在劳动市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素。

题目

在劳动市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素。

相似考题

1.市场经济中的竞争包括（ ）A．地方政府之间的竞争B．地方政府与企业之间的竞争C．供给方内部的竞争D．需求方内部的竞争E．供给方和需求方之间的竞争

2.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。与其他生产要素市场相同，有_________和供给方。A.付出方B.需求方C.劳动力市场主体D.劳动力市场中介

3.劳动力需求是指用人单位（ ）。A．实际需要雇用的劳动力数量B．已经雇用的劳动力数量C．在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D．实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

4.下列有关水平形状的劳动力供给曲线的描述(如图)，正确的是( )。A．当工资为W0时，劳动力供给等于零B．当工资率低于W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给C．当工资率高于W0时，劳动力供给将减少D．单个企业只要能够支付市场“通行工资率”W0，便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力

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  • 第1题：

    下列关于劳动力市场竞争的叙述正确的是（）

    A.劳动力市场的竞争仅存在于劳动力给方之间

    B.劳动力市场的竞争仅存在于劳动力需求方之间

    C.劳动力市场的竞争仅存在于劳动力求双方之间

    D.劳动力市场的竞争存在于劳动力给方之间、需求方之间，以及求双方之间


    参考答案：D

  • 第2题：

    假设在一个单一雇主的劳动力市场上，向右上方倾斜的劳动供给曲线向左平行移动，则该市场均衡工资和雇用水平的变化是（ ）。

    A.均衡工资和雇用水平都增加
    B.均衡工资增加而雇用水平下降
    C.均衡工资减少而雇佣水平增加
    D.均衡工资和雇佣水平都降低

    答案：B
    解析：
    此题考查的存在买方垄断势力的劳动力市场的均衡变化。市场实现均衡需要买满足的条件是买方势力的边际支出等于厂商的边际价值，如图所示：可以看出当劳动供给曲线向左移动之后，重新达到均衡时，雇佣数量下降，而均衡工资水平上升，选B。

  • 第3题：

    个人既可以是金融市场上的资金供给方，也可以是资金需求方。（　　）


    答案：对
    解析：
    个人和家庭在金融市场上主要作为资金的供给方，但也可以是资金需求方。

  • 第4题：

    决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　）。

    A． 外部市场薪酬水平
    B． 劳动力供给状况
    C． 社会经济发展状况
    D． 现行的薪酬政策

    答案：D
    解析：
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于某企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

  • 第5题：

    劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是（）

    • A、劳动力供给方 
    • B、劳动力需求方 
    • C、工资 
    • D、政府机构

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动力市场上，（　）分别是劳动力的供给方和需求方

    • A、居民户
    • B、企业
    • C、公司
    • D、政府

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。

    • A、居民户
    • B、企业
    • C、劳动者
    • D、公司验
    • E、政府

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    在完全竞争市场上，劳动的（）共同决定完全竞争市场上的工资水平。

    • A、供给
    • B、供给弹性
    • C、需求
    • D、需求弹性
    • E、需求规律

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动力市场竞争的叙述正确的是（）
    A

    劳动力市场的竞争仅存在于劳动力供给方之间

    B

    劳动力市场的竞争仅存在于劳动力需求方之间

    C

    劳动力市场的竞争仅存在于劳动力供求双方之间

    D

    劳动力市场的竞争存在于劳动力供给方之间、需求方之间，以及供求双方之间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。
    A

    居民户

    B

    企业

    C

    劳动者

    D

    公司验

    E

    政府


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动力市场上，（　）分别是劳动力的供给方和需求方
    A

    居民户

    B

    企业

    C

    公司

    D

    政府


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。

    A:劳动力需求
    B:劳动力供给
    C:企业或用人单位
    D:劳动力需求和劳动力供给的相互作用

    答案：D
    解析：
    劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本上决定了工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的分配。

  • 第14题：

    中央银行是资金融通活动的重要中介机构，是资金需求方和供给者之间的纽带。（ ）


    答案：错
    解析：
    商业银行是资金融通活动的重要中介机构，是资金需求方和供给者之间的纽带。

  • 第15题：

    劳动力市场上，（　　）分别是劳动力的供给方和需求方。

    A.居民户
    B.企业
    C.劳动者
    D.公司
    E.政府

    答案：A,B
    解析：
    在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。

  • 第16题：

    完全由市场供求决定的价格是指价格水平的形成只受某一因素的影响，该因素为：

    A、财政收支平衡
    B、通货膨胀
    C、国际收支均衡
    D、资金供给方与需求方的竞争均衡

    答案：D
    解析：
    完全由市场供求决定的价格是指价格水平的形成除取决于资金供给方与需求方的竞争均衡之外，不受任何力量干预。

  • 第17题：

    劳动力在各国间的流动使劳动力的移出国的不同利益集团均会受到影响，其中（）。

    • A、劳动力需求方受损供给方获利
    • B、劳动力需求方受损供给方亦受损
    • C、劳动力需求方获利供给方受损
    • D、劳动力需求方获利供给方亦获利

    正确答案:A

  • 第18题：

    在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。

    • A、企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况
    • B、企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素
    • C、员工实现战略、激励员工的各种方法
    • D、企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平
    • E、竞争对手的人工成本状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    劳动的供给和需求共同决定完全竞争市场上的工资水平。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    劳动力需求是指用人单位（　）。

    • A、实际需要雇用的劳动力数量 
    • B、已经雇用的劳动力数量 
    • C、在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿 
    • D、实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    劳动力在各国间的流动使劳动力的移出国的不同利益集团均会受到影响，其中（）。
    A

    劳动力需求方受损供给方获利

    B

    劳动力需求方受损供给方亦受损

    C

    劳动力需求方获利供给方受损

    D

    劳动力需求方获利供给方亦获利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在劳动市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是（）
    A

    劳动力供给方 

    B

    劳动力需求方 

    C

    工资 

    D

    政府机构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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