解决矛盾冲突时，自信心和协调性均较低，采用的策略是（）。A、避让B、迁就C、针锋相对D、共同解决问题
题目
解决矛盾冲突时，自信心和协调性均较低，采用的策略是（）。
- A、避让
- B、迁就
- C、针锋相对
- D、共同解决问题
相似考题
参考答案和解析
正确答案:A
更多“解决矛盾冲突时，自信心和协调性均较低，采用的策略是（）。A、避让B、迁就C、针锋相对D、共同解决问题”相关问题
-
第1题：
解决矛盾冲突时，充满自信但协调性较差，采用的策略是（）。
- A、避让
- B、迁就
- C、针锋相对
- D、共同解决问题
正确答案:C -
第2题：
解决矛盾冲突时，自信心和协调性均较低，采用的策略是（）
- A、回避
- B、迁就
- C、强制
- D、合作
正确答案:A -
第3题：
当双方的共同利益比其他事项更重要，而且正面冲突会伤及友好关系时，就可以采取（）
- A、迁就策略
- B、竞争策略
- C、妥协策略
- D、合作策略
正确答案:A -
第4题：
当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）
- A、回避
- B、迁就
- C、强制
- D、妥协
- E、合作
正确答案:D,E -
第5题：
当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用处理冲突的策略是（）
- A、竞争策略
- B、回避策略
- C、迁就策略
- D、合作策略
正确答案:A -
第6题：
当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）
- A、回避
- B、迁就
- C、强制
- D、妥协
正确答案:A -
第7题：
单选题当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）A回避
B迁就
C强制
D妥协
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题当双方的共同利益比其他事项更重要，而且正面冲突会伤及友好关系时，就可以采取（）A迁就策略
B竞争策略
C妥协策略
D合作策略
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题解决矛盾冲突时，充满自信但协调性较差，采用的策略是（）。A避让
B迁就
C针锋相对
D共同解决问题
正确答案： B解析： 矛盾冲突解决方式包括以下五种：
（1）避让，自信心和协调性较低，其表现为不介入矛盾冲突，保持“中立”，避而不谈问题实质，或拖延相关矛盾冲突的处理。忽视矛盾冲突的正面处理而只盼望矛盾能自行消除的督导，最终会发现矛盾愈加恶化。其结果为两败俱伤。
（2）迁就。自信心较弱而协调性较强，放弃自己工作利益的督导，最终只能成为对手的牺牲品。迁就型的督导表示出避让的姿态，产生一成一败的后果，以迁就者失败而告终。
（3）针锋相对，充满自信但协调性较差，试图使用权力控制对手，以确保自己的需求得到满足，好战式的态度只能导致一方取胜的结果，处于失败状态中的员工会产生仇视心理，工作质量随之下降。
（4）共同解决问题，充满自信并善于协调，双方承认矛盾冲突的存在，并愿意投入时间去了解对方的需求和目的，双方致力于寻求共同点而不是强调自己的理由，由此产生的解决矛盾冲突的方案，能共同满足双方的利益，这种解决矛盾冲突的方式意味着双赢。
（5）妥协，自信心和协调性均一般；妥协能使矛盾冲突中各方的利益和要求得到部分的满足。妥协方式的采用，取决于矛盾冲突中各方对解决方案的认识，它能带来不同的后果：两败俱伤、战胜对手、双赢。 -
第10题：
多选题以下哪些是处理冲突的策略（）A竞争策略
B迁就策略
C回避策略
D合作策略
E妥协策略
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是（）A回避
B迁就
C合作
D强制
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题解决矛盾冲突时，自信心和协调性均较低，采用的策略是（）A避让
B迁就
C强制
D合作
正确答案： A解析： 解决矛盾冲突的方式，避让：自信心和协调性较低的督导常主动避让矛盾和冲突，期望矛盾和冲突自行消除，结果是矛盾和冲突愈加恶化.双方的问题的不到解决，导致两败俱伤.
