参考答案和解析
正确答案:
1.对人性的研究没有深入进行，对人性的探索仅仅停留在经济的范畴之内；
2.仅仅把管理的对象看做是一个客观存在，没有上升到一个系统来认识；
3.着重点是放在管理客观存在的内部矛盾，现代的管理理论是把企业赖以生存的市场作为研究的对象，把消费者作为考虑的重点
4.把研究重点放在企业内部
2.仅仅把管理的对象看做是一个客观存在，没有上升到一个系统来认识；
3.着重点是放在管理客观存在的内部矛盾，现代的管理理论是把企业赖以生存的市场作为研究的对象，把消费者作为考虑的重点
4.把研究重点放在企业内部
更多“简述古典管理理论的缺点。”相关问题
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第1题：
简述古典管理理论的特点。
正确答案:（1）以提高生产率为主要目标，因为这一时期制约企业管理最主要的问题就是效率的低下，所以管理理论主要解决的就是效率问题。
（2）以科学求实的态度进行调查研究。
（3）强调以个人为研究对象，重视个人积极性的发挥。
（4）强调规章制度的作用。 -
第2题：
简述古典管理理论的基本原则
正确答案: 概括地说，古典管理理论的基本原则有：
1．为组织机构配备合适的人员。
2．一个最高的主管或一个人管理的原则。即不要用委员会来进行管理。
3．统一指挥。
4．专业参谋和一般参谋。
5．工作部门化原则。
6．授权原则。
7．责权相符原则。
8．控制幅度原则。 -
第3题：
简述古典决策理论的主要内容。
正确答案:一、决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报。
二、决策者要充分了解有关备选方案的情况。
三、决策者应建立一个合理的层级结构，以确保命令的有效执行。
四、决策者进行决策的目的始终在于使本组织获取最大的经济利益。古典决策理论假设，决策者是完全理性的，决策者在充分了解有关信息情报的情况下，是完全可以做出实现组织目标的最佳决策的。古典决策理论忽视了非经济因素在决策中的作用，这种理论不可能正确指导实际的决策活动，从而逐渐被更为全面的行为决策理论所代替。 -
第4题：
管理学形成后分为三个阶段：古典管理理论阶段、新古典管理理论阶段、和现代管理理论阶段。
正确答案:正确 -
第5题：
泰罗科学管理理论出现于（）阶段。
- A、早期阶段
- B、萌芽阶段
- C、古典管理理论阶段
- D、新古典管理理论阶段
正确答案:C -
第6题：
问答题简述古典管理理论的历史贡献。正确答案： 古典管理理论要解决的问题也正是现代管理理论所要解决的问题。
（2）古典管理理论对今天的企业管理仍然有巨大的指导作用。古典管理理论在提高产量、提高生产和工作效率等方面具有不替代的作用。
（3）古典管理理论是与当时的生产力发展水平相联系的，或者说是适应于其相应的生产力发展水平。现在的发展电国家的生产力水平相当于美国、欧洲在20世纪初的水平，因此古典管理也对这些国家适用，如果同本国田情结合，就会构成指寻该国的管理理论。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题比较古典管理理论和行为科学理论的优缺点。正确答案：
古典管理理论和行为科学理论的优缺点比较主要表现在以下几个方面:
(1)古典管理理论将人视为机器,工人被假定为“经济人”,决定工人积极性的是所给予的报酬的多少。而行为管理理论的观点认为实际上并不如此,工人不是那种仅仅追求金钱收入的“经济人”,而是社会人,有社会心理需求。影响劳动积极性和创造性的因素有很多,如人们的社会需要就是一种重要的因素,要满足工人的社会需要,在企业中保持一种良好的人际关系是必要的。
(2)古典管理理论认为人是机器,构成“无人组织”,以“合理合法权威”为基础的官僚体制有着严密的管理办法和组织体制,是最有效的组织形式,忽视组织与外部环境的联系,将组织视为一个封闭系统。而行为管理理论认为在人们从事活动的正式组织中,存在着一种称之为“非正式组织”的关系结构。这些非正式组织产生的原因乃是因为正式组织无法满足工人在感情方面的需要,非正式组织的存在是一种客观存在。非正式组织对其不固定的成员有着很大的影响。管理过程中不仅要注意完善正式组织,同时还必须重视非正式组织。
(3)古典管理理论认为,管理人员与作业人员分别有其自己的工作职责,管理人员只需通过承担其固有的计划职能支持作业人员行使执行职能,使双方配合默契即可。而行为管理理论认为管理人员,尤其是基层管理人员应注意组织的人际关系,强调作业的组合,有必要在各个管理层进行人际关系技能的培训;要理解逻辑与非逻辑的行为,通过倾听意见和信息交流来理解工人的感情状态,培养正式组织的经济需要与非正式组织的社会需要之间维持平衡的能力。
总之,古典科学管理理论对管理理论体系的形成和发展有着巨大的贡献,包括它对时间和动机的研究,任务管理和分工协作。相比较古典科学理论,行为管理理论对管理中的人的行为及影响这些行为的因素做了全面深入的研究,为管理学的发展开辟了一个新天地。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题20世纪管理理论的发展分成四个阶段，依次是（ ）。A古典管理理论、人际关系理论、结构主义、行为科学
