员工在职业生涯管理中要进行的工作有（）。A．自我评估 B．在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断 C．根据发展机会确定自我发展目标 D．评估发展计划 E．实施发展计划

题目
员工在职业生涯管理中要进行的工作有（）。
A．自我评估
B．在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断
C．根据发展机会确定自我发展目标
D．评估发展计划
E．实施发展计划

相似考题

1.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

2.职业生涯管理的任务主要包括()。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作 D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 E.员工工作岗位与职业生涯的调适

3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.对员工进行基于胜任特征的背景调查 D.员工工作岗位与职业生涯的调适

4.以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B. 协助员工实现其职业生涯目标C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

参考答案和解析
答案：A,B,C,E
解析：
员工在职业生涯管理中要进行的工作有：①自我评估。在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断；②根据发展机会确定自我发展目标（近期目标、中期目标和长远目标）；③由发展目标制订具体的发展计划或规划；④实施发展计划。
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  • 第1题：

    在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（ ）。

    A.横向通道
    B.纵向通道
    C.双通道
    D.职业生涯锚

    答案：C
    解析：
    典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；三是双通道；即员工同时承担管理工作和技术工作。

  • 第2题：

    关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。

    A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。

  • 第3题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是().

    A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

  • 第4题：

    组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。

    A工作告示

    B对新员工进行上岗引导

    C内部晋升

    D提供富有挑战性的工作

    E推荐转正


    B,D
    略

  • 第5题：

    进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。

    • A、进行员工的教育培训
    • B、进行员工的业绩考评
    • C、进行员工的职业生涯管理
    • D、进行员工的劳动保障管理
    • E、进行工作分析与评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、制定组织职业生涯战略
    • B、协助组织做好员工的晋升工作
    • C、为员工提供职业生涯发展咨询
    • D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    • E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    职业生涯管理分为（）。 

    • A、个人的职业生涯管理
    • B、员工工作技能的增进
    • C、组织的职业生涯管理
    • D、组织绩效的改进
    • E、部门的职业生涯管理

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    论述如何对职业生涯开创阶段的员工进行职业生涯管理？


    正确答案:职业生涯开创阶段是指一个人由学校进入组织，在组织内逐步社会化，并为组织所接纳的过程。在该阶段，新员工对组织尚不十分了解，与上司、同事群体之间尚不熟悉，处于相互适应期，由于未能觉察彼此的需要和适应组织的特点，可能引起某些矛盾和问题。
    （1）商谈有效的心理契约。心理契约是一种个人与组织之间隐含的协议，它规定双方在这样的关系中各自可以期待什么样的付出与回报。个人期望得到工资、地位、晋升机会和富有挑战性的工作来满足他们的需要。组织期望得到时间、精力、才能和忠诚来实现它们的目标。心理契约不仅存在与员工与组织之间，也存在于员工个人之间。新员工需要各种形式、多种来源的社交支持，这种需求即为心理契约，这种契约的建立可以由新员工与组织中的关键人物一起设计，组织应帮助新员工及其建立关系，鼓励他们和老员工之间建立心理契约。
    （2）处理社会化的压力。新员工适应新组织经历三个阶段：预想社会化、磨合、转变和获取。这一过程各阶段内新员工都体验着社会化的压力。
    （3）减少从局外人到局内人过渡的困难。社会化过程的完成标志新员工从局外人成为局内人。从局外人向局内人过渡的过程中，组织内的新员工压力很大，存在许多困难，新员工和组织两方面一起努力，由外部人转化为内部人的过程就得到成功的保证。

  • 第9题：

    多选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    职业生涯管理能满足员工高层次的需求

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于职业生涯管理的说法，正确的是（　）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： C,D
    解析： 职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理措施，有利于员卫进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

  • 第11题：

    多选题
    进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。
    A

    进行员工的教育培训

    B

    进行员工的业绩考评

    C

    进行员工的职业生涯管理

    D

    进行员工的劳动保障管理

    E

    进行工作分析与评价


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。
    A

    为员工制定健康计划

    B

    给员工提供带薪休假

    C

    为失业者发放失业保险金

    D

    对即将退休员工进行心理辅导

    E

    协调员工工作与生活中的冲突


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

    A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

  • 第14题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。

    A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。

  • 第15题：

    企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括（）。
    A．对员工进行个人能力评估
    B．对员工进行知识水平评估
    C．为员工确定职业发展目标
    D．为员工进行工作再设计
    E．评估发展计划


    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业在职业生涯管理工作中应进行的工作主要是对员工的职业发展进行引导，尽量达到员工与企业共同发展。具体有：①对员工进行个人能力和知识水平评估，为员工确定职业发展目标；②根据已定的发展目标帮助员工制订职业发展计划；③帮助员工实现职业发展计划，如为员工提供职业培训、进行工作再设计和提供职位空缺信息等。

  • 第16题：

    属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。

    • A、为员工制定健康计划
    • B、给员工提供带薪休假
    • C、为失业者发放失业保险金
    • D、对即将退休员工进行心理辅导
    • E、协调员工工作与生活中的冲突

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    组织职业生涯管理的任务包括（）。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。

    • A、请员工独立制定职业生涯规划
    • B、建立各种适合管理层员工发展的职业通道
    • C、针对员工职业发展的需求进行适时的培训
    • D、给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功

    正确答案:C

  • 第19题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、为员工的职业生涯发展提供咨询
    • B、对管理人员的聘用和管理进行决策
    • C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
    • D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
    • E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    多选题
    职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
    A

    落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展

    B

    实施工作轮换

    C

    定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动

    D

    改善工作环境，预防职业生涯中期危机

    E

    提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    组织职业生涯管理的任务包括（）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发

    B

    确定职业需求规划

    C

    对员工职业生涯发展进行定期评估

    D

    员工工作岗位与职业生涯的调试

    E

    员工职业生涯与技能培训开发


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯指导顾问的任务包括（）。
    A

    为员工的职业生涯发展提供咨询

    B

    对管理人员的聘用和管理进行决策

    C

    协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡

    D

    参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作

    E

    帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作


    正确答案： A,C,E
    解析： 暂无解析

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