在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。

题目

在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。

相似考题

1.在人力资源管理系统(SAP)中进行经营管理人员任免聘任操作时,下列正确的说法是()。A.先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C.做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。

2.在人力资源管理系统(SAP)中,因各种原因材料不能归案时,档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因()。A.材料来源B.移交单位C.备注D.状态

3.下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。A.制定和推动人力资源政策和措施。B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。C.为直线管理人员提供帮助和服务。D.开发员工技能。

4.在人力资源管理系统(SAP)中进行工资计算时提示“这是位真实的客户,已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”,最可能的原因是()。A.未维护基本工资B.未启动当月工资C.未选择工资核算模式D.未维护五险一金

更多“在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。

    • A、执行层
    • B、管理层
    • C、操作层
    • D、决策层

    正确答案:D

  • 第2题：

    对于录入人力资源管理系统中发生费用的年度培训计划，执行前，需在系统中提交实施审批和《培训方案》，审批通过后方可实施。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。

    • A、后备干部信息
    • B、经营管理人员任免/聘任信息
    • C、专家信息
    • D、考核评议信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。

    • A、先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。
    • B、本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
    • C、做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。
    • D、“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。

    正确答案:D

  • 第6题：

    在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。

    • A、材料来源
    • B、移交单位
    • C、备注
    • D、状态

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？

    正确答案： （1）进入SAP中劳动组织管理、组织机构审核菜单下的新建组织机构；
    （2）修改“有效性”开始日期；
    （3）填写“对象缩写”和“对象名称”并保存；
    （4）选择“上级单位”并保存；
    （5）组织机构一般属性窗口，输入“机构成立时间”和“批准成立文号”并保存；
    （6）地址信息窗口输入“国家”、“地区”、“行政区划代码”、“邮政编码”和“城市”等信息；
    （7）组织机构分类信息窗口设置“机构规格”为正科级，“机构层次”、“业务性质”、“经济类型”、“附加机构分类”和“经营类型”等信息并保存；
    （8）用组织机构初审账号提交创建的新机构。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。
    A

    材料来源

    B

    移交单位

    C

    备注

    D

    状态


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。
    A

    后备干部信息

    B

    经营管理人员任免/聘任信息

    C

    专家信息

    D

    考核评议信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在直线经理人所需要的管理项目中，属于战略类的是（）。

    • A、研发管理
    • B、质量管理
    • C、人力资源管理
    • D、经营计划制定与执行

    正确答案:D

  • 第14题：

    在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“这是位真实的客户，已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”，最可能的原因是（）。

    • A、未维护基本工资
    • B、未启动当月工资
    • C、未选择工资核算模式
    • D、未维护五险一金

    正确答案:C

  • 第15题：

    请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？


    正确答案: （1）进入SAP中劳动组织管理、组织机构审核菜单下的新建组织机构；
    （2）修改“有效性”开始日期；
    （3）填写“对象缩写”和“对象名称”并保存；
    （4）选择“上级单位”并保存；
    （5）组织机构一般属性窗口，输入“机构成立时间”和“批准成立文号”并保存；
    （6）地址信息窗口输入“国家”、“地区”、“行政区划代码”、“邮政编码”和“城市”等信息；
    （7）组织机构分类信息窗口设置“机构规格”为正科级，“机构层次”、“业务性质”、“经济类型”、“附加机构分类”和“经营类型”等信息并保存；
    （8）用组织机构初审账号提交创建的新机构。

  • 第16题：

    人力资源管理系统（SAP）中用户因登录失败次数过多导致账号被锁定，仍然可以通过USB-key登录系统。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“无此雇员的PHF相关信息存在”，是因为没有维护该员工的社会保险信息。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。

    • A、定界指定
    • B、定界对象
    • C、删除指定
    • D、删除对象

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）

    • A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映
    • B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果
    • C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益
    • D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
    A

    人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

    B

    人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

    C

    非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

    D

    人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。
    A

    先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。

    B

    本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。

    C

    做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。

    D

    “任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。
    A

    定界指定

    B

    定界对象

    C

    删除指定

    D

    删除对象


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容