要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）。
题目
要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）。
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第1题：
简述市场比较法的定价步骤
正确答案: 1）计算类似企业市场乘数：权益乘数（市盈率、市净率、本利比）和总资本乘数（总资本营业利润比、总资本营运现金流量比）
2）计算企业价值：利用总资本乘数求得目标企业价值后，应扣除企业的负债。
3）加权各乘数所得的企业价值
4）调整折价或溢价 -
第2题：
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
- A、排序法和分类法
- B、排序法和要素计点法
- C、要素比较法和要素计点法
- D、排序法和要素比较法
正确答案:C -
第3题：
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）
- A、排列法、分类法、要素比较法、计点法
- B、排列法、要素比较法、计点法、分类法
- C、排列法、分类法、计点法、要素比较法
- D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
正确答案:A -
第4题：
试述因素比较法基本的实施步骤。
正确答案: 1、进行工作分析建立职务说明书，成立工作评估小组。
2、选择一些在组织中普遍存在的、工作内容相对稳定、具有得到公认的市场工资水平的职位作为基准职位。这些基准职位的薪酬水平是固定的，其他职位的薪酬水平据此来确定和调整。
3、分析这些基准职位，批出一系列共同的报酬因素。这些报酬因素应该是一些能够体现出职位之间本质区别的因素。例如责任、工作的复杂程度、工作压力水平、工作所需的教育水平和工作经验等。
4、将每个基准职位的工资或所赋予的分值分配到相应的报酬因素上。
5、将待评的职位在每个报酬因素上分别与基准职位相比较，确定待评估职位在各个因素上的分值或者工资率。
6、将待评估职位在各个报酬因素上的工资率或者分类相加汇总，得到待评估职位的工资水平。 -
第5题：
什么是要素比较法？要素比较法的操作步骤是什么？
正确答案:要素比较法是指通过多次选择报酬要素，并根据报酬要素对职位进行排序，然后对职位在报酬要素的得分通过加权得出总分，最后根据总分对职位进行排序。
要素比较法的操作步骤：
步骤一：进行工作分析。
步骤二：获取职位信息，确定报酬要素。如选择以下报酬要素：
（1）心理要求
（2）身体要求
（3）技术要求
（4）所承担的职责
（5）工作条件
步骤三：选择典型职位。
步骤四：根据典型职位内部相同报酬要素的重要性对职位进行排序。
步骤五：将每一典型职位的薪酬水平分配到其内部的每一个报酬要素上去。
步骤六：根据每个典型职位内部的每一报酬要素的价值来分别对职位进行多次排序。
步骤七：根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位。
步骤八：建立典型职位报酬要素等级基准表。
步骤九：使用典型职位报酬要素等级基准表来确定其他职位的工资。 -
第6题：
要素比较法起初只是评分法的一个分支，是综合排列法和评分法的一个混合方法。步骤是什么？
正确答案: 1.选择标杆岗位；
2.通过要素来排列标杆岗位；
3.给每个要素分配货币值；
4.排列其余岗位，并确定薪酬。 -
第7题：
工作分析中因素比较法的步骤是什么？
正确答案:（1）选择15-20种标准职位，等级明显，有效排序
（2）分析并找出共有因素
（3）把总分分配到相应的共有因素上
（4）通过比较、确定待评价职位共有因素的分数
（5）进行总数比较，将待评价职位的按标准归入等级。 -
第8题：
问答题要素比较法的步骤是什么？正确答案： 选择标杆岗位
通过要素分配排列标杆岗位
给每个要素分配货币值
排列其余岗位，并确定薪酬解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题要素比较法起初只是评分法的一个分支，是综合排列法和评分法的一个混合方法。步骤是什么？正确答案： 1.选择标杆岗位；
2.通过要素来排列标杆岗位；
3.给每个要素分配货币值；
4.排列其余岗位，并确定薪酬。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A要素比较法和要素计点法
B排序法和分类法
C排序法和要素计点法
D排序法和要素比较法
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题要素比较法包含哪些步骤？正确答案： （1）选择标杆岗位；
（2）通过要素来排列标杆岗位；
（3）给每个要素分配货币值；
（4）排列其余岗位，并确定薪酬。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）A从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征
B要素比较法是将工作与工作进行直接的比较
