简述冲突的益处。
题目
简述冲突的益处。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）减少工作的枯燥感
（2）增进自我了解
（3）为了回避冲突，可激发个人做妥工作
（4）冲突之化解可增进个人声望与地位
（5）凸显问题所在，导致创新或变革。
（2）增进自我了解
（3）为了回避冲突，可激发个人做妥工作
（4）冲突之化解可增进个人声望与地位
（5）凸显问题所在，导致创新或变革。
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4、美化环境对儿童的心理起着良好的调节作用。 -
第2题：
冲突的研究（简述齐美尔的冲突思想，以及对当代冲突理论的影响）。
正确答案: 齐美尔反对当时流行的看法，即把冲突视为“病态”的、破坏社会结合的现象，提出冲突是一种正常的交往形式的见解。与社会结合对立的概念不是冲突，而是冷漠、疏离、不介入。而冲突与结合却是密切相关的。
（1）冲突是社会赖以形成的基本形式。齐美尔把冲突视为一种主要的社会交往形式，它是以交往各方的不一致、差异、分歧、对立、敌意为前提的，只有把上述因素带入效过程，才会产生冲突。冲突是一种社会交往形式，而且是效中的固有组成部分，没有不包含冲突因素的交往，冲突是普遍存在的。稳定的交往关系意味着在冲突与协调两种货币之间建立平衡，而不在于它排除了冲突倾向。
（2）冲突的类型。齐美尔对冲突类型作了以下两种区分：一是把冲突分为手段型冲突和目的型冲突。手段型冲突是针对特定目标的，它的理性色彩较强，感情色彩较弱；目的型冲突不针对任何特定目标，单纯为了宣泄敌对情绪，具有强烈感情色彩。二是将冲突划分为个人冲突与超个人冲突。个人冲突是行动者单纯为了自己而进行斗争，超个人冲突是指行动者作为某一集体的代表而参与冲突。
（3）对群体内冲突的分析。一，群体内关系性质与冲突强度，冲突的强度取决于成员之间的相似性及以往关系的全面性；二，群体内冲突的功能，任何交往关系中都存在吸引和排斥两种倾向，而冲突能够消除敌意，缓解紧张关系；三，冲突与交往关系的稳定性，密切性涉及各方的投入程度，多么稳定性则涉及交往关系的基础和持续性。
（4）对群体之间冲突的分析。一，群体规模及冲突强度对冲突群体的影响，群体间冲突对一个群体的影响取决于参与冲突的群体的内外条件：群体规模和冲突强度；二，群体之间冲突对群体内部交往关系的影响，A改变群体成员的结合程度，或者更加紧密地结合，或者完全互相掩护。B提高群体内部关系的集中化和专制化程度；三，战斗群体与虚构冲突，战斗群体需要的不一定是真正的敌人，完全可以由虚构的敌人、虚构的冲突来代替。
（5）冲突的社会结合功能。一，冲突促进共同规范形成并强化了这些规范；二，冲突推动了各组织化的发展；三，冲突通过各自实力的显示和较量而有助于和解；四，冲突创造了联合。 -
第3题：
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正确答案: 1.多方组成的软件开发人员参与业务需求调研、业务流程优化与重组，有利于业务流程优化与重组在具体软件中的实现。
2.从企业最需要信息化的环节出发，可以只进行必要功能模块的开发，使新系统更有针对性充分考虑企业自身业务需求，不必考虑作为通用软件而增加很复杂的设置与配置功能，从而使软件更加切合企业发展需要，简单易操作。
3.因为企业内部IT人员参与了会计信息系统的开发全过程，所以一旦系统出现问题或需改进，企业内部人员能够快速进行自我支持与维护。
4.企业IT部门锻炼了一支队伍，人员素质在计算机应用、管理水平、团队协作等方面都会有较大的提升。 -
第4题：
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第5题：
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第6题：
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- A、权利冲突
- B、角色冲突
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- D、人际冲突
正确答案:A,B,C -
第7题：
问答题简述冲突的益处。正确答案： （1）减少工作的枯燥感
（2）增进自我了解
（3）为了回避冲突，可激发个人做妥工作
（4）冲突之化解可增进个人声望与地位
（5）凸显问题所在，导致创新或变革。解析： 暂无解析 -
第8题：
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（2）降低成本
（3）建立有力的团队；
（4）提高士气；
（5）减少安全隐患；
（6）创建良好形象；
（7）赢得回头客人；
（8）吸引潜在员工；
（9）降低缺勤率；
