参考答案和解析
更多“期望理论”相关问题
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第1题：
期望理论
是美国心理学家弗鲁姆提出的。 其基本观点是：人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，才会被激励起来去采取某些行动，以求达到目标。
略 -
第2题：
激励理论的内容包括（）
- A、马斯洛需要层次理论
- B、赫兹伯格的双因素理论
- C、强化理论
- D、手段—期望理论
- E、维克多·弗洛姆的期望理论
正确答案:A,B,C,D,E -
第3题：
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
正确答案:错误 -
第4题：
激励理论主要分为（）
- A、需要型激励理论和期望理论
- B、公平理论和期望理论
- C、需要型理论和过程型理论
- D、公平理论和双因素理论
正确答案:C -
第5题：
自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）
- A、结果期望
- B、效能期望
- C、成就期望
- D、权利期望
正确答案:A -
第6题：
根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。
正确答案:工作目标能够实现概率 -
第7题：
期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。
正确答案:正确 -
第8题：
海尔OEC模式的理论基础是（）
- A、期望理论与公平理论
- B、公平理论与综合激励理论
- C、公平理论与需要层次理论
- D、期望理论与综合激励理论
正确答案:D -
第9题：
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
正确答案:正确 -
第10题：
单选题（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A需要层次理论
B期望理论
C成就需要理论
D双因素理论
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。A公平理论
B期望理论
C需求理论
D双因素理论
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。
- A、马斯洛
- B、麦克利兰
- C、梅奥
- D、弗鲁姆
正确答案:D -
第14题：
（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
- A、公平理论
- B、期望理论
- C、需求理论
- D、双因素理论
正确答案:B -
第15题：
期望理论的核心概念是“期望值”。
正确答案:正确 -
第16题：
期望——价值理论
正确答案: 只要个体预期最后的行为结果是成功的、是可以实现的，那么个体就会付出努力去克服困难；而当个体怀疑行为结果是不能实现的时候，个体就倾向于放弃这种行为。 -
第17题：
关于期望理论，说法不正确的是（）。
- A、期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感
- B、期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论
- C、期望理论的第一级结果是绩效水平提高
- D、期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
正确答案:A -
第18题：
激励理论可分为（）。
- A、需要理论、强化理论、期望理论
- B、需要理论、基本理论、期望理论
- C、需要理论、强化理论、领导理论
正确答案:A -
第19题：
（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。
- A、需要层次理论
- B、期望理论
- C、成就需要理论
- D、双因素理论
正确答案:B -
第20题：
期望理论、公平理论等属于过程型激励理论。
正确答案:正确 -
第21题：
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
- A、过程型激励理论
- B、内容型激励理论
- C、强化激励理论
- D、复杂激励理论
正确答案:A -
第22题：
单选题激励理论可分为（）。A需要理论、强化理论、期望理论
B需要理论、基本理论、期望理论
C需要理论、强化理论、领导理论
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）A结果期望
B效能期望
C成就期望
D权利期望
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题关于期望理论，说法不正确的是（）。A期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感
B期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论
C期望理论的第一级结果是绩效水平提高
D期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
正确答案： D解析： 暂无解析