斯金纳的强化理论包括以下哪几个（）。A、正强化B、衰减C、惩罚D、负强化E、报酬

题目

斯金纳的强化理论包括以下哪几个（）。

  • A、正强化
  • B、衰减
  • C、惩罚
  • D、负强化
  • E、报酬
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1.试根据斯金纳的理论，简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。

2.据斯金纳的操作控制理论，以下哪些属于激励工具？（）A、正强化B、负强化C、惩罚D、诋毁

3.根据斯金纳的操作控制理论，以下哪项不属于激励工具？（）A、正强化B、负强化C、消退D、诋毁

4.行为改造理论是指()。A、斯金纳强化理论B、亚当斯挫折理论C、归因理论D、期望理论

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  • 第1题：

    行为改造型激励理论主要包括（）。

    • A、弗鲁姆的“期望理论”
    • B、亚当斯的“公平理论”
    • C、斯金纳的“强化理论”
    • D、亚当斯的“挫折理论”
    • E、海德的“归因理论”

    正确答案:C,D,E

  • 第2题：

    根据斯金纳的强化理论，“干得不好就不理不睬”属于以下哪种强化手段：（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:D

  • 第3题：

    斯金纳根据强化作用理论提出的程序教学包含哪些组成要素？


    正确答案: 程序教学是斯金纳根据强化作用理论提出的，由4个组成要素：
    ⑴提供“小步子”进行学习的条件，学习单元选得越具体越好，线性排列学习内容；
    ⑵呈现明显的反应，学生的反应要能被检验和观察，惟有正确的会受到正强化；
    ⑶及时反馈，对学生的反应马上显示评价结果，正确的反应给予鼓励，错误的反应给予更正；
    ⑷自定步调，学生可以按照个人的愿望选择学习的步调，教学程序化学习。

  • 第4题：

    试述斯金纳强化理论在行为的塑造和矫正中的作用。


    正确答案: 面对较为复杂的行为，斯金纳提出了“强化相倚原理”，认为只要我把复杂行为分解成一系列效的循序渐进的步骤，精确地安排强化的组合方式，使有机体逐步向目标逼进，学习的过程总会达到成功。斯金纳利用强化相倚的原理发展出程序教学的思想，并亲自制造了程序教学机器，还尝试把这个原理运用到精神和情感疾病的治疗中去，这就是行为疗法，其中一种叫代币疗法的颇受称道，事实证明代币治疗不仅对于精神病患者的行为矫正有一定的疗效，而且对于正常人的不良行为的矫正也是有效的。

  • 第5题：

    根据斯金纳的强化理论，“干得好就奖励”属于以下哪种强化手段：（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:A

  • 第6题：

    强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

    • A、正强化
    • B、衰减
    • C、负强化
    • D、惩罚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    斯金纳提出的理论是（）。

    • A、期望理论
    • B、双因素理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    波特和劳勒模型，是以斯金纳的强化理论为主要基础的。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    以下选项中哪些属于行为修正型激励理论：（）

    • A、斯金纳的强化理论；
    • B、亚当斯的公平理论；
    • C、亚当斯的挫折理论；
    • D、麦格雷戈的X-Y理论；
    • E、凯利等的归因理论。

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    问答题
    简述斯金纳的强化理论的主要观点。

    正确答案： 斯金纳的强化激励理论认为人的行为是对外部环境刺激所做出的反应，只要改变人的行为后果就可改变人的行为。“强化”在管理中有四种方式：正强化是指组织成员的某行为产生时，组织加以肯定，从而加强其行为；负强化是指组织成员的某行为产生时，组织加以否定，从而减弱其行为；自然消退是指在组织成员的某一行为产生时，组织以消极的态度对待，视若无睹，使组织成员的这一行为受到冷淡对待而自然消失；还有一种是惩罚。从强化的时间安排上有连续强化和间断强化。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强化手段包括（）
    A

    积极强化

    B

    消极强化

    C

    惩罚

    D

    消退

    E

    攻击


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    斯金纳的强化理论包括以下哪几个（）。
    A

    正强化

    B

    衰减

    C

    惩罚

    D

    负强化

    E

    报酬


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    金钱鼓励符合斯金纳的操作强化理论


    正确答案:正确

  • 第14题：

    强化理论是由“斯金纳”提出的。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    斯金纳的强化理论不能解释语言获得的全部现象，所以这种理论是片面的。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强化手段包括（）

    • A、积极强化
    • B、消极强化
    • C、惩罚
    • D、消退
    • E、攻击

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    根据斯金纳的强化理论，“干得不好就罚”属于以下哪种强化手段：（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:C

  • 第18题：

    强化激励理论所依据的激励原理是（）。

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、弗鲁姆的期望理论
    • C、斯金纳的强化理论
    • D、亚当斯的公平理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    强化理论的提出者是（）。

    • A、亚当斯
    • B、洛克
    • C、斯金纳
    • D、赫兹伯格

    正确答案:C

  • 第20题：

    简述斯金纳的强化理论的主要观点。


    正确答案:斯金纳的强化激励理论认为人的行为是对外部环境刺激所做出的反应，只要改变人的行为后果就可改变人的行为。“强化”在管理中有四种方式：正强化是指组织成员的某行为产生时，组织加以肯定，从而加强其行为；负强化是指组织成员的某行为产生时，组织加以否定，从而减弱其行为；自然消退是指在组织成员的某一行为产生时，组织以消极的态度对待，视若无睹，使组织成员的这一行为受到冷淡对待而自然消失；还有一种是惩罚。从强化的时间安排上有连续强化和间断强化。

  • 第21题：

    多选题
    行为改造型激励理论主要包括（）
    A

    弗鲁姆的期望理论

    B

    亚当斯的公平理论

    C

    斯金纳的强化理论

    D

    亚当斯的挫折理论

    E

    海德的归因理论


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    斯金纳提出的理论是（）。
    A

    期望理论

    B

    双因素理论

    C

    公平理论

    D

    强化理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    强化理论是由“斯金纳”提出的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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