目标设定不能避重就轻，应涵盖大部分工作（）。A、态度B、方法C、成果D、范围

题目

目标设定不能避重就轻，应涵盖大部分工作（）。

  • A、态度
  • B、方法
  • C、成果
  • D、范围
相似考题

1.在绩效目标设定中,不属于“工作态度”的是()A、责任心B、积极性C、纪律性D、专业知识

2.绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控E、业绩评价和改进

3.工作成果管理具体包括哪些内容()A、奖惩管理B、绩效评估C、对部门和个人的成果管理D、对工作目标的方式方法管理E、对工作目标的评价标准管理

4.过程与方法目标、情感态度价值观目标的陈述方式应采用________。

更多“目标设定不能避重就轻，应涵盖大部分工作（）。A、态度B、方法C、成果D、范围”相关问题

  • 第1题：

    下列关于工程项目范围确认的叙述中正确的是（ ）。

    A．范围确认的主要方法是对所完成工作成果的数量和质量进行检查

    B．范围确认与质量控制等同

    C．范围确认的步骤为测试、评价、试用。

    D．范围确认是业主正式接收项目工作成果的过程。

    E．描述变更工作的各种文件不能作为范围确认的依据


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    绩效管理所涵盖的问题不包括（）。

    A.有效目标设定
    B.员工必须接受管理者设定的目标
    C.员工工作行为的引导
    D.实现目标的过程监控

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    工程勘察设计任务书应包括的内容有()。

    A.工程勘察设计范围
    B.建设工程目标和建设标准
    C.勘察设计费用涵盖的范围
    D.对工程勘察设计成果的要求
    E.勘察设计单位配合其他工程参建单位的义务

    答案：A,B,D
    解析：
    考点:勘察设计阶段服务内容。工程勘察设计任务书应包括以下主要内容：(1)工程勘察设计范围，包括：工程名称、工程性质、拟建地点、相关政府部门对工程的限制条件等；(2)建设工程目标和建设标准；(3)对工程勘察设计成果的要求，包括：提交内容、提交质量和深度要求、提交时间、提交方式等。

  • 第4题：

    下列选项中，不属于成果评价内容的是（）

    A目标状况

    B目标实施手段

    C工作态度

    D工作能力


    D
    略

  • 第5题：

    课程开发的步骤为（）。

    • A、收集内容—设定目标—搭建结构—选择方法
    • B、设定目标—搭建结构—收集内容—选择方法
    • C、设定目标—收集内容—选择方法—搭建结构
    • D、收集内容—设定目标—搭建结构—选择方法

    正确答案:B

  • 第6题：

    以市场挑战者的营销策略而设定的媒体目标要在（）超过竞争对手。

    • A、对象设定
    • B、地区涵盖
    • C、到达率与接触率
    • D、媒体密度
    • E、传播量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    工作表现可以从以下几方面来衡量（）

    • A、工作方法
    • B、工作成果
    • C、工作中的行动
    • D、工作态度
    • E、工作时间

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    范围确认的主要方法是对所的工作成果的数量和质量进行检查，不能包括的步骤是（　）。

    • A、测试
    • B、评价
    • C、试用
    • D、处理

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    工作表现可以从以下几方面来衡量（）
    A

    工作方法

    B

    工作成果

    C

    工作中的行动

    D

    工作态度

    E

    工作时间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当既定的目标不能实现时，正确的做法是（）
    A

    坚决放弃

    B

    保持“与我无关”的态度

    C

    对行动方案和目标进行调整

    D

    下次再设定容易一点的目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招标采购项目的管理方法中，工作分解结构树状组织确定了项目的整个范围，其最底层是细化后的（）。
    A

    管理目标

    B

    工作包

    C

    项目范围

    D

    可交付成果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理所涵盖的问题不包括（）。
    A

    有效目标设定

    B

    员工必须接受管理者设定的目标

    C

    员工工作行为的引导

    D

    实现目标的过程监控


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招标采购项目的管理方法中，工作分解结构树状组织确定了项目的整个范围，其最底层是细化后的( )。

    A、管理目标
    B、工作包
    C、项目范围
    D、可交付成果

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    高中美术的教学目标设定为（ ）。

    A.知识与技能、能力与体验、情感态度和价值观
    B.过程与方法、体验与实践、情感态度和价值观
    C.知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观
    D.情感态度和价值观、理解和掌握、知识与方法

    答案：C
    解析：
    三维目标是是指教育教学过程中应该达到的三个目标维度，即知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观。故正确答案为C项。

  • 第15题：

    用于奖励的考评应重点考评（　　）。

    A． 工作过程
    B． 工作效率
    C． 工作成果
    D． 工作态度

    答案：C
    解析：
    按考评对象的对象和范围，绩效考评可以分为组织绩效考评和个人绩效考评。其中，在制定个人绩效考评指标体系时，除了按岗位横向分类对担任不同岗位的人员分别制定绩效考评指标体系外，制定时应充分考虑绩效考评的具体目的和要求，如用于奖励的考评应侧重于工作成果，而用于培训的考评则侧重于考评工作过程。

  • 第16题：

    安全生产目标管理的核心是（）。

    • A、目标成果的检验
    • B、安全生产目标的计划
    • C、安全生产目标的设定
    • D、目标成果的考核

    正确答案:C

  • 第17题：

    访谈具体的内容应涵盖（）。

    • A、工作目标
    • B、工作内容
    • C、工作的性质和范围
    • D、工作职责
    • E、任职资格

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    美术课程总目标按“知识与技能”“过程与方法”“（）”三个维度设定。

    • A、情感内容目标
    • B、情感态度与价值观
    • C、情感活动目标
    • D、情感兴趣与价值观

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效管理所涵盖的问题主要包括（）

    • A、有效目标设定
    • B、员工必须接受管理者设定的目标
    • C、员工工作行为的引导
    • D、实现目标的过程监控

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    多选题
    访谈具体的内容应涵盖（）。
    A

    工作目标

    B

    工作内容

    C

    工作的性质和范围

    D

    工作职责

    E

    任职资格


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，不属于成果评价内容的是（）
    A

    目标状况

    B

    目标实施手段

    C

    工作态度

    D

    工作能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    安全生产目标管理的核心是（）。
    A

    目标成果的检验

    B

    安全生产目标的计划

    C

    安全生产目标的设定

    D

    目标成果的考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目标设定不能避重就轻，应涵盖大部分工作（）。
    A

    态度

    B

    方法

    C

    成果

    D

    范围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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