从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

题目

从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）

  • A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
  • B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
  • C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
  • D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
相似考题

1.绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级

2.从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④

3.绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。A．薪酬B．岗位异动C．培训D．招聘

4.下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

更多“从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；”相关问题

  • 第1题：

    预算的考评具有两层的含义：一是对整个利润全面预算管理系统进行考核评价，二是对预算执行者的考核与评价。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    绩效考核在内涵上的两层含义


    参考答案：(1)是对人及其工作状况进行评价(2)是对人的工作结果，即人在组织中的相对价值或贡献程度进行评价

  • 第3题：

    心理健康至少包括两层含义:一是无心理疾病;二是（ ）。


    答案：有一种积极发展的心理状态,
    解析：
    提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

  • 第4题：

    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。

    A:绩效考核数量
    B:绩效考核质量
    C:绩效考核时间
    D:绩效考核指标

    答案：D
    解析：
    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

  • 第5题：

    从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    绩效考核的含义是什么？


    正确答案: 绩效考核是运用科学的考核方法对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核与评价的过程，通常又被称为绩效评估、绩效评价、业绩考核、绩效考核等。
    从内涵上，绩效考核就是对人与事的考核，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行考核。
    从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织第对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义：一是绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现；二是绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价。三是绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核。

  • 第7题：

    绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

    • A、上级和同事
    • B、上级和下级
    • C、下级和同事
    • D、上级和平级

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。
    A

    从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

    B

    从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

    C

    从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

    D

    从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    E

    从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通


    正确答案： B,A
    解析： 国际人力资源的绩效考核的特点包括：从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工的薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

  • 第9题：

    不定项题
    该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（  ）。
    A

    绩效考核的理论和技术

    B

    工作绩效的多角度性

    C

    绩效考核误区的类型及其避免方法

    D

    激励员工提升绩效的技巧


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法？（）
    A

    充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的

    B

    更加关注行为

    C

    重视考评的连续性

    D

    简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）
    A

    绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

    B

    绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

    C

    绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

    D

    绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核在外延上的含义


    参考答案：是对企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的实现(2)是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统的制度性规范、程序和方法进行评价(3)是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩进行以事实为依据的评价

  • 第14题：

    b2b电子商务包括两层含义:从()上看,泛指企业之间通过网络化的方式所进行信息的传递和产品的交易。

    A.管理层面

    B.应用层面

    C.技术层面

    D.企业层面


    参考答案：B

  • 第15题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

    A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核
    B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    选项C，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的：产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第16题：

    简述绩效考核的含义。


    正确答案:所谓“绩效”，其含义是“表现”，是个体或群体的工作表现、直接成绩和最终效益的统一体。医院员工绩效：是指医院人力资源管理部门和员工主管部门根据“岗位说明书”和“任职说明书”的要求对员工的工作行为、工作态度以及工作效果等进行考核和评估。

  • 第17题：

    教育观念变革主要包括两层含义。一是（）。二是（）。


    正确答案:教育者对信息技术的接纳；教育指导思想的变革

  • 第18题：

    以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法？（）

    • A、充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的
    • B、更加关注行为
    • C、重视考评的连续性
    • D、简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是（）
    A

    绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

    B

    绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

    C

    绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

    D

    绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。
    A

    上级和同事

    B

    上级和下级

    C

    下级和同事

    D

    上级和平级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考查、测定和评价的过程是(    )
    A

    绩效评估

    B

    业绩鉴定

    C

    绩效说明

    D

    绩效考核


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。
    A

    绩效考核数量

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核质量

    D

    绩效考核时间


    正确答案： B
    解析：
    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（  ）。
    A

    绩效考核方法

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核周期

    D

    绩效考核反馈


    正确答案： A
    解析：

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