根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。

题目

根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。

相似考题

1.()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、双因素理论

2.认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论

3.工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论

4.工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?()A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、工资基金理论

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  • 第1题：

    下列哪项不是早期的工资决定理论()。

    A、最低工资理论

    B、工资基金理论

    C、边际生产力工资理论

    D、效率工资理论


    参考答案：D

  • 第2题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
    A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

    • A、信号工资理论
    • B、效率工资理论
    • C、岗位竞争理论
    • D、薪酬差异理论
    • E、保留工资理论

    正确答案:C,E

  • 第4题：

    根据马克思的理论，工资率上升一定会导致（）下降。

    • A、利率
    • B、失业率
    • C、利润率
    • D、通货膨胀率

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据经济效率理论。简述帕累托效率的必要条件和充分条件？


    正确答案: 实现帕累托效率的必要条件下：
    ①高效率的资源配置，对于使用资源投入生产商品的全部厂商来说，然和一对投入的边际技术替代率应相等，且等于投入的资源价格之比。
    ②高效率的消费。对每一个消费者来说。任何两种商品的边际替代率应相等。且等于商品价格之比。
    ③对于所有消费者，任何两种商品的商品替代率应等于生命相同商品的技术替代率，并等于商品价格之比。
    实现帕累托效率的充分条件是：在资源空间的所有等产量线和在商品空间的所有无差异曲线必须是非凹的。这样才能保证商品空间的高效率生产可能性线和效用空间的效用可能性线凹向原点，以及最终效用边界线是凹向原点的。

  • 第6题：

    根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


    正确答案: 补偿性工资差别理论：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。
    效率工资：是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平。
    保留工资：如果市场工资效率尚未达到处于劳动力队伍之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接收水平达不到自己认为的最低要求的薪酬而去工作，即“保留”自己的劳动力。
    启示：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。
    效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。
    保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。
    工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的
    信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。

  • 第9题：

    单选题
    根据马克思的理论，工资率上升一定会导致（）下降。
    A

    利率

    B

    失业率

    C

    利润率

    D

    通货膨胀率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    根据经济效率理论。简述帕累托效率的必要条件和充分条件？

    正确答案： 实现帕累托效率的必要条件下：
    ①高效率的资源配置，对于使用资源投入生产商品的全部厂商来说，然和一对投入的边际技术替代率应相等，且等于投入的资源价格之比。
    ②高效率的消费。对每一个消费者来说。任何两种商品的边际替代率应相等。且等于商品价格之比。
    ③对于所有消费者，任何两种商品的商品替代率应等于生命相同商品的技术替代率，并等于商品价格之比。
    实现帕累托效率的充分条件是：在资源空间的所有等产量线和在商品空间的所有无差异曲线必须是非凹的。这样才能保证商品空间的高效率生产可能性线和效用空间的效用可能性线凹向原点，以及最终效用边界线是凹向原点的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    现在有一种现象，当政府提高最低工资水平时，失业率会发生一定程度的上升，请用最低工资法和效率工资理论解释一下这个问题。

    正确答案： 最低工资水平高于由劳动力供求决定的工资水平。工资水平的提高吸引更多劳动力，劳动供给增加。而工资提高，企业用工成本上升，为了盈利，只能减少用工数量，或用机器替代劳动，或增加劳动强度。即使雇主不减少劳动力需求量，相对于增加了的劳动供给量而言，就业量还是较少。它就增加了劳动供给量而减少了劳动需求量。从而使经济中存在过剩的劳动力，由于愿意工作的工人多于工作岗位，一些工人成为失业者。
    效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资率，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。在信息不对称的情况，企业采用效率工资制度可以提高效率，节省的成本高于向工人支付的工资。效率工资引起效率提高是由于企业能雇佣到最好的工人，工人会勤劳工作，并减少流动性。效率资对企业是有利的，但企业会减少所雇佣的工人，从而引起失业。
    解析： 答题思路：考察的是最低限价：劳动力市场的最低工资的影响，分析最低工资标准的提高以及效率工资对劳动力市场的影响。 

  • 第12题：

    判断题
    根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于早期资本决定理论的是()。

    A. 效率工资理论

    B. 分享工资理论

    C. 供求均衡工资理论

    D. 人力资本理论


    正确答案:C

  • 第14题：

    效率工资理论


    答案：
    解析：
    效率工资理论是在最低工资法和工会之外解释工资刚性的第三个原因。效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。效率工资理论可分为四种：①高工资有助于提高和保持企业的整体素质；②高工资有助于调动工人的工作积极性；③高工资有助于保持企业工人的稳定性；④在发展中国家高工资有助于改善工人的健康状况，从而提高劳动生产率。总之，效率工资理论认为，支付高于均衡水平的工资对企业本身有利，而这又造成劳动力市场工人因等待而失业的现象。

  • 第15题：

    早期的菲利普斯曲线的主要结论是（）

    • A、失业率与货币工资变动率同时上升
    • B、失业率与货币工资变动率同时下降
    • C、失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系
    • D、失业率等于货币工资变动率

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述效率工资理论的应用。


    正确答案: （1）支付效率工资，作为一种工具，是保证一定质量劳动力特别是高质量劳动力供应、有效参与劳动力市场竞争从而达到提高企业效率的一种手段。要主动地运用这一手段。
    （2）要注意有效运用效率工资的条件：一是严格的考核淘汰机制；二是劳动者与用人单位要达成一种默契，即建立了长期的劳动关系。

  • 第17题：

    现在有一种现象，当政府提高最低工资水平时，失业率会发生一定程度的上升，请用最低工资法和效率工资理论解释一下这个问题。


    正确答案: 最低工资水平高于由劳动力供求决定的工资水平。工资水平的提高吸引更多劳动力，劳动供给增加。而工资提高，企业用工成本上升，为了盈利，只能减少用工数量，或用机器替代劳动，或增加劳动强度。即使雇主不减少劳动力需求量，相对于增加了的劳动供给量而言，就业量还是较少。它就增加了劳动供给量而减少了劳动需求量。从而使经济中存在过剩的劳动力，由于愿意工作的工人多于工作岗位，一些工人成为失业者。
    效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资率，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。在信息不对称的情况，企业采用效率工资制度可以提高效率，节省的成本高于向工人支付的工资。效率工资引起效率提高是由于企业能雇佣到最好的工人，工人会勤劳工作，并减少流动性。效率资对企业是有利的，但企业会减少所雇佣的工人，从而引起失业。

  • 第18题：

    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、工资效益理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。

    • A、薪酬差异理论
    • B、劳动效率理论
    • C、效率工资理论
    • D、信号工资理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）
    A

    效率工资理论

    B

    公平理论

    C

    基金工资理论

    D

    生存工资理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。
    A

    薪酬差异理论

    B

    劳动效率理论

    C

    效率工资理论

    D

    信号工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。
    A

    工资生存理论

    B

    效率工资理论

    C

    公平理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    工资效益理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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