在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A、 长期规划B、 战略型规划C、 中期规划D、 短期规划

题目

在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）

  • A、 长期规划
  • B、 战略型规划
  • C、 中期规划
  • D、 短期规划
相似考题

1.人力资源规划的内容涵盖了____A. 短期规划B. 中期规划C. 长期规划D. 远景规划

2.职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为()。A.人生规划、长期规划、中期规划、具体规划B.人生规划、中长期规划、中期规划、短期规划C.人生规划、长期规划、中长期规划、中期规划D.人生规划、长期规划、中期规划与短期规划

3.1～5年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划 B.长期规划 C.短期规划 D.组织规划

4.从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划

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  • 第1题：

    按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。

    A:短期规划
    B:总体规划
    C:具体计划
    D:中期规划
    E:长期规划

    答案：B,C
    解析：
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。

  • 第2题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()

    A:长期规划
    B:中长期规划
    C:中期计划
    D:中短期规划
    E:短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。

  • 第3题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )

    A: 长期规划
    B: 中长期规划
    C: 中期规划
    D: 中短期规划
    E: 短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

  • 第4题：

    人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）

    • A、临时规划
    • B、短期规划
    • C、中期规划
    • D、中长期规划
    • E、长期规划

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    教师人力资源规划可划分为（）

    • A、战略性的长期规划
    • B、策略性的中期规划
    • C、作业性的短期规划
    • D、技术性的临时规划

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    1-5年的人力资源规划称为（）

    • A、长期规划
    • B、中期规划
    • C、短期规划
    • D、组织规划

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源战略规划按时间划分可分为（）

    • A、长期规划
    • B、中期规划
    • C、短期规划
    • D、临时规划
    • E、定期规划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    企业人力资源规划是（）。

    • A、长期规划
    • B、短期规划
    • C、中期规划
    • D、其他

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。
    A

    长期规划

    B

    中长期规划

    C

    中期规划

    D

    中短期规划

    E

    短期计划


    正确答案： E,A
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

  • 第10题：

    单选题
    按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。
    A

    短期规划、长期规划

    B

    总体规划、具体规划

    C

    需求规划、供给规划

    D

    短期规划、中期规划、长期规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）
    A

     长期规划

    B

     战略型规划

    C

     中期规划

    D

     短期规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    具有战略性色彩的人力资源规划是( )
    A

    整体的人力资源规划

    B

    短期人力资源规划

    C

    中期人力资源规划

    D

    长期人力资源规划


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。

    A、总体规划
    B、具体计划
    C、短期规划
    D、中期规划
    E、长期规划

    答案：A,B
    解析：
    人力资源规划按照性质，可分为总体规划和具体计划，故选AB。

  • 第14题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。

    A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

  • 第15题：

    职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为（）.

    • A、人生规划、长期规划、中期规划、具体规划
    • B、人生规划、中长期规划、中期规划、短期规划
    • C、人生规划、长期规划、中长期规划、中期规划
    • D、人生规划、长期规划、中期规划与短期规划

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源管理战略规划按期限的长短，可以分为（）

    • A、短期规划
    • B、中期规划
    • C、长期规划
    • D、季度规划
    • E、年度规划

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

    • A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划
    • B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划
    • C、长期规划、中期规划和短期规划
    • D、战略规划、战术策略规划和作业规划

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）属于企业人力资源中期规划。

    • A、1年期规划
    • B、4年期规划
    • C、6年期规划
    • D、10年期规划

    正确答案:A

  • 第19题：

    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　）

    • A、总体规划
    • B、具体计划
    • C、短期规划
    • D、中期规划
    • E、长期规划

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    时间长度在6-12月间的人力资源规划属于（）。
    A

    短期规划

    B

    中期规划

    C

    长期规划

    D

    超长期规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理战略规划按期限的长短，可以分为（）
    A

    短期规划

    B

    中期规划

    C

    长期规划

    D

    季度规划

    E

    年度规划


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    教师人力资源规划可划分为（）
    A

    战略性的长期规划

    B

    策略性的中期规划

    C

    作业性的短期规划

    D

    技术性的临时规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）
    A

    临时规划

    B

    短期规划

    C

    中期规划

    D

    中长期规划

    E

    长期规划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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