辅导的原则包括（）A、协商B、员工参与C、相互理解D、聆听

题目

辅导的原则包括（）

  • A、协商
  • B、员工参与
  • C、相互理解
  • D、聆听
相似考题

1.观护制度包括的工作环节有()。A、调查——分析——参与刑事诉讼程序——辅导监督B、调查——确认问题——分析——参与刑事诉讼程序C、确认问题——分析——参与刑事诉讼程序——辅导监督D、调查——分析——辅导监督

2.学生主体性原则是指?()A、学生是辅导的主要对象B、对学生总体进行辅导C、辅导活动离不开学生的参与D、辅导活动要以学生为中心

3.员工持股计划的基本原则不包括（）。A.依法合规原则 B.自愿参与原则 C.保护劳动者原则 D.风险自担原则

4.员工与雇主共同对有关问题进行分析,共同作出决策或决定的员工参与叫()。A、无参与B、共同协商C、员工完全控制D、联合或共同决策

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  • 第1题：

    依据GB/T28001标准，员工应参与和了解的协商和沟通活动包括（）

    A参与职业健康安全事务

    B批准职业健康安全方针和目标

    C了解谁是职业健康安全员工代表

    D参与风险管理方针和程序的制定和评审


    A,C,D
    略

  • 第2题：

    员工应参与哪些协商活动？


    正确答案: 1）参与关于OHS方针、目标、计划和程序的制定和评审；
    2）参与风险辨识、评价与控制措施和事故调查处理；
    3）参与影响作业场所职业健康安全的任何变化的商讨；
    4）组织内员工充分了解OHS状况的改进庸况（在重大改造之前听取员工的意见，了解其目的和进展情况）；
    5）通过员工的OHS代表与管理者进行信息沟通。

  • 第3题：

    根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）

    • A、平等协商原则
    • B、独立自主原则
    • C、全面履行原则
    • D、民主集体原则

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）

    • A、质量圈
    • B、员工持股计划
    • C、工人董事
    • D、共同协商

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    问卷调查和反馈的模式过程不包括（）

    • A、员工态度的测量
    • B、对参与者提供信息反馈
    • C、激发改进计划
    • D、协商机制

    正确答案:D

  • 第6题：

    集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）

    • A、政策
    • B、预测
    • C、准备
    • D、陈述
    • E、聆听

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。

    • A、员工参与有利于提高员工的归属感
    • B、员工参与有利于决策的贯彻实施
    • C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
    • D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）
    A

    政策

    B

    预测

    C

    准备

    D

    陈述

    E

    聆听


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    团体辅导方法的活动实施主要包括（）。
    A

    团体辅导前期

    B

    团体辅导形成期

    C

    团体辅导后期

    D

    团体辅导协商期

    E

    团体辅导成熟期


    正确答案： B,C
    解析： 团体辅导方法的活动实施主要包括：
    ①团体辅导前期。开始第一次团体辅导聚会，使成员面对面进行互动，共同讨论团体辅导目标。
    ②团体辅导形成期。团体辅导成员开始了解团体辅导的目标，发现自己在团体中的角色，知悉参加团体辅导活动的方向，并逐渐满足自己的期待。
    ③团体辅导协商期。这是团体辅导的整合阶段，但整合之后也可能因冲突而分化，然后再整合。
    ④团体辅导成熟期。团体经过辗转挣扎后逐渐表现出团体的功能，团体的目标也变得更有意义，成员对于团体的归属感也建立起来，彼此间沟通良好，相互支持。

  • 第10题：

    多选题
    文化融合的前提包括（）。
    A

    平等原则

    B

    确认原则

    C

    相互理解

    D

    相互尊重


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    聆听的原则包括（）
    A

    专心

    B

    移情

    C

    客观

    D

    完整

    E

    主观


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    员工应参与哪些协商活动？

    正确答案： 1）参与关于OHS方针、目标、计划和程序的制定和评审；
    2）参与风险辨识、评价与控制措施和事故调查处理；
    3）参与影响作业场所职业健康安全的任何变化的商讨；
    4）组织内员工充分了解OHS状况的改进庸况（在重大改造之前听取员工的意见，了解其目的和进展情况）；
    5）通过员工的OHS代表与管理者进行信息沟通。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    文化融合的前提包括（）。

    A平等原则

    B确认原则

    C相互理解

    D相互尊重


    B,C,D
    略

  • 第14题：

    聆听的原则包括（）

    • A、专心
    • B、移情
    • C、客观
    • D、完整
    • E、主观

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    职位评价的原则包括（）。

    • A、系统性原则
    • B、员工参与原则
    • C、战略性原则
    • D、标准化原则
    • E、实用性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    团体辅导方法的活动实施主要包括（）。

    • A、团体辅导前期
    • B、团体辅导形成期
    • C、团体辅导后期
    • D、团体辅导协商期
    • E、团体辅导成熟期

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。

    • A、集体谈判
    • B、三方协商
    • C、获得资讯
    • D、参加工会

    正确答案:C

  • 第18题：

    在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

    • A、获得信息
    • B、劳资协商
    • C、共决权
    • D、职代会

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）

    • A、工会
    • B、员工
    • C、员工委员会
    • D、雇主

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。
    A

    员工参与有利于提高员工的归属感

    B

    员工参与有利于决策的贯彻实施

    C

    尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

    D

    员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职位评价的原则包括（）。
    A

    系统性原则

    B

    员工参与原则

    C

    战略性原则

    D

    标准化原则

    E

    实用性原则


    正确答案： E,B
    解析： 职位评价原则包括：系统性原则、员工参与原则、战略性原则、标准化原则、实用性原则。

  • 第22题：

    多选题
    辅导的原则包括（）
    A

    协商

    B

    员工参与

    C

    相互理解

    D

    聆听


    正确答案： A,B
    解析： 辅导的原则有：
    员工参与
    相互理解
    聆听

  • 第23题：

    单选题
    在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。
    A

    获得信息

    B

    劳资协商

    C

    共决权

    D

    职代会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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