（10）减少员工流动率。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题冲突的研究（简述齐美尔的冲突思想，以及对当代冲突理论的影响）。正确答案： 齐美尔反对当时流行的看法，即把冲突视为“病态”的、破坏社会结合的现象，提出冲突是一种正常的交往形式的见解。与社会结合对立的概念不是冲突，而是冷漠、疏离、不介入。而冲突与结合却是密切相关的。
（1）冲突是社会赖以形成的基本形式。齐美尔把冲突视为一种主要的社会交往形式，它是以交往各方的不一致、差异、分歧、对立、敌意为前提的，只有把上述因素带入效过程，才会产生冲突。冲突是一种社会交往形式，而且是效中的固有组成部分，没有不包含冲突因素的交往，冲突是普遍存在的。稳定的交往关系意味着在冲突与协调两种货币之间建立平衡，而不在于它排除了冲突倾向。
（2）冲突的类型。齐美尔对冲突类型作了以下两种区分：一是把冲突分为手段型冲突和目的型冲突。手段型冲突是针对特定目标的，它的理性色彩较强，感情色彩较弱；目的型冲突不针对任何特定目标，单纯为了宣泄敌对情绪，具有强烈感情色彩。二是将冲突划分为个人冲突与超个人冲突。个人冲突是行动者单纯为了自己而进行斗争，超个人冲突是指行动者作为某一集体的代表而参与冲突。
（3）对群体内冲突的分析。一，群体内关系性质与冲突强度，冲突的强度取决于成员之间的相似性及以往关系的全面性；二，群体内冲突的功能，任何交往关系中都存在吸引和排斥两种倾向，而冲突能够消除敌意，缓解紧张关系；三，冲突与交往关系的稳定性，密切性涉及各方的投入程度，多么稳定性则涉及交往关系的基础和持续性。
（4）对群体之间冲突的分析。一，群体规模及冲突强度对冲突群体的影响，群体间冲突对一个群体的影响取决于参与冲突的群体的内外条件：群体规模和冲突强度；二，群体之间冲突对群体内部交往关系的影响，A改变群体成员的结合程度，或者更加紧密地结合，或者完全互相掩护。B提高群体内部关系的集中化和专制化程度；三，战斗群体与虚构冲突，战斗群体需要的不一定是真正的敌人，完全可以由虚构的敌人、虚构的冲突来代替。
（5）冲突的社会结合功能。一，冲突促进共同规范形成并强化了这些规范；二，冲突推动了各组织化的发展；三，冲突通过各自实力的显示和较量而有助于和解；四，冲突创造了联合。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述大气中O3对人类的益处和害处？正确答案： （1）平流层臭氧层阻挡了强紫外辐射到达地面，保护了地球上的生命；（2）在对流层中，臭氧是一种强氧化剂，也时一种重要的污染气体和温室气体，同时在许多大气污染物的转化过程中起重要作用，危害人体健康和生态环境。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述冲突规范之间的冲突的表现形式。正确答案： 冲突规范之间的冲突，大体表现为以下三种情况：
（1）两国的冲突规范的“范围”所使用的概念虽然相同，但指引准据法的连结点却不相同。如对动产继承，一国使用“死者死亡时的住所地”作连结点，而另一国则使用“死者死亡时的国籍”作连结点，这时如其中一国法院受理有关在一国有住所而具有另一国国籍的死者的动产继承案件，就发生冲突规范的冲突了。
（2）两国的冲突规范，不但“范围”所指相同，而且用以指定准据法的连结点也相同，但是该两国对连结点的认定或解释却不相同。两国都规定“动产继承适用死者死亡时的住所地法”，就该死者的动产继承争议在其中一国法院涉讼，依该国关于“住所”的实体法规定，死者死亡时的住所应在对方国家，但依对方国家的实体法上的规定，死者的住所却在法院国，从而也产生了冲突规范之间的冲突。
（3）与第二例相同，甲乙两国的冲突规范的“范围”和“连结点”完全相同，而且对连结点的解释也完全相同，可是对“范围”所涉及的事实情况的法律上的“定性”或“归类”不同。这种情况，被称为冲突规范的“隐存冲突”。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述多渠道分销系统的形式及其为企业带来的益处。正确答案：解析： -
第13题：
简述戒烟有什么益处？
正确答案:戒烟可以降低罹患冠状动脉硬化性心脏病，肺部疾病，心血管疾病和多种癌症的可能性。五十岁以前戒烟的人：在15年内死亡的可能性比继续吸烟的人减低一半。三十五岁以前就戒烟的人：可以避免百分之九十因为吸烟而引起的心脏疾病。医学研究显示：戒烟三天后，尼古丁完全排出体外对肺支气管放松，使呼吸较顺畅。戒烟一星期后，受损的神经末梢开始再生，嗅觉味觉开始改善。戒烟两星期后，皮肤比较健康，牙齿比以前干净，头脑清醒，睡得安稳，比较有耐性。戒烟三至四星期后，肺部开始复原及储存更多空气，你不会像戒烟前那么容易气喘。医学研究报告显示：戒烟一至九个月后，肺支气管纤毛再生，减少肺部感染的可能性。戒烟一年后，心脏病发作的可能性减半。戒烟五年后，中风的可能性降低到和不吸烟者一样。戒烟十年后，体内的癌前期细胞被正常细胞取代、使得肺癌的可能性减半、患其他癌症的可能性都减少。戒烟十五年后，死亡率降至和从未吸烟者一样，发生心脏病和肺癌的可能性降至和不吸烟者一样。戒烟十五年后，死亡率降至和从未吸烟者一样，发生心脏病和肺癌的可能性降至和不吸烟者一样。 -
