领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。A、知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎B、知人善任、量才适用、用人不疑C、以理服人、体贴下情、量才适用

题目

领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。

  • A、知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
  • B、知人善任、量才适用、用人不疑
  • C、以理服人、体贴下情、量才适用
相似考题

1.《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,要完善分析研判机制。建立健全领导班子和领导人员基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案“三案”精准管理机制,注重( ),做到精确科学选人用人。A、准确识人B、因事择人C、专业素养D、未来发展

2.企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪

3.护理管理者的能力包括：（）A、科学决策能力B、协调能力C、技术能力D、组织能力E、识人用人能力

4.企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。A．定编B．定额C．定岗D．定员E．定薪

更多“领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用”相关问题

  • 第1题：

    能力给我们的启示是职业能力测评不仅要判断人们已经具有的能力和水平而且要挖掘人潜在的能力和水平，通过培训提升人的能力，把潜在的能力发挥出来。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）

    • A、才华
    • B、能力
    • C、品德
    • D、心智

    正确答案:D

  • 第3题：

    行为科学认为，人并非简单地作为传统管理理论所描绘的那样是“社会人”在劳动，而是“经济人”。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    领导能力由（）构成。

    • A、统筹全局能力
    • B、科学决策能力
    • C、用人能力
    • D、识人能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    权力具有两重性，所以，领导者（）。

    • A、要谨慎用权，依法用权
    • B、要警惕权力的腐蚀性
    • C、要学会驾驭权力，果断科学地用权
    • D、要牢记有权就有了一切

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    人本主义强调（）。

    • A、人的价值意义
    • B、人的自主人格
    • C、人所具有的现实潜在能力
    • D、人的潜意识
    • E、人的行为

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    领导者科学用人的艺术表现在哪里？


    正确答案:（1）知人善任的艺术
    （2）量才适用的艺术
    （3）用人不疑的艺术

  • 第8题：

    多选题
    人本主义强调（）。
    A

    人的价值意义

    B

    人的自主人格

    C

    人所具有的现实潜在能力

    D

    人的潜意识

    E

    人的行为


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    能力给我们的启示是职业能力测评不仅要判断人们已经具有的能力和水平而且要挖掘人潜在的能力和水平，通过培训提升人的能力，把潜在的能力发挥出来。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    护理管理者的能力包括：（）
    A

    科学决策能力

    B

    协调能力

    C

    技术能力

    D

    组织能力

    E

    识人用人能力


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。
    A

    知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎

    B

    知人善任、量才适用、用人不疑

    C

    以理服人、体贴下情、量才适用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    领导能力由（）构成。
    A

    统筹全局能力

    B

    科学决策能力

    C

    用人能力

    D

    识人能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导者科学用人的艺术表现在哪些方面？


    正确答案: （1）知人善用的艺术；也是用人用其德才，不受名望.年龄，资历，关系亲疏所干扰；
    （2）量才适用的艺术；帮助职工找到自己最佳的工作位置；
    （3）用人不疑的艺术。对委以重任的员工，应当放手使用，合理授权，使他们能够对所承担的任务全权负责。

  • 第14题：

    行为科学认为，人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”，而是“社会人”。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指（）

    • A、领导者的个人品德
    • B、领导者的工作绩效
    • C、领导者处理人际关系的能力
    • D、领导者的指挥能力

    正确答案:C

  • 第16题：

    要科学地解释人的本质．就必须（）.

    • A、用人的道德观念去解释
    • B、用人的感性欲望去解释
    • C、用人的社会存在去解释
    • D、用人的理性认识活动去解释

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于正确制定人员流程的理念，表述错误的是（）

    • A、疑人可用，用人可疑
    • B、扬长避短，各尽所能
    • C、企业培训员工都是在给别人“做嫁衣”
    • D、用人要先科学地训练人

    正确答案:C

  • 第18题：

    能不能正确判断形势，能不能有效化解矛盾，能不能顺利推进工作，关键看有没有（）。

    • A、科学的思想方法
    • B、联系群众的作风
    • C、调查研究的能力
    • D、识人用人的本领

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。
    A

    定编

    B

    定额

    C

    定岗

    D

    定员

    E

    定薪


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指（）
    A

    领导者的个人品德

    B

    领导者的工作绩效

    C

    领导者处理人际关系的能力

    D

    领导者的指挥能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    能不能正确判断形势，能不能有效化解矛盾，能不能顺利推进工作，关键看有没有（）。
    A

    科学的思想方法

    B

    联系群众的作风

    C

    调查研究的能力

    D

    识人用人的本领


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    要科学地解释人的本质，就必须（）。
    A

    用人的道德观念去解释

    B

    用人的感性欲望去解释

    C

    用人的社会存在去解释

    D

    用人的理性认识活动去解释


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    权力具有两重性，所以，领导者（）。
    A

    要谨慎用权，依法用权

    B

    要警惕权力的腐蚀性

    C

    要学会驾驭权力，果断科学地用权

    D

    要牢记有权就有了一切


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）
    A

    才华

    B

    能力

    C

    品德

    D

    心智


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容