绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通

题目

绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。

  • A、目标导向
  • B、强调发展
  • C、以人为本
  • D、系统思维
  • E、注重沟通
相似考题

1.决策支持系统是MIS的一个重要分支，它( )。A．强调实现全面的管理功能B．仅仅解决结构化决策问题C．强调支持而不是代替决策D．既能支持又可代替人的决策

2.一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件:___。A.计划绩效B.反馈绩效C.监控绩效D.评价绩效

3.以下判断不正确的是()。A.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性B.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系C.绩效管理注重能力的培养，而绩效考核则只注重成绩的大小D.绩效管理是一个过程，而绩效考核是一个阶段性的总结E.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面

4.绩效管理体系中心环节的第一个关键步骤是( )A.绩效管理准备B.绩效管理计划C.绩效评估D.绩效记录

更多“绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互”相关问题

  • 第1题：

    一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。
    A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向
    C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限
    E.绩效考评结果反馈的步骤


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成

    • A、绩效关系
    • B、绩效任务
    • C、绩效计划
    • D、绩效培训

    正确答案:C

  • 第5题：

    预防自杀是一个社会系统工程，它需要社会各方面的配合


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列哪一项是绩效管理实施流程的第一个步骤？（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效管理的各个组成部分是相互联系的，离开了任何一个部分都不能构成绩效管理系统，都无法到达绩效管理的目的。这是指绩效管理系统的（）。

    • A、集合性
    • B、整体性
    • C、相关性
    • D、目的性
    • E、环境适应性

    正确答案:B

  • 第8题：

    所谓科学的绩效管理系统，是指（）。

    • A、能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系
    • B、成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具
    • C、一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通
    • D、能建立绩效和薪酬之间的合理联系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    电子商务系统不是一个孤立的系统，它需要与外界发生信息交流。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。
    A

    目标导向

    B

    强调发展

    C

    以人为本

    D

    系统思维

    E

    注重沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效管理首先要解决几个问题是（）
    A

    就目标及如何达到目标需要达成共识

    B

    绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高

    C

    绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高

    D

    绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    绩效管理是一个PDCA循环，而不是一个动作


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列有关绩效管理的表述，不正确的是（）

    • A、绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关
    • B、绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能
    • C、绩效管理是一个持续不断的交流过程
    • D、绩效管理是一个循环过程

    正确答案:A

  • 第16题：

    一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）

    • A、计划绩效
    • B、监控绩效
    • C、评价绩效
    • D、反馈绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

    • A、绩效实施
    • B、绩效计划
    • C、绩效规划
    • D、绩效标准

    正确答案:B

  • 第18题：

    对于系统的整体性理解错误的是（）

    • A、整体性是指系统中各组成元素不是简单的集合，而是通过相互联系、互相协作。
    • B、系统整体大于各部分简单累加之和。
    • C、为实现某一特定目标而组成的一个有机整体。
    • D、系统整体等于各部分简单累加之和。

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效管理首先要解决几个问题是（）

    • A、就目标及如何达到目标需要达成共识
    • B、绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高
    • C、绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高
    • D、绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成
    A

    绩效计划

    B

    绩效执行

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）
    A

    计划绩效

    B

    监控绩效

    C

    评价绩效

    D

    反馈绩效


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
    A

    绩效关系

    B

    绩效任务

    C

    绩效计划

    D

    绩效培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    绩效管理是一个PDCA循环，而不是一个动作
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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