第14题：
简述安全的亲子依恋对儿童发展的益处。
正确答案: 安全的亲子依恋有助于培养婴儿对自己、对父母、对同伴的信任感和积极的探索能力，为儿童今后、社会能力的发展和个性的发展奠定良好的基础。 -
第15题：
简述经济发达地区和欠发达地区相互合作给双方各自带来的益处。
正确答案: 对于经济发达地区：可以转移劳动密集型的产业，发展高新技术产业，实现产业升级；有利于环境质量的改善。
对于欠发达地区：把资源优势转化为经济优势；获得资金、技术和先进的管理经验。 -
第16题：
简述谈判现场不布置谈判桌的益处。
正确答案: 大家随意做轻松洽谈生意，能增加友好的谈判气氛。 -
第17题：
简述锻炼对呼吸器官的益处。
正确答案: 经常锻炼能使呼吸肌力量增大，胸廓活动性加强，肺泡具有更好的弹性，肺通气量增加，使呼吸器官得到锻炼与增强，有助于预防呼吸系统疾病的发生。 -
第18题：
问答题简述过磷酸钙与有机肥料配合施用有什么益处？正确答案： A.减少磷的固定，与铁、铝络合。
B.有机肥中有机质的包备作用，避免磷肥与土壤直接接触。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述经济增长的益处和社会成本。正确答案： 经济增长是指该国经济活动水平上升。
表现为：
（1）更多的产品和服务
（2）失业减少
（3）税收增加
（4）满足更多的需求和欲望
（5）对人口的支持增加
（6）税率降低。
经济增长会导致社会成本或外部成本的增加，社会成本指社会作为一个整体受到的个人或组织行为的影响，包括：（1）生活成本增加
（2）造成失业
（3）污染问题
（4）犯罪率上升
（5）健康问题
（6）资源枯竭
（7）不平等增加解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述安全的亲子依恋对儿童发展的益处。正确答案： 安全的亲子依恋有助于培养婴儿对自己、对父母、对同伴的信任感和积极的探索能力，为儿童今后、社会能力的发展和个性的发展奠定良好的基础。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述刺激呕吐的因素以及呕吐对人体的益处和害处。正确答案：解析： -
第22题：
问答题简述进行时间管理的益处及其途径？正确答案： 进行时间管理的益处主要有：
（1）控制时间；
（2）减轻工作压力；
（3）节约时间；
（4）集中精力做好一件工作；
（5）改善工作质量；
（6）提高工作效率。
进行时间管理的途径主要有：
（1）优先计划管理；
（2）自我组织管理；
（3）沟通管理。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述工作岗位轮换的益处和员工处罚的情形。正确答案： (1)员工在企业各个部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换,具有以下益处:
①单一的工作内容天长日久会令人厌倦,进而导致士气低落,效率下降,而岗位轮换制可以避免这一情况。新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。
②岗位轮换是一个学习过程,它能使员工增加对整个生产流程的全面了解,这可以使员工增加对其他岗位的了解,增强他们与其他员工合作的精神,这一点对企业的管理人员来说尤其重要。
③岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
④岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会,通过岗位轮换,员工获得了一个评价自己资质和偏好的良好机会。
⑤岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围,舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
⑥在企业中,对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度,可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。
(2)员工在从事劳动活动的过程中出现以下几种情况时,企业可能会对员工采取一定的处罚措施:
①员工不能按照规定上下班,如迟到、早退、无故缺勤等。
②员工不服从上级的领导,拒绝执行上级的正当指示或者有意蔑视上级的权威。
③严重干扰其他员工或管理者正常工作,如打架斗殴,对同事、上级尤其是下属进行性骚扰等。
④偷盗行为,既包括偷盗员工的私人财物,也包括偷盗企业的财产财物。
⑤员工在工作中违反安全操作规程的行为。
⑥其他违反企业规章制度的行为。解析： 暂无解析