指导线导向岗位分析法

题目

指导线导向岗位分析法

相似考题

1.在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

2.在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

3.最原始、最简单的岗位评价方法是( )A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法

4.在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

参考答案和解析
正确答案:即根据国家的就业政策和工具对于工作设计的法律指导线来进行分析的方法。
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  • 第1题：


    A.导向车道线
    B.方向引导线
    C.可变导向车道线
    D.单向行驶线

    答案：C
    解析：
    图中圈内的锯齿状白色实线是可变导向车道线，用以指示导向方向随需要可变的导向车道的位置。

  • 第2题：

    ()不是员工素质测评结果的分析方法。

    A:要素分析法
    B:曲线分析法
    C:综合分析法
    D:岗位分析法

    答案：D
    解析：
    员工素质测评结果的分析方法主要有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。

  • 第3题：

    效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）

    • A、岗位导向
    • B、绩效导向
    • C、团队导向
    • D、技能导向

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。

    • A、动作分析法
    • B、访谈法
    • C、关键事件法
    • D、指导线导向岗位分析法

    正确答案:C

  • 第5题：

    麦克里兰（David McClelland）博士是国际上公认的（）的创始人。

    • A、胜任素质方法
    • B、观察法
    • C、关键事件法
    • D、指导线导向岗位分析法

    正确答案:A

  • 第6题：

    工作分析包含（）这几种类型。

    • A、任务导向型
    • B、岗位导向性
    • C、工作导向性
    • D、人员导向性
    • E、时间导向性

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

    • A、任务导向
    • B、结果导向
    • C、战略导向
    • D、绩效导向

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列选项中属于旅游产品定价方法的有（）。

    • A、成本导向定价
    • B、公式分析法
    • C、需求导向定价法
    • D、竞争导向定价法

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    多选题
    工作分析包含（）这几种类型。
    A

    任务导向型

    B

    岗位导向性

    C

    工作导向性

    D

    人员导向性

    E

    时间导向性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    指导线导向岗位分析法

    正确答案： 即根据国家的就业政策和工具对于工作设计的法律指导线来进行分析的方法。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    麦克里兰（David McClelland）博士是国际上公认的（）的创始人。
    A

    胜任素质方法

    B

    观察法

    C

    关键事件法

    D

    指导线导向岗位分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作分析的的流程选择包括（）。
    A

    岗位导向型

    B

    人员导向型

    C

    结果导向型

    D

    过程导向型


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（ ）

    A.任务导向
    B.结果导向
    C.战略导向
    D.绩效导向

    答案：B
    解析：
    岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

  • 第14题：

    实现优质基础服务的三大保障是（）

    • A、基层员工、服务导向、岗位标准
    • B、服务态度、服务速度、服务专业度
    • C、员工感化、导向深化、标准简化
    • D、服务意识、服务导向、岗位标准

    正确答案:B

  • 第15题：

    岗位评估的非分析法是直接比较（）

    • A、部分岗位
    • B、全部岗位
    • C、岗位基本要素
    • D、构成因素

    正确答案:B

  • 第16题：

    在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、关键事件技术法
    • C、扩展关键事件技术法
    • D、指导线导向岗位分析法

    正确答案:B

  • 第17题：

    岗位导向型的工作分析是指从（）调查入手进行的工作分析活动；

    • A、工作绩效
    • B、工作环境
    • C、工作任务
    • D、工作技能

    正确答案:C

  • 第18题：

    案例分析法的基本要求是（）

    • A、成本导向
    • B、真实性
    • C、问题导向
    • D、战略导向
    • E、目的导向

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    工作分析的的流程选择包括（）。

    • A、岗位导向型
    • B、人员导向型
    • C、结果导向型
    • D、过程导向型

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    （）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。
    A

    动作分析法

    B

    访谈法

    C

    关键事件法

    D

    指导线导向岗位分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析
    A

    岗位导向型

    B

    人员导向型

    C

    过程导向型

    D

    以上都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
    A

    任务导向

    B

    结果导向

    C

    战略导向

    D

    绩效导向


    正确答案： B
    解析： 岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

  • 第23题：

    多选题
    案例分析法的基本要求是（）
    A

    成本导向

    B

    真实性

    C

    问题导向

    D

    战略导向

    E

    目的导向


    正确答案： B,C,E
    解析： 暂无解析

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