好话
B申请解除取保候审
C未经批准到外省出差请假
D接到传讯通知，向其所在单位请假以便出庭
正确答案： D,C解析： 《刑事诉讼法》第56条第1款规定：“被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)在传讯的时候及时到案;(三)不得以任何形式干扰证人作证;(四)不得毁灭、伪造证据或者串供。”A项属于干扰证人作证，C项属于未经批准离开所居住的市、县，B、D则不为法律禁止。 -
第22题：
问答题某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？正确答案： 当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动关系争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，可以看出在四种争议解决方式中，协商、调解不是处理劳动争议的必经程序；当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，但起诉前必经先经过仲裁程序。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？（ ）[2015年真题]A该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
D如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
正确答案： D,C解析：
A项，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
B项，根据《劳动合同法》第39条第2项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条不能以《劳动合同法》第42条的规定进行抗辩，即不得解除劳动合同的情形“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”不适用于劳动者发生重大过错导致被解除劳动合同的情形。本题中，田某未请假就连续旷工实属严重违反单位规章制度的行为，该厂有权解除与其订立的劳动合同。
C项，《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情形不适用于《劳动合同法》第39条的情形。
D项，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。由此可见，继续履行与支付赔偿金不能并行。 -
第24题：
单选题要比较甲乙两厂某工种工人某种职业病患病率的高低，采取标准化的原理是（）A假设甲乙两厂的工人数相同
B假设甲乙两厂患某职业病的工人数相同
C假设甲乙两厂某工种工人的工龄构成比相同
D假设甲乙两厂的工人数构成相同
正确答案： D解析： 暂无解析