以下哪项管理技能难以评估并得到反馈，且难以培养（）。A、自我发展B、激励员工C、委派D、自我了解

题目

以下哪项管理技能难以评估并得到反馈，且难以培养（）。

  • A、自我发展
  • B、激励员工
  • C、委派
  • D、自我了解
相似考题

1.交替工作模式的缺点是（ ）。A．难以留住有特殊技能的工作人员B．工作模式不灵活，不便激励员工C．员工交流少，不能得到充分的信息D．难以保证工作的连续性

2.管理者应该强化员工自我管理,为员工的()提供平台。A、成长B、进步C、自我发展、自我激励和自我管理D、跳槽

3.员工在职业生涯管理中要进行的工作有（）。A．自我评估 B．在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断 C．根据发展机会确定自我发展目标 D．评估发展计划 E．实施发展计划

4.通过各方面的努力，张小姐在短期内制定出自己的工作特性模型，其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果，因此，可以从五个方面评估工作的激励程度，方法为( )。A．激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度B．激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性D．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

参考答案和解析
正确答案:B
更多“以下哪项管理技能难以评估并得到反馈，且难以培养（）。A、自我发展B、激励员工C、委派D、自我了解”相关问题

  • 第1题：

    某公司发动内部员工评价控制的适当性和合理性，并收集进一步完善控制的合理建议。该公司的管理层让员工参与控制自我评估的理由是：

    A.管理人员希望得到员工关于控制的信息反馈
    B.员工更加全面的了解控制的实施过程
    C.员工是最能客观评价自身工作的人
    D.让管理层能更好的完成工作

    答案：A
    解析：
    让员工参与控制自我评估过程可以让管理人员从员工处获得反馈信息。选项B，员工通常接触的只是控制的一部分，所以不能更加全面的了解内部控制的实施；选项C，通常认为员工不能对他们自己的工作和表现持客观态度；选项D，让员工参与控制自我评估有助于提高员工对自己工作的认同感，鼓励员工更好的工作，与管理层的工作没有关系。

  • 第2题：

    交替工作模式的缺点是（）。

    A难以留住有特殊技能的工作人员

    B工作模式不灵活，不便激励员工

    C员工交流少，不能得到充分的信息

    D难以保证工作的连续性


    D
    略

  • 第3题：

    以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷？（）

    • A、职业设计多方面拓展
    • B、糊里糊涂的过日子，没有职业生涯规划
    • C、具备的知识技能单一
    • D、对自己了解不透彻，对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标

    正确答案:A

  • 第4题：

    以下哪项管理技能易于评估并得到反馈，且易于培养（）。

    • A、自我发展
    • B、客户服务
    • C、委派
    • D、自我了解

    正确答案:B

  • 第5题：

    高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）

    • A、价值性
    • B、稀缺性
    • C、难以模仿性
    • D、难以完全替代性

    正确答案:A

  • 第6题：

    控制自我评估是发动组织内部员工评价控制的适当性，并确定进一步完善机会的过程。让员工参与控制自我评估的原因是：（） I.促使员工更有动力来很好地完成工作 II.员工对自身的工作持有客观的态度 III.员工能对内部控制进行独立评价 IV.管理人员希望从员工处得到信息反馈

    • A、I和II
    • B、III和IV
    • C、I和IV
    • D、II和IV

    正确答案:C

  • 第7题：

    控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。

    • A、Ⅰ和Ⅱ
    • B、Ⅲ和Ⅳ
    • C、Ⅰ和Ⅳ
    • D、Ⅱ和Ⅳ

    正确答案:C

  • 第8题：

    旨在培养具有高深情操、高深学问、高级思维并能自我激励、自我发展的人才的教育称为（）。

    • A、通才教育
    • B、专才教育
    • C、英才教育
    • D、普通教育

    正确答案:A

  • 第9题：

    根据冰山原理，创业者下列的哪个品质不是难以理解和评估的？（）

    • A、动机
    • B、技能
    • C、特质
    • D、自我概念

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项管理技能易于培养，但难以评估并得到反馈（）。
    A

    自我发展

    B

    客户服务

    C

    委派

    D

    自我了解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项管理技能难以评估并得到反馈，且难以培养（）。
    A

    自我发展

    B

    激励员工

    C

    委派

    D

    自我了解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据冰山原理，创业者下列的哪个品质不是难以理解和评估的？（）
    A

    动机

    B

    技能

    C

    特质

    D

    自我概念


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：Ⅰ．更好地激励员工做正确的事情。Ⅱ．员工对待其工作是客观的。Ⅲ．员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ．管理人员需要员工的反馈信息。

    A.Ⅰ和Ⅱ。
    B.Ⅲ和Ⅳ。
    C.Ⅰ和Ⅳ。
    D.Ⅱ和Ⅳ。

    答案：C
    解析：
    Ⅰ.正确。见题解Ⅳ。Ⅱ.不正确。员工通常对他们的工作和业绩缺乏客观的看法。Ⅲ.不正确。员工参与内部控制评估是有意义的管理活动，但其并不具有独立性。Ⅳ.正确。控制自评与在组织活动的各个方面进行质量的持续改进这个现代概念是相一致的。为了使控制自评更为有效，组织内所有员工都应参与这项工作。也就是说，员工应得到授权、充分的培训、提供必要的信息和工具、参与重要的决策以及公平的补偿。员工的参与是积极的激励效果，因为它往往增加了对工作的现任以及产生了自我的满足。而且，所有员工参与需要双向的沟通，因而鼓励了从员工处的反馈。

  • 第14题：

    直接计件工资制简单易行，便于理解接受，符合按劳分配的原则，激励效果明显。但也会引发一系列管理问题，具体包括（）

    • A、难以确定合理的计件工资率
    • B、难以适应管理岗和团队业务
    • C、难以反映员工间的质量差异
    • D、难以反映生产中的原料耗费
    • E、难以反映员工安全生产意识

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    以下哪项管理技能可以培养，但难以评估并得到反馈（）。

    • A、自我发展
    • B、客户服务
    • C、委派
    • D、自我了解

    正确答案:A

  • 第16题：

    管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。

    • A、成长
    • B、进步
    • C、自我发展、自我激励和自我管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下哪项不属于企业学习的困境（）

    • A、自学企业文档效果难以保障
    • B、发布的内容缺少反馈
    • C、网络会议参与率低
    • D、不清楚员工实际学习情况

    正确答案:C

  • 第18题：

    控制自我评估（CSA）是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下（）项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ，管理人员希望从员工那里得到反馈。

    • A、Ⅰ和Ⅱ
    • B、Ⅲ和Ⅳ
    • C、Ⅰ和Ⅳ
    • D、Ⅱ和Ⅳ

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下哪一项不是职能型结构的缺点（）

    • A、容易导致专业分工过细以及职能部门之间发生竞争或冲突
    • B、职能难以协调，只能间的决策难以作出
    • C、激励、奖励和控制系统简便灵活
    • D、企业内部难以培养出全面型的管理人才

    正确答案:C

  • 第20题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。
    A

    成长

    B

    进步

    C

    自我发展、自我激励和自我管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项管理技能易于评估并得到反馈，且易于培养（）。
    A

    自我发展

    B

    客户服务

    C

    委派

    D

    自我了解


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷？（）
    A

    职业设计多方面拓展

    B

    糊里糊涂的过日子，没有职业生涯规划

    C

    具备的知识技能单一

    D

    对自己了解不透彻，对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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