-
第13题：
解决矛盾冲突时，充满自信并善于协调，采用的策略是（）。
- A、避让
- B、迁就
- C、针锋相对
- D、共同解决问题
正确答案:D -
第14题：
当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）
- A、回避策略
- B、迁就策略
- C、强制策略
- D、妥协策略
- E、合作策略
正确答案:A -
第15题：
处理冲突的策略包括（）。
- A、回避策略
- B、协作策略
- C、竞争策略
- D、迁就策略
- E、折中策略
正确答案:A,B,C,D,E -
第16题：
当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是（）
- A、回避
- B、迁就
- C、合作
- D、强制
正确答案:C -
第17题：
以下哪些是处理冲突的策略（）
- A、竞争策略
- B、迁就策略
- C、回避策略
- D、合作策略
- E、妥协策略
正确答案:A,D -
第18题：
当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用_____________策略。
- A、回避
- B、迁就
- C、强制
- D、妥协
- E、合作
正确答案:A -
第19题：
多选题当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）A回避
B迁就
C强制
D妥协
E合作
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用处理冲突的策略是（）A竞争策略
B回避策略
C迁就策略
D合作策略
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题解决矛盾冲突时，充满自信并善于协调，采用的策略是（）。A避让
B迁就
C针锋相对
D共同解决问题
正确答案： D解析： 矛盾冲突解决方式包括以下五种：
（1）避让，自信心和协调性较低，其表现为不介入矛盾冲突，保持“中立”，避而不谈问题实质，或拖延相关矛盾冲突的处理。忽视矛盾冲突的正面处理而只盼望矛盾能自行消除的督导，最终会发现矛盾愈加恶化。其结果为两败俱伤。
（2）迁就。自信心较弱而协调性较强，放弃自己工作利益的督导，最终只能成为对手的牺牲品。迁就型的督导表示出避让的姿态，产生一成一败的后果，以迁就者失败而告终。
（3）针锋相对，充满自信但协调性较差，试图使用权力控制对手，以确保自己的需求得到满足，好战式的态度只能导致一方取胜的结果，处于失败状态中的员工会产生仇视心理，工作质量随之下降。
（4）共同解决问题，充满自信并善于协调，双方承认矛盾冲突的存在，并愿意投入时间去了解对方的需求和目的，双方致力于寻求共同点而不是强调自己的理由，由此产生的解决矛盾冲突的方案，能共同满足双方的利益，这种解决矛盾冲突的方式意味着双赢。
（5）妥协，自信心和协调性均一般；妥协能使矛盾冲突中各方的利益和要求得到部分的满足。妥协方式的采用，取决于矛盾冲突中各方对解决方案的认识，它能带来不同的后果：两败俱伤、战胜对手、双赢。 -
第22题：
单选题解决矛盾冲突时，自信心和协调性均较低，采用的策略是（）。A避让
B迁就
C针锋相对
D共同解决问题
正确答案： D解析： 矛盾冲突解决方式包括以下五种：
（1）避让，自信心和协调性较低，其表现为不介入矛盾冲突，保持“中立”，避而不谈问题实质，或拖延相关矛盾冲突的处理。忽视矛盾冲突的正面处理而只盼望矛盾能自行消除的督导，最终会发现矛盾愈加恶化。其结果为两败俱伤。
（2）迁就。自信心较弱而协调性较强，放弃自己工作利益的督导，最终只能成为对手的牺牲品。迁就型的督导表示出避让的姿态，产生一成一败的后果，以迁就者失败而告终。
（3）针锋相对，充满自信但协调性较差，试图使用权力控制对手，以确保自己的需求得到满足，好战式的态度只能导致一方取胜的结果，处于失败状态中的员工会产生仇视心理，工作质量随之下降。
（4）共同解决问题，充满自信并善于协调，双方承认矛盾冲突的存在，并愿意投入时间去了解对方的需求和目的，双方致力于寻求共同点而不是强调自己的理由，由此产生的解决矛盾冲突的方案，能共同满足双方的利益，这种解决矛盾冲突的方式意味着双赢。
（5）妥协，自信心和协调性均一般；妥协能使矛盾冲突中各方的利益和要求得到部分的满足。妥协方式的采用，取决于矛盾冲突中各方对解决方案的认识，它能带来不同的后果：两败俱伤、战胜对手、双赢。 -
第23题：
单选题解决矛盾冲突时，自信心较弱而协调性较强，采用的策略是（）。A避让
B迁就
C针锋相对
D共同解决问题
正确答案： D解析： 矛盾冲突解决方式包括以下五种：
（1）避让，自信心和协调性较低，其表现为不介入矛盾冲突，保持“中立”，避而不谈问题实质，或拖延相关矛盾冲突的处理。忽视矛盾冲突的正面处理而只盼望矛盾能自行消除的督导，最终会发现矛盾愈加恶化。其结果为两败俱伤。
（2）迁就。自信心较弱而协调性较强，放弃自己工作利益的督导，最终只能成为对手的牺牲品。迁就型的督导表示出避让的姿态，产生一成一败的后果，以迁就者失败而告终。
（3）针锋相对，充满自信但协调性较差，试图使用权力控制对手，以确保自己的需求得到满足，好战式的态度只能导致一方取胜的结果，处于失败状态中的员工会产生仇视心理，工作质量随之下降。
（4）共同解决问题，充满自信并善于协调，双方承认矛盾冲突的存在，并愿意投入时间去了解对方的需求和目的，双方致力于寻求共同点而不是强调自己的理由，由此产生的解决矛盾冲突的方案，能共同满足双方的利益，这种解决矛盾冲突的方式意味着双赢。
（5）妥协，自信心和协调性均一般；妥协能使矛盾冲突中各方的利益和要求得到部分的满足。妥协方式的采用，取决于矛盾冲突中各方对解决方案的认识，它能带来不同的后果：两败俱伤、战胜对手、双赢。