B古典管理理论、结构主义、行为科学、人际关系理论
C古典管理理论、行为科学、结构主义、人际关系理论
D古典管理理论、结构主义、人际关系理论、行为科学
正确答案： D解析：
20世纪以来的管理理论内容丰富，流派纷呈。一般将20世纪管理理论的发展分成以下四个阶段：古典管理理论、人际关系学说、结构主义、行为科学。 -
第9题：
问答题古典管理理论的缺点有哪些？正确答案： 首先，古典管理理论对人性没有进行深入的研究，仅仅停留在经济人的范畴之内；
其次，古典管理理论仅仅把管理的对象看作是客观的存在；
第三，古典管理理论的重点放在管理客观存在的内部，即研究生产部门的内部，把如何提高生产效率作为管理的目标；
第四，古典管理理论对企业的环境考虑非常少。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述古典管理理论的基本原则。正确答案： 为组织机构配备合适的人员；一个最高的主管或一个人管理的原则；统一指挥；专业参谋和一般参谋；工作部门化原则；授权原则；责权相符原则；控制幅度原则。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述古典管理理论发展的代表人物及其理论。正确答案：解析： -
第12题：
问答题简述古典管理理论的主要特点。正确答案：解析： -
第13题：
古典管理理论的缺点有哪些？
正确答案: 首先，古典管理理论对人性没有进行深入的研究，仅仅停留在经济人的范畴之内；
其次，古典管理理论仅仅把管理的对象看作是客观的存在；
第三，古典管理理论的重点放在管理客观存在的内部，即研究生产部门的内部，把如何提高生产效率作为管理的目标；
第四，古典管理理论对企业的环境考虑非常少。 -
第14题：
把工人看做“活的机器”的理论是（）
- A、计算机管理理论
- B、古典管理理论
- C、决策管理理论
- D、古典组织理论
- E、行为理论
正确答案:B,D -
第15题：
权变管理理论属于古典管理理论。
正确答案:错误 -
第16题：
以下哪些属于管理理论演变过成中的（）。
- A、古典决策理论
- B、行为决策理论
- C、古典管理理论
- D、当代决策理论
正确答案:A,B,D -
第17题：
泰罗是（）的代表人物之一
- A、管理萌芽阶段
- B、古典管理理论阶段
- C、新古典管理理论阶段
- D、现代管理理论阶段
正确答案:B -
第18题：
多选题把工人看做“活的机器”的理论是（）A计算机管理理论
B古典管理理论
C决策管理理论
D古典组织理论
E行为理论
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题古典管理理论的缺点正确答案： 1、首先是古典管理理论对人性的研究的缺乏，对人性的探索仅仅停留在经济人的范畴之内。
2、古典管理理论仅仅把管理的对象看作是一个客观存在，没有作为一个系统来认识。
3、古典管理理论的着重点是放在管理客观存在的内部，即所研究的是生产部门的内部，而对企业赖以生存的市场研究很少。
4、古典管理理论对企业发展环境考虑得非常少。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述古典管理理论对管理思想的发展正确答案： 1.古典管理理论提出了管理的重要性和普遍性；
2.古典管理理论认为管理的原则和管理的职能存在于社会之中，通过科学的方法能发现这些原则；
3.古典管理理论提出了一些管理的原则和管理职能，并且极力主张这些原则和职能是管理工作的基础，对台戏济管理有很大的指导意义；也为总结管理思想史提供了极为重要的参考价值.
4.古典管理理论奠定了管理学发展的基础解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述古典管理理论的基本原则是什么？正确答案： 概括地说，古典管理理论的基本原则有：
1.为组织机构配备合适的人员。
2.一个最高的主管或一个人管理的原则。即不要用委员会来进行管理。
3.统一指挥。
4.专业参谋和一般参谋。
5.工作部门化原则。
6.授权原则。
7.责权相符原则。
8.控制幅度原则。
以上的8项管理原则基本上代表了古典管理理论在管理原则这一问题上的观点。
古典管理理论阶段的研究侧重于从管理职能、组织方式等方面研究效率问题，对人的心理因素考虑很少或根本不去考虑。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述古典管理理论的缺点。正确答案： 1.对人性的研究没有深入进行，对人性的探索仅仅停留在经济的范畴之内；
2.仅仅把管理的对象看做是一个客观存在，没有上升到一个系统来认识；
3.着重点是放在管理客观存在的内部矛盾，现代的管理理论是把企业赖以生存的市场作为研究的对象，把消费者作为考虑的重点
4.把研究重点放在企业内部解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题以下哪些属于管理理论演变过成中的（）。A古典决策理论
B行为决策理论
C古典管理理论
D当代决策理论
正确答案： A,B,D解析： 暂无解析