下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）。A、发挥本土化优势B、加快海外网点的构建和进程C、降低经营成本D、解决当地的就业问题

题目

下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）。

  • A、发挥本土化优势
  • B、加快海外网点的构建和进程
  • C、降低经营成本
  • D、解决当地的就业问题
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1.在国际化经营中，实施本土化战略可以给公司带来的好处有( )。A.提高对东道国市场环境的适应能力，降低经营风险B.拉近与东道国消费者的心理距离C.拉近与母国消费者的心理距离D.充分利用东道国的资源优势，降低经营成本E.充分利用母国的资源优势，降低经营成本

2.跨国公司实行人才本土化的主要动机之一,是追求降低人力资源成本带来的效益,然而这种对成本效益的追逐越来越受到来自东道国人才的挑战。()此题为判断题(对，错)。

3.实行人才本土化战略能降低经营成本,使跨国公司明显获利。()此题为判断题(对，错)。

4.实施人才本土化策略的必要性包括()。A、解决当地就业B、文化差异C、成本节约D、东道国的要求

更多“下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）。A、发挥本土化优势B、加快海外网点的构建和进程C、降低经营成本D、解决当地的就业问题”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于“本土化”内容的是()

    A、生产经营本土化

    B、科研开发本土化

    C、资金投入本土化

    D、市场观念本土化


    参考答案：C

  • 第2题：

    加强与当地供应商的合作，逐步提高本土化采购率。跨国公司的这种做法属于本土化战略体系中的（）。

    • A、人力资源本土化
    • B、市场营销本土化
    • C、生产制造本土化
    • D、资本运营本土化

    正确答案:C

  • 第3题：

    在企业本土化战略体系中，作用最深刻的内容是（）。

    • A、人力资源本土化
    • B、研究开发本土化
    • C、资本运营本土化
    • D、生产制造本土化

    正确答案:A

  • 第4题：

    外派人员的职责（）。

    • A、沟通桥梁
    • B、文化移植
    • C、遵从母制
    • D、人才本土化
    • E、当地响应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    就全球化与本土化的关系而言，我们应该用本土化的口号来抵制全球化的进程。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    我们唯有尊重民族文化的地位，将CIS本土化，才能更好地发挥其效用。（）

    • A、是
    • B、不是
    • C、不确定
    • D、其他

    正确答案:A

  • 第7题：

    在国际化经营中，实施本土化战略可以给公司带来的好处有（）。

    • A、提高对东道国市场环境的适应能力，降低经营风险
    • B、拉近与东道国消费者的心理距离
    • C、拉近与母国消费者的心理距离
    • D、充分利用东道国的资源优势，降低经营成本
    • E、充分利用母国的资源优势，降低经营成本

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    判断题
    就全球化与本土化的关系而言，我们应该用本土化的口号来抵制全球化的进程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    海尔集团在国际化进程中采用了本土化战略，即“当地设计、当地制造、当地销售以及（）、（）。

    正确答案： 当地融资,当地融智
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    国际企业“本土化”策略通常包括（）。
    A

    生产经营本土化

    B

    科研开发本土化

    C

    人力资源管理本土化

    D

    市场观念本土化


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）。
    A

    发挥本土化优势

    B

    加快海外网点的构建和进程

    C

    降低经营成本

    D

    解决当地的就业问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    跨国公司的本土化策略中，（）本土化是关键。
    A

    人才

    B

    技术

    C

    环境

    D

    管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    性别批评在本土化进程中应注意什么问题?


    参考答案：应注意的主要问题是中西方的差异，这些差异表现为：①历史背景的差异。西方经典女性主义文学批评最显著特点是先“破”后“立”。中国的情形完全不同，它不是作为一支独立的力量反对整个男权社会的。在文学研究中，学者们更容易看到女性荣辱社会对历史的正面意义，却不易看到女性文化自身对于历史的意义。因此中国女性文学批评内在地呈现出积极的、肯定的、建设性的姿态，总体风格上较为温和。
    ②意识形态背景的差异。汉民族在整个世界文化格局中处于很独特的位置。因近代以来受西方列强欺侮，较容易培养期女性意识，并因为妇女问题与民族问题具有异质同构性而在一定程度上得到政府的支持，但在女性话语中真正彻底去除“中心意识”也非易事。③学术背景的差异。西方女性主义文学批评理论是在反驳“新批评”的背景下产生的。中国当代的文学批评受两种理论资源的滋养：“知人论世”、“文以载道”的思想;五四以来，特别是20世纪40年代延安整风以来全面引进的马克思主义的社会历史批评理论。

  • 第14题：

    全球本土化的意思是（）

    • A、在任何国家发布广告，都要按照当地情况
    • B、广告要考虑全球标准化和本土差异化的因素
    • C、世界性品牌要本土化
    • D、全球营销的产品要本土化

    正确答案:B

  • 第15题：

    “人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问题的有效措施。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    跨国公司的本土化策略中，（）本土化是关键。

    • A、人才
    • B、技术
    • C、环境
    • D、管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    国际企业“本土化”策略通常包括（）。

    • A、生产经营本土化
    • B、科研开发本土化
    • C、人力资源管理本土化
    • D、市场观念本土化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    外派人员的职责（）。
    A

    沟通桥梁

    B

    文化移植

    C

    遵从母制

    D

    人才本土化

    E

    当地响应


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    “人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问题的有效措施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    实施人才本土化策略的必要性包括（）。
    A

    解决当地就业

    B

    文化差异

    C

    成本节约

    D

    东道国的要求


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    摩托罗拉产品在中国家喻户晓的一个重要原因是公司坚持推行 ( )
    A

    人才本土化

    B

    采购本土化

    C

    研发本上化

    D

    品牌本土化


    正确答案： B
    解析：

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