企业文化建设中的人文基础包括（）A、遵守规则的习惯B、积极向上与身心健康C、归属感和参与感D、团队合作的习惯

题目

企业文化建设中的人文基础包括（）

  • A、遵守规则的习惯
  • B、积极向上与身心健康
  • C、归属感和参与感
  • D、团队合作的习惯
相似考题

1.下列哪一项不属于幼儿时期需要培养的习惯?()A.守时习惯B.关心他人的习惯C.遵守规则的习惯D.倾听习惯

2.对所属公司具有强烈的归属感和忠诚心,习惯"从一而终"是哪个国家企业文化的表现?()A.日本B.美国C.英国D.德国

3.()、良好的生活习惯和基本生活能力是幼儿身心健康的重要标志,也是其他领域学习和发展的基础。A、良好的身体B、愉快的情绪C、强壮的体质D、协调的动作

4.影响企业文化的宏观环境包括()A、市场状况B、地方法规C、社区文化D、风俗习惯

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  • 第1题：

    群体黑洞主要源于:

    A、领导者的思维习惯和个体利益问题

    B、团队习惯于对领导惟命是从

    C、团队习惯于明哲保身式的懦弱

    D、竞争者不强


    正确答案：D

  • 第2题：

    国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要将新时代优秀的企业文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的（ ）。

    A.行为和表现
    B.思想和表现
    C.情感和习惯
    D.行为和习惯

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    一个优秀的团队应该具备的合作品质有( )

    A: 成员对团队强烈的归属感
    B: 团队建立合作的制度
    C: 团队具有强大的凝聚力
    D: 团队具有奉献精神

    答案：A,C
    解析：

  • 第4题：

    素养（SHITSUKE）——每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。目的：培养有好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    幼儿阶段是儿童身体发育和技能发展极为迅速的时期，也是形成（）的重要阶段。

    • A、安全感与乐观态度
    • B、良好的生活习惯和基本生活能力
    • C、身心健康和身心自由
    • D、良好的生活与卫生习惯

    正确答案:A

  • 第6题：

    董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中共同营造积极向上的企业文化环境。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下面有关积极向上的班集体的作用说法正确的有（）。

    • A、积极向上的班集体使学生有安全感和归属感
    • B、积极向上的班集体对学生行为有极大的影响
    • C、极向上的班集体会为学生提供充分的合作学习与交流的机会
    • D、培积极向上的班集体有利于培养学生竞争意识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    按照对网点团队提升与业务培训的规定，调动核心员工的作用，不包括（）。

    • A、调动核心员工的积极性，有利于提升团队竞争力
    • B、激励核心员工的才能，有助于推动良好学习风气和工作环境的建立
    • C、能够使一个团队呈现出积极向上的氛围，能提高全员的归属感和忠诚度
    • D、能够避免业务操作上的失误

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    幼儿阶段是儿童身体发育和技能发展极为迅速的时期，也是形成（）的重要阶段。
    A

    安全感与乐观态度

    B

    良好的生活习惯和基本生活能力

    C

    身心健康和身心自由

    D

    良好的生活与卫生习惯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下面有关积极向上的班集体的作用说法正确的有（）。
    A

    积极向上的班集体使学生有安全感和归属感

    B

    积极向上的班集体对学生行为有极大的影响

    C

    极向上的班集体会为学生提供充分的合作学习与交流的机会

    D

    培积极向上的班集体有利于培养学生竞争意识


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要坚持以人为本，促进员工与企业共同发展，真正把优秀企业文化转化为广大员工的（）和（）。
    A

    思想基础；行为表现

    B

    思想基础；行为习惯

    C

    情感认同；行为习惯

    D

    情感认同；行为表现


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    按照对网点团队提升与业务培训的规定，调动核心员工的作用，不包括（）。
    A

    调动核心员工的积极性，有利于提升团队竞争力

    B

    激励核心员工的才能，有助于推动良好学习风气和工作环境的建立

    C

    能够使一个团队呈现出积极向上的氛围，能提高全员的归属感和忠诚度

    D

    能够避免业务操作上的失误


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于项目团队建设的说法，错误的是（　）。

    A：团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期
    B：团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础
    C：团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次
    D：项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目团队的发展过程。选项A的正确说法应为：团队发展的表现阶段是团队状态最好的时期。参见教材P170。

  • 第14题：

    一个优秀的团队应该具备的合作品质不包括（）。

    A.成员在团队中有强烈的归属感
    B.团队具有强大的凝聚力
    C.排斥竞争
    D.求同存异

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    一般而言，群体黑洞主要源于（）。

    • A、团队习惯于对领导唯命是从
    • B、团队习惯于明哲保身式的懦弱
    • C、竞争者实力不强
    • D、领导者的思维习惯和个体利益问题

    正确答案:D

  • 第16题：

    5S活动最终的结果是使每位员工养成良好的习惯，并遵守规则做事。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要将新时代优秀的企业文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的（）。

    • A、行为和表现
    • B、思想和表现
    • C、情感和习惯
    • D、行为和习惯

    正确答案:A

  • 第18题：

    环境信息的内容不包括（）

    • A、企业文化
    • B、地理位置
    • C、宗教习惯
    • D、政治制度

    正确答案:A

  • 第19题：

    实践七种习惯的关键（）

    • A、主动积极
    • B、个人目标
    • C、团队合作
    • D、坚持不懈

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    企业文化建设中的人文基础包括（）
    A

    遵守规则的习惯

    B

    积极向上与身心健康

    C

    归属感和参与感

    D

    团队合作的习惯


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中共同营造积极向上的企业文化环境。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    —个优秀的团队应该具备的合作品质不包括（）。
    A

    成员在团队中有强烈的归属感

    B

    团队具有强大的凝聚力

    C

    排斥竞争

    D

    求同存异


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    实践七种习惯的关键（）
    A

    主动积极

    B

    个人目标

    C

    团队合作

    D

    坚持不懈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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