作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括（）A、定期考察与评估B、动态管理，注重素质评估与开发C、满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效D、通过战略性活动实现组织绩效的突破

题目

作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括（）

  • A、定期考察与评估
  • B、动态管理，注重素质评估与开发
  • C、满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效
  • D、通过战略性活动实现组织绩效的突破
相似考题

1.作为绩效考核中的人员的一种,职责管理群的特点不包括( )A.主要以职位(职位说明书)进行管理，职责活动较为固定和量化B.“项目”方式管理，首先应有可行性论证和风险分析，过程中注意授权、资源以及风险规避等要素C.管理重点在于规范化，保证稳定的个人绩效产出D.强调基本技能、纪律性和熟练程度

2.是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A．绩效管理B．评价C．绩效考核D．绩效

3.人员绩效管理的活动不包括（）A. 绩效考核成果报告 B. 绩效考核成果分析 C. 基于绩效考核分析的改进 D. 绩效考核计划制订

4.作为绩效考核中的人员的一种,素质管理群的特点不包括( )A.定期考察与评估B.动态管理，注重素质评估与开发C.满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效D.通过战略性活动实现组织绩效的突破

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    作为总经理，关于人员管理方面的细项不包括哪些方面（）

    • A、人员招聘
    • B、组织机构建立
    • C、财务管理
    • D、人员绩效考核（KPI）

    正确答案:C

  • 第2题：

    配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

    • A、选拔优秀人员
    • B、人事合理配置
    • C、开发人员素质
    • D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

    正确答案:B

  • 第3题：

    专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）

    • A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导
    • B、在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与
    • C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合
    • D、建立合理实用的绩效管理体系

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第5题：

    人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）

    • A、绩效考核
    • B、人员培训
    • C、人员福利
    • D、人员激励

    正确答案:D

  • 第6题：

    人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

    • A、绩效
    • B、评价
    • C、绩效考核
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    人事测评主要是对在职人员的（）
    A

    素质测评

    B

    绩效考核

    C

    招聘选拔

    D

    薪酬管理

    E

    职业生涯管理


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。
    A

    绩效考核

    B

    绩效反馈

    C

    战略分解

    D

    过程控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理人员的绩效考核内容一般有（）
    A

    个人素质

    B

    经营管理指标和部门管理

    C

    其他任务完成情况

    D

    特殊情况加减分


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )
    A

    人员素质测评

    B

    人员招募管理

    C

    员工培训

    D

    员工绩效考核


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    管理人员的绩效考核内容一般有（）。

    • A、个人素质
    • B、经营管理指标和部门管理
    • C、其他任务完成情况
    • D、特殊情况加减分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    人事测评主要是对在职人员的（）

    • A、素质测评
    • B、绩效考核
    • C、招聘选拔
    • D、薪酬管理
    • E、职业生涯管理

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    提高人员素质的途径有（）

    • A、人员培训
    • B、人员激励
    • C、人员规划
    • D、绩效考核
    • E、人员甄选

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效反馈
    • C、战略分解
    • D、过程控制

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列描述正确的是（）

    • A、不同职业对人员的生理素质要求也不同，实际中应根据具体职业特点制定出生理素质要求条件，作为人员选用或评定的依据。
    • B、不同职业对人员的生理素质要求都是一样的，只要制定出通用的生理素质要求条件，就可作为人员选用或评定的依据。
    • C、AB都正确
    • D、AB都不正确

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

    • A、绩效
    • B、绩效管理
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
    A

    绩效

    B

    评价

    C

    绩效考核

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析： 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。答案选A。

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

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