企业信息化水平可以进行定量测量和测评。

题目

企业信息化水平可以进行定量测量和测评。

相似考题

1.相对指数法的优点是以企业的某一年为基年,可以用来评价企业测评年的企业信息化指数,了解企业自身纵向的企业信息化水平的发展,也可以用来比较不同企业的信息化水平。()此题为判断题(对，错)。

2.人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。A、数字和逻辑B、试验和分析C、定量和定性D、试验和调查

3.将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。A:按照测评目B:按照测评技术与手段C:按照测评标准D:按照测评范围

4.企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“企业信息化水平可以进行定量测量和测评。”相关问题

  • 第1题：

    定性测评与定量测评的关系是()。

    A.定量测评是定性测评的基础

    B.定性测评是定量测评的基础

    C.定量测评是定性测评的深化和精确化

    D.定性测评是定量测评的深化和精确化

    E.两者之间没有内在联系


    参考答案：BC

  • 第2题：

    通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。

    A.个体素质结构
    B.素质水平
    C.素质差异
    D.人力资本存量
    E.工作匹配度

    答案：A,B,E
    解析：
    通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，则可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作。

  • 第3题：

    评估情绪与情感较为客观的方法为（）。

    A会谈

    B观察

    C医学测量

    D评定量表测评


    D
    略

  • 第4题：

    定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）

    • A、具体化
    • B、操作化
    • C、定量化
    • D、定性化

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。

    • A、按照测评标准
    • B、按照测评范围
    • C、按照测评技术与手段
    • D、按照测评目的与用途

    正确答案:C

  • 第8题：

    要素评定法也称功能测评法、测量法，是一种定量考核方法。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    采用标准化测量的优点是：（）。
    A

    可以统一规范、统一检查

    B

    可以减少无关因素对测评目的的影响

    C

    可以统一考核

    D

    同一测评工具可用于各种人并反复使用

    E

    有统一标准，使测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）
    A

    具体化

    B

    操作化

    C

    定量化

    D

    定性化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 测量

  • 第13题：

    采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。

    A.定性测评
    B.定量测评
    C.静态测评
    D.动态测评

    答案：A
    解析：
    所谓定性测评就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。而定量测评就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。

  • 第14题：

    通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确()。

    A:个体素质结构
    B:素质水平
    C:素质差异
    D:人力资本存量
    E:工作匹配度

    答案：A,B,E
    解析：
    通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，则可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作。

  • 第15题：

    标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统，采用标准化测量有三方面的优点：（）

    • A、可以减少无关因素对测评目的的影响
    • B、使用测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较
    • C、同一测评工具可以用于各种人并可以反复使用
    • D、可以减少统计工作量

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    采用标准化测量的优点是：（）

    • A、可以统一规范，统一检查
    • B、可以减少无关因素对测评目的的影响
    • C、可以统一考核
    • D、同一测评工具可用于各种人并反复使用
    • E、有统一的标准，使测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    可以直接测量语言理解水平，也是测评个体智力水平的单项指标之一是（）

    • A、词汇
    • B、阅读理解
    • C、一般信息掌握
    • D、语言表达

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    相对指数法的优点是以企业的某一年为基年，可以用来评价企业测评年的企业信息化指数，了解企业自身纵向的企业信息化水平的发展，也可以用来比较不同企业的信息化水平。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    定性测评与定量测评的关系是（）

    • A、定量测评是定性测评的基础
    • B、定性测评是定量测评的基础
    • C、定量测评是定性测评的深化和精确化
    • D、定性测评是定量测评的深化和精确化
    • E、两者之间没有内在联系

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    多选题
    定性测评与定量测评的关系是（）。
    A

    定量测评是定性测评的基础

    B

    定性测评是定量测评的基础

    C

    定量测评是定性测评的深化和精确化

    D

    定性测评是定量测评的深化和精确化

    E

    两者之间没有内在联系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业信息化水平可以进行定量测量和测评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )
    A

    人员素质测评

    B

    人员招募管理

    C

    员工培训

    D

    员工绩效考核


    正确答案： B
    解析：

相关内容