外部招聘容易产生近亲繁殖现象，在企业形成山头林立的小团体。

题目

外部招聘容易产生近亲繁殖现象，在企业形成山头林立的小团体。

相似考题

1.内部招聘存在的弊端是()。A:会增加招聘成本B:会提高培训成本C:容易造成“近亲繁殖”，抑制创新D:员工的适应期很长E:会挫伤外部求职者的积极性

2.以下哪些是外部招聘的优点().A.容易融入企业文化B.有利于创新，增加企业活力C.破处原有裙带关系，防止近亲繁殖D.成本低，手续简单

3.通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。A、员工的积极性不高B、容易早员工的同质化C、容易在单位内形成小团体D、引进大量不合格人员E、招聘成功的概率较小

4.企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。A．引来企业窥察者B．内部容易产生勾心斗角C．容易导致企业的视野变窄D．会导致“近亲繁殖”

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    ()可以有效避免近亲繁殖,有利于创新。

    A、内部招聘

    B、个人推荐

    C、外部招聘

    D、猎头公司


    正确答案:C

  • 第2题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响。其优点有：①选择余地大，有利于招到一流人才；②带来“新鲜血液”；③人才现成，节省培训投资；④不存在政治帮派。

  • 第3题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第4题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:影响内部员工的积极性
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第5题：

    通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（　　）。

    A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员E.招聘成功的概率较小

    答案：B,C
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。

  • 第6题：

    通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

    • A、员工的积极性不高
    • B、容易造成员工的同质化
    • C、容易在单位内形成小团体
    • D、引进大量不合格的人员
    • E、招聘成功的概率较小

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    外部招聘容易产生近亲繁殖现象，在企业形成山头林立的小团体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下哪些是外部招聘的优点（）
    A

    员工对新岗位容易熟悉，适应期短

    B

    容易融入企业文化

    C

    有利于创新，增加企业活力

    D

    破处原有裙带关系，防止近亲繁殖

    E

    成本低，手续简单


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（　　）。
    A

    引来企业窥察者

    B

    内部容易产生勾心斗角

    C

    容易导致企业的视野变窄

    D

    会导致“近亲繁殖”


    正确答案： C
    解析： 外部招聘可能带来的缺陷有:①易引来企业窥察者；②不易选到合适人选；③新员工需要较长的融合期等。BCD三项属于内部招聘的缺点。

  • 第11题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
    A

    有可能形成内部矛盾

    B

    由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

    C

    人员选择余地小

    D

    容易造成“近亲繁殖”


    正确答案： B
    解析： 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于外部招聘的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部招聘能为企业带来新的思想

    B

    外部招聘具有一定的风险性

    C

    外部招聘的员工需要较长的调整期

    D

    外部招聘容易导致“近亲繁殖”

    E

    外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    内部招聘容易造成“近亲繁殖”。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    关于外部招聘的说法，正确的有()。

    A:外部招聘能为企业带来新的思想
    B:外部招聘具有一定的风险性
    C:外部招聘的员工需要较长的调整期
    D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
    E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

    答案：A,B,C
    解析：
    外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第15题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。

    A.有可能形成内部矛盾
    B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
    C.人员选择余地小
    D.容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。

  • 第16题：

    内部招聘的不足包括（ ） 。


    A.企业失去选择外部优秀人才的机会

    B.容易导致企业内部部门之间员工之间的矛盾

    C.带来新鲜血液

    D.容易导致近亲繁殖

    E.不利于工作创新

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是：内部招聘。

    内部招聘的不足：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。

    ②不利于工作创新。

    ③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补。

    ④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

    ⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。

    ⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。C选项属于外部招聘的优点。

  • 第17题：

    通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。

    A:员工的积极性不高
    B:容易造成员工的同质化
    C:容易在单位内形成小团体
    D:引进大量不合格的人员
    E:招聘成功的概率较小

    答案：B,C
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。

  • 第18题：

    内部招聘过多容易造成近亲繁殖


    正确答案:正确

  • 第19题：

    外部招聘的缺点主要有（）

    • A、选择余地小
    • B、形成小团体
    • C、可靠性低
    • D、成本高

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    多选题
    内部招聘存在的缺点有（　　）。
    A

    内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选

    B

    在企业处于快速发展期组织，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强

    C

    内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突

    D

    内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象

    E

    内部招聘成本较高，信息透明度低


    正确答案： C,A
    解析：
    内部招聘的缺点有：①内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选，在组织处于快速发展期尤其如此，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强。②内部招聘容易出现思维和行为定势，容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象。内部招聘有可能会带来不稳定的因素。③内部招聘有可能会造成员工的不满和工作积极性的下降。CE两项属于外部招聘的缺点。

  • 第21题：

    判断题
    与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
    A

    有可能形成内部矛盾

    B

    由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

    C

    人员选择余地小

    D

    容易造成“近亲繁殖”


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于外部招聘的说法，正确的有（　　）。[2012年真题]
    A

    外部招聘能为企业带来新的思想

    B

    外部招聘具有一定的风险性

    C

    外部招聘的员工需要较长的调整期

    D

    外部招聘容易导致“近亲繁殖”

    E

    外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾


    正确答案： B,D
    解析： 外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业；④招聘成本高，不仅花费较多的人力、财力，还占用大量的时间。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

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