C在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多
D要素比较法是对构成工作价值的因素相比较
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
要素比较法的步骤是什么？
正确答案:选择标杆岗位
通过要素分配排列标杆岗位
给每个要素分配货币值
排列其余岗位，并确定薪酬 -
第14题：
比较法的操作步骤是如何的？
正确答案: 比较法的操作步骤是：（1）搜集交易实例；（2）选取可比实例；（3）建立价格可比基础；（4）进行交易情况修正；（5）进行交易日期修正；（6）进行房地产状况修正；（7）求取比准价格。 -
第15题：
（ ）的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
- A、①②③④
- B、③④①②
- C、①③④②
- D、③②④①
正确答案:D -
第16题：
要素比较法的优缺点有哪些？
正确答案: 第一，要素比较法的优点主要表现在两个方面：首先，要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，其每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和归类法而言，更加有助于评价人员作出正确的判断；其次，很容易向员工解释这种职位评价方法。
第二，要素比较法的缺点是，尽管向员工解释要素比较法标准和基本原理比较容易，但对评价小组而言，整个评价过程会异常复杂；此外，上述使用的五个报酬要素只是一种普遍的做法，但在不同行业和组织中所有的职位都同样使用这五个报酬要素显然并不合适。 -
第17题：
要素比较法
正确答案: 是通过多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序的一种量化的职位评价技术。 -
第18题：
要素比较法包含哪些步骤？
正确答案: （1）选择标杆岗位；
（2）通过要素来排列标杆岗位；
（3）给每个要素分配货币值；
（4）排列其余岗位，并确定薪酬。 -
第19题：
简述历史比较法的研究步骤和内容。
正确答案:（1）确定同源成分
确定同源成分的主要原则是：语义上相同、相近或相关，语音上存在完整的或系统的对应关系。
（2）寻找语音对应规律
两种语言之间是否有亲属关系以及亲属关系的远近，主要看彼此间意义相同或相近的成分的语音是否有对应规律以及对应的严整程度。
（3）建立词族
语言的历史演变，不仅表现在语音上，也会表现在语义上。因此，历史比较研究，既要寻求同源词的语音对应关系，也要考虑到它们之间是否存在语义对应关系。这种对应关系可以有多种形式。
（4）区分同源词和借词
寻找语音对应规律，只能在同源词内进行，这就需要把借词剥离出去。剥离借词的方法，是按照内容来划界，看它是文化词还是基本词。这样的方法是比较笼统的，因为不能简单地认为所有的文化词都是外借的。还有一种方法，就是语义相同或相近，语音上有对应关系的就是同源词，否则就是借词，这是区分同源词和借词的一种有效方法。
（5）构拟原始形式
构拟原始形式的主要方法是比较不同语言对应形式之间差异，从差异中找到音变的线索及其音变顺序，构拟出原始形式。
（6）重建原始共同语
语言历史比较研究的最终目的是构拟原始共同语。不是构拟零零星星的部分，而是要构拟出整体系统。 -
第20题：
填空题要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）。正确答案： 选择标杆岗位,通过要素分配排列标杆岗位,给每个要素分配货币值,排列其余岗位，并确定薪酬解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A排序法和分类法
B排序法和要素计点法
C要素比较法和要素计点法
D排序法和要素比较法
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）A①②③④
B④③②①
C③②④①
D④①③②
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么是要素比较法？要素比较法的操作步骤是什么？正确答案： 要素比较法是指通过多次选择报酬要素，并根据报酬要素对职位进行排序，然后对职位在报酬要素的得分通过加权得出总分，最后根据总分对职位进行排序。
要素比较法的操作步骤：
步骤一：进行工作分析。
步骤二：获取职位信息，确定报酬要素。如选择以下报酬要素：
（1）心理要求
（2）身体要求
（3）技术要求
（4）所承担的职责
（5）工作条件
步骤三：选择典型职位。
步骤四：根据典型职位内部相同报酬要素的重要性对职位进行排序。
步骤五：将每一典型职位的薪酬水平分配到其内部的每一个报酬要素上去。
步骤六：根据每个典型职位内部的每一报酬要素的价值来分别对职位进行多次排序。
步骤七：根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位。
步骤八：建立典型职位报酬要素等级基准表。
步骤九：使用典型职位报酬要素等级基准表来确定其他职位的工资。解析： 暂无解析