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第1题：
资本主义计时工资和计件工资的关系是()。A、计时工资是计件工资的基础
B、计件工资是计时工资的基础
C、计件工资是计时工资的转化形式
D、计时工资是计件工资的转化形式
E、计时工资、计件工资都是劳动力价值或价格的转化形式
参考答案：ACE
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第2题：
我国现行的工资辅助形式主要有（）。
A.计件工资，奖金
B.计时工资，计件工资
C.计时工资，津贴
D.奖金，津贴
正确答案：A
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第3题：
我国现行的工资形式有（）。
- A、计时工资和计件工资两种形式和奖金
- B、计时工资和计件工资两种形式
- C、奖金、津贴两种形式
- D、计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式
正确答案:D -
第4题：
我国现行的工资辅助形式主要有（）。
- A、计件工资，奖金
- B、计时工资，计件工资
- C、计时工资，津贴
- D、奖金，津贴
正确答案:D -
第5题：
计时工资的概念
正确答案: 计时工资是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式 -
第6题：
计时工资制的特点有哪些？
正确答案: 1、形式明了，透明度高。
2、稳定性好，易于管理。
3、风险较小，保障性强。
4、应用广泛，适应性强。
5、有利于企业的经营管理。 -
第7题：
计时工资具体包括（）。
- A、小时计时工资
- B、日工资
- C、月工资
- D、年工资
正确答案:A,B,C -
第8题：
根据现行规定，因病假、停工学习等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，属于（）。
- A、计时工资或计时工资
- B、特殊情况下支付的工资
- C、劳动保险和职工福利费
- D、劳动保护费
正确答案:B -
第9题：
问答题简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点。正确答案： 确定计时工资的步骤主要包括：先确定劳动者的技术水平，熟练程度和生产经验等基本因素；以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准；再根据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。
计时工资的优点是操作较为简单，评估较为容易；
其缺点是只能反映劳动者应该提供的劳动量而非真实提供的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。解析： 暂无解析 -
第10题：
我国现行的工资形式有（）。
A.计时工资和计件工资两种形式和奖金
B.计时工资和计件工资两种形式
C.奖金、津贴两种形式
D.计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式
正确答案：D
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第11题：
请简述计时工资制的优缺点。
正确答案：
3．计时工资是按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：对己做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作员工的见习工资（学徒的生活费）；运动员的体育津贴。
(1)计时工资制的优点
①计时工资的基础是按照一定质量（即达到某一劳动等级标准）劳动的直接持续时间支付工资，工资数额的多少取决于员工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。因此，这一特点决定了计时工资制在其实行中表现出两点鼓励作用：
a．能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；
B．能够鼓励和促使员工提高出勤率。
②由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，并且计算简便，所以，计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。
(2)计时工资制的缺点
①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量，即劳动强度则不能准确反映。②就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。
③就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。而且，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。 -
第12题：
简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点。
正确答案: 确定计时工资的步骤主要包括：先确定劳动者的技术水平，熟练程度和生产经验等基本因素；以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准；再根据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。
计时工资的优点是操作较为简单，评估较为容易；
其缺点是只能反映劳动者应该提供的劳动量而非真实提供的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。 -
第13题：
资本主义计时工资与计件工资的关系是（）。
- A、计时工资是计件工资的基础
- B、计件工资是计时工资的基础
- C、计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式
- D、计件工资是计时工资的转化形式
- E、计时工资是计件工资的转化形式
正确答案:A,C,D -
第14题：
计时工资制的特点。
正确答案: 一、工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短；
二、由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计算，并且计算简便，所以计时工资制简单易行，适用性强，适用范围广；
三、计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量。
四、计时工资制容易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定；
但是，计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性；一是计时工资制侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量即劳动强度则不能准确反映；二是就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾；三是就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象。因此，实行计时工资对激励劳动者的积极性不利。还有，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。 -
第15题：
计时工资是指按（）支付给个人的劳动报酬。
- A、产量定额
- B、时间定额
- C、计时工资标准和工作时间
- D、定额和工作时间
正确答案:C -
第16题：
计时工资
正确答案: 是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。 -
第17题：
多选题计时工资具体包括（）。A小时计时工资
B日工资
C月工资
D年工资
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第18题：
单选题我国现行的工资辅助形式主要有（）。A计件工资，奖金
B计时工资，计件工资
C计时工资，津贴
D奖金，津贴
正确答案： D解析： 我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。