简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则
题目
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则
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第1题：
在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循()。A:以人为本原则
B:系统性原则
C:注重实效原则
D:权力与责任对等原则答案：D解析：根据权力与责任对等原则，在管理过程中，凡是对组织发展做出过贡献的人和事，应给予肯定与奖励，否则就等于良好的行为未得到组织和社会的承认而得不到强化；对不符合组织和社会的行为，应用惩罚的措施加以约束，以加强良好行为的形成和巩固。在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施。 -
第2题：
简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
正确答案: （1）一致性原则
（2）相关性原则
（3）协调性原则
（4）层次性原则
（5）时间性原则 -
第3题：
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则
正确答案:薪酬计划的实施，旨在激励经营者更好地实现企业的价值目标。作为薪酬计划的一个重要组成部分，在支付方式的决策上也必须以企业不同时期、不同阶段的目标规划为指引方针与行为导向，通过相宜的支付方式的选择，配合并推动企业管理目标的顺利实现。换言之，支付方式应当服从并服务于企业的管理目标，决不能因为既定的支付方式而妨害企业管理目标的顺利实现。 -
第4题：
简述在确定陶瓷配方前应遵循哪些原则。
正确答案: 1.产品的物理化学性质以及使用性能要求是考虑坯料组成的主要依据。
2.在拟定配方时可采用一些工厂或研究单位积累的经验和数据，这样可节省时间，有助于提高效率。
3.了解各种原料对产品性质的影响是配料的基础。
4.配方应满足生产工艺的要求。
5.采用的原料希望来源丰富、性能稳定、运输方便、价格低廉，还应强调就地取材量材使用、物尽其用。 -
第5题：
遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。
正确答案:错误 -
第6题：
简述激励应遵循的原则。
正确答案: （1）把物质激励与精神激励结合起来。
（2）因人而异的原则。要调查清楚每个员工真正需要的是什么。将这些需要整理、归类，然后再制定相应的激励措施。
（3）奖惩幅度大小适宜的原则。
（4）公平性与效益结合的原则，激励要做到公开、公平、公正，并与效益结合起来。
（5）奖励的导向性原则，要奖励正确的事情，奖励智慧、创造、忠诚、敢担风险、有效率与效益的行为等。 -
第7题：
在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）
- A、公平性
- B、激励性
- C、竞争性
- D、合理性
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
按照《关于建立健全农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》规定，农村合作金融机构要依据绩效考核与监管评级等情况合理确定薪酬增幅，原则上当年平均薪酬增幅应超过当年提足拨备后的利润增幅。（）
正确答案:错误 -
第9题：
判断题遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述激励应遵循的原则。正确答案： （1）把物质激励与精神激励结合起来。
（2）因人而异的原则。要调查清楚每个员工真正需要的是什么。将这些需要整理、归类，然后再制定相应的激励措施。
（3）奖惩幅度大小适宜的原则。
（4）公平性与效益结合的原则，激励要做到公开、公平、公正，并与效益结合起来。
（5）奖励的导向性原则，要奖励正确的事情，奖励智慧、创造、忠诚、敢担风险、有效率与效益的行为等。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向（后劲推动、激励与约束互动）原则。正确答案： 不同的薪酬支付方式发挥着不同的激励效应，有短期的，也有长期性的。短期激励方式意味着企业对经营者当前业绩的直接肯定，同时也警示了董事会对待薪酬计划态度的严肃性。然而，短期激励方式也会诱使经营者行为的短期化，以致损害了企业未来持续发展的根基。为了防范经营者对企业经济资源过度消耗的短期化行为，在薪酬支付方式的选择上，就必须关注激励效应的前瞻性、动态性，确保企业发展后劲的持续性增长。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述业绩薪酬设计应遵循的原则。正确答案： （1）一致性原则
（2）相关性原则
（3）协调性原则
（4）层次性原则
（5）时间性原则解析： 暂无解析 -
第13题：
简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
正确答案:实施约束的目的是为了更好地发挥激励机制的效应，同样，只有基于强大的约束机制的风险压力，激励的功能才能得到更加充分的发挥。二者体现为一种依存互动关系。按照这一逻辑得出的结论是：以塑造激励机制为立足点的经营者薪酬计划，欲保障其功能效应得以充分发挥，相应的约束机制必须同步跟进，而且，激励越大，约束也就越强。具体到经营者薪酬支付方式的选择上，这种互动原则体现为：风险责任大的薪酬项目，支付方式的激励性与风险性也就越大，反之则越小。 -
第14题：
在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
- A、即期现金支付策略
- B、即期股票支付策略
- C、递延现金支付策略
- D、递延股票支付策略
正确答案:A -
第15题：
在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
正确答案:错误 -
第16题：
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向（后劲推动、激励与约束互动）原则。
正确答案: 不同的薪酬支付方式发挥着不同的激励效应，有短期的，也有长期性的。短期激励方式意味着企业对经营者当前业绩的直接肯定，同时也警示了董事会对待薪酬计划态度的严肃性。然而，短期激励方式也会诱使经营者行为的短期化，以致损害了企业未来持续发展的根基。为了防范经营者对企业经济资源过度消耗的短期化行为，在薪酬支付方式的选择上，就必须关注激励效应的前瞻性、动态性，确保企业发展后劲的持续性增长。 -
第17题：
在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。
- A、现金支付方式
- B、股票支付方式
- C、实物支付方式
- D、期权支付方式
正确答案:D -
第18题：
薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。
- A、公平原则
- B、竞争原则
- C、经济原则
- D、激励原则
- E、战略原则
正确答案:A,B,C,D,E -
第19题：
简述企业与客户的互动应遵循的原则。
正确答案: （1）持续地赢得客户；
（2）联系的钱不可断；
（3）计划共同的体验；
（4）举办活动；
（5）给予恩惠；
（6）以信息吸引；
（7）保持积极的态度；
（8）不断学习。 -
第20题：
判断题在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。A现金支付方式
B股票支付方式
C实物支付方式
D期权支付方式
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则正确答案： 薪酬计划的实施，旨在激励经营者更好地实现企业的价值目标。作为薪酬计划的一个重要组成部分，在支付方式的决策上也必须以企业不同时期、不同阶段的目标规划为指引方针与行为导向，通过相宜的支付方式的选择，配合并推动企业管理目标的顺利实现。换言之，支付方式应当服从并服务于企业的管理目标，决不能因为既定的支付方式而妨害企业管理目标的顺利实现。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A即期现金支付策略
B即期股票支付策略
C递延现金支付策略
D递延股票支付策略
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。正确答案： 实施约束的目的是为了更好地发挥激励机制的效应，同样，只有基于强大的约束机制的风险压力，激励的功能才能得到更加充分的发挥。二者体现为一种依存互动关系。按照这一逻辑得出的结论是：以塑造激励机制为立足点的经营者薪酬计划，欲保障其功能效应得以充分发挥，相应的约束机制必须同步跟进，而且，激励越大，约束也就越强。具体到经营者薪酬支付方式的选择上，这种互动原则体现为：风险责任大的薪酬项目，支付方式的激励性与风险性也就越大，反之则越小。解析： 暂无解析