要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）A、使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长B、给新员工提供培训的机会C、提高新员工的能力D、对新员工进行授权和支持

题目

要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）

  • A、使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长
  • B、给新员工提供培训的机会
  • C、提高新员工的能力
  • D、对新员工进行授权和支持
相似考题

1.员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育

2.如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。A.工作室B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流

3.公共部门人员社会化的有效方法不包括()。A.上岗引导B.给新员工配备职业生涯顾问C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景D.对新员工进行培训

4.知识测验的目的是( )。A．通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异B．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识C．使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识D．对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求

参考答案和解析
正确答案:B,C,D
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  • 第1题：

    公共部门人员社会化的有效方法包括()。

    A.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

    B.对新员工进行培训

    C.给新员工配备职业生涯顾问

    D.上岗引导


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    组织基本的培训与开发不包括()。

    A:对新员工进行管理知识与技能的培训
    B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

    答案：D
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

  • 第3题：

    基本的培训与开发包括( )。

    A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
    E.对新员工进行管理知识与技能的培训

    答案：A,B,C
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

  • 第4题：

    创业初期企业应当关注的培训重点是：（）

    • A、尽可能快地让新员工成长
    • B、让新员工接受公司的文化和价值观
    • C、教给新员工最容易执行的东西
    • D、让新员工融入公司的社交圈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    指导人制度的职责（）

    • A、对新员工进行工作安排及具体工作指导，陪同拜访
    • B、对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能
    • C、对新员工的思想状态进行跟踪，对其进行入司培训及企业文化学习
    • D、对新员工进行每月点评，包括工作态度、工作进度、能力提升等方面，并及时向团队经理及销售管理部门进行反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

    • A、1369新员工培训
    • B、四部曲新员工培训
    • C、入模子新员工培训
    • D、本土化新员工培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列不属于基本的培训与开发的是（）。

    • A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
    • B、对新员工进行知识和技能的培训与开发
    • C、对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件
    • D、对管理者进行能力提高的培训与开发

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于基本的培训与开发的是()。
    A

    对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训

    B

    对新员工进行知识和技能的培训与开发

    C

    对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件

    D

    对管理者进行能力提高的培训与开发


    正确答案： A
    解析： 基本的培训与开发有：第一，对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度；第二，对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法；第三，对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

  • 第9题：

    多选题
    要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）
    A

    使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长

    B

    给新员工提供培训的机会

    C

    提高新员工的能力

    D

    对新员工进行授权和支持


    正确答案： D,B
    解析： 要想成功地成为求职者选择的就业部门（吸引新员工），饭店业的领导和经理必须要承担两种重要的责任。首先，要提高新员工的能力。给新员工提供培训的机会，使他们能够学会如何在工作中取得成功。其次，要对新员工进行授权和支持。通过传授和指导使他们能够在人格和专业两方面都得到成长。

  • 第10题：

    单选题
    联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。
    A

    1369新员工培训

    B

    入模子新员工培训

    C

    四部曲新员工培训

    D

    本土化新员工培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
    A

    人职培训

    B

    能力培训

    C

    职前培训

    D

    试用培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）
    A

    1369新员工培训

    B

    四部曲新员工培训

    C

    入模子新员工培训

    D

    本土化新员工培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基本的培训与开发包括()。

    A:对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
    E:对新员工进行管理知识与技能的培训

    答案：A,B,C
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

  • 第14题：

    对录用人员进行职前培训的目的在于()。

    A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
    B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
    C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
    D:向新员工介绍企业的一般情况
    E:熟悉、掌握工作流程、技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

  • 第15题：

    联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。

    • A、1369新员工培训
    • B、入模子新员工培训
    • C、四部曲新员工培训
    • D、本土化新员工培训

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。

    • A、人职培训
    • B、能力培训
    • C、职前培训
    • D、试用培训

    正确答案:D

  • 第17题：

    如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故，那么应该对这个事故负责的人是（）。

    • A、新员工的同事
    • B、新员工本人
    • C、新员工的直接管理者
    • D、高级经理

    正确答案:C

  • 第18题：

    朝阳公司非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。


    正确答案:挑战者

  • 第19题：

    关于新员工培训，错误是（）

    • A、新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；
    • B、通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；
    • C、新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；
    • D、根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    创业初期企业应当关注的培训重点是：（）
    A

    尽可能快地让新员工成长

    B

    让新员工接受公司的文化和价值观

    C

    教给新员工最容易执行的东西

    D

    让新员工融入公司的社交圈


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）
    A

    1369新员工培彻

    B

    入模子新员工培训

    C

    四部曲新员工培训

    D

    本土化新员工培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    (2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )
    A

    1369新员工培训

    B

    四部曲新员工培训

    C

    人模了新员工培训

    D

    本土化新员工培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    新员工与组织进行相互接纳的过程中，出现的问题有（　　）。
    A

    对新员工的第一次正面的实绩考察与测评不予明确评定

    B

    由于训练时间过长且自身能力无法展示，新员工感到不被信任和重视

    C

    组织与新员工不能完全相信彼此交换的信息

    D

    组织不能及时调整对下属的期望

    E

    新员工在组织内没有提出建议的机会


    正确答案： D,C
    解析：
    A项，相互接纳过程中，对新员工的第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达；B项，新员工进入组织后，如果训练时间过长，且自身能力无法展示，会感到不被信任和重视，产生信任问题，尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作是解决问题的正确做法；C项，组织与新员工不能完全相信彼此交换的信息，会造成心理上的隔阂；D项，人们会随着工作情境、家庭境遇和个人生活方式的变化而重新寻找个人的位置、期望与需求。面对如此现实，组织必须想方设法每隔一段时间（例如一两年），重新认识、了解、评估下属的需要和期望；同时，重新评估组织的需要并调整对下属的期望；最后，适时发出调整后的新的接纳员工信号，面对新的、变化了的现实，双方重新达成心理契约。

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