社会保障绩效评估的必要性是什么？
题目
社会保障绩效评估的必要性是什么？
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第1题：
试述完善我国社会保障绩效评估的原则和条件。
正确答案: 社会保障绩效评估指标体系设计不仅要考虑各个指标之间的涵义、口径、计算方法、时间范围等也要衔接、统一，还应遵循以下原则：
（1）科学性原则。
（2）统一性原则。
（3）可行性原则。
（4）可比性原则。
（5）整体性原则。
评估条件是：
（1）明确的绩效考评标准；
（2）完整的信息；
（3）科学权威的考评组织。
注意事项：
一、要注意评估方法的适用性；
二、要注意评估员工的表现力
三、要注意评估标准的合理性；
四、要注意提高员工的满意度；
五、要注意评估过程的完整性。 -
第2题：
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
正确答案: 特征：1.公共部门绩效目标的复杂性；
2.公共部门绩效形态的特殊性；
3.公共部门绩效的评价机制不健全。
程序：1.制订绩效计划
2.进行持续沟通
3.实施绩效评价
4.提供绩效反馈
5.指导绩效改进 -
第3题：
社会保障基金监管的必要性。
正确答案: （1）从基本理论上说，社会保障基金监管是弥补市场机制失灵的需要；
（2）从现实和实践上看，社会保障基金监管可以维护广大人民群众的切身利益。
（3）社会保障基金的监管，也是保证基金保值增值的需要。 -
第4题：
简述绩效实施的必要性。
正确答案: （1）绩效实施是绩效计划实现的保证
（2）绩效实施可以对绩效计划进行调整
（3）绩效实施是绩效管理的主要环节 -
第5题：
社区管理绩效评估指标体系的构建原则是什么？
正确答案: （1）规范化与制度化；
（2）可操作性；
（3）群众性；
（4）系统性；
（5）前瞻性 -
第6题：
社区治理绩效评估的涵义是什么？
正确答案: 社区治理绩效评估是社区工作者遵循一定的原则、程序和指标，运用科学和公正的方法，对社区工作的人员和组织进行价值评价，并提出改进的建议和措施的专业化活动，其目的在于提升社区治理工作的质量。社区治理绩效评估包括对在社区治理机构工作的社区工作者的工作绩效评估和社区组织的工作绩效评估两方面。 -
第7题：
绩效评估的特点是什么？
正确答案: 绩效的特点包括：
（1）多因性，工作绩效的优劣不是由员工的态度、能力这些个体的主观能力的单一因素决定的，而是受制于客观的多种因素。
（2）多维性，绩效是工作结果的总称，包括工作任务执行和完成情况的多个方面。在设计考评维度时尤应注意。
（3）动态性，在不同的考评期间，绩效的考评者尤应注意工作任务实现的难易程度、工作的物理环境以及人际关系变化对绩效的动态影响。 -
第8题：
电子政务绩效评估的原则是什么？
正确答案: （1）科学性的原则。
（2）全面优化的原则。
（3）实用性原则。
（4）体现信息化和政务绩效评价的特点。 -
第9题：
问答题试述完善我国社会保障绩效评估的原则和条件。正确答案： 社会保障绩效评估指标体系设计不仅要考虑各个指标之间的涵义、口径、计算方法、时间范围等也要衔接、统一，还应遵循以下原则：
（1）科学性原则。
（2）统一性原则。
（3）可行性原则。
（4）可比性原则。
（5）整体性原则。
评估条件是：
（1）明确的绩效考评标准；
（2）完整的信息；
（3）科学权威的考评组织。
注意事项：
一、要注意评估方法的适用性；
二、要注意评估员工的表现力
三、要注意评估标准的合理性；
四、要注意提高员工的满意度；
五、要注意评估过程的完整性。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题社区治理绩效评估的涵义是什么？正确答案： 社区治理绩效评估是社区工作者遵循一定的原则、程序和指标，运用科学和公正的方法，对社区工作的人员和组织进行价值评价，并提出改进的建议和措施的专业化活动，其目的在于提升社区治理工作的质量。社区治理绩效评估包括对在社区治理机构工作的社区工作者的工作绩效评估和社区组织的工作绩效评估两方面。解析： 暂无解析 -
第11题：
名词解释题社会保障绩效评估正确答案： 社会保障绩效评估，是根据管理效率、服务质量、公共责任、公众满意度等方面的判断，对社保部门在管理过程中的投入、产出、最终结果所体现出来的绩效进行评定和认可。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题社会保障绩效评估的必要性是什么？正确答案： 开展社会保障部门进行绩效评估的必要性在于：
1.开展社会保障绩效评估是社会保障体制改革的必然要求。
2.开展社会保障绩效评估是推进我国社会保障事业进一步发展的重要环节。
3.可以提高社会保障部门的绩效，降低运行成本。
4.建立社会保障绩效评估机制是社保管理人员树立正确政绩观的需要。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述社会保障管理创新的必要性。
正确答案:我国正处于全面建设小康社会的关键时期，全面实现和谐社会建设的各项目标与任务，对加快我国政府职能转变与管理创新提出了新挑战，因此，必须深刻认识政府管理创新战略意义。
（1）加快政府职能转变与管理创新是坚持以人为本，贯彻落实科学发展观的必然要求。
（2）加快政府职能转变与管理创新是构建社会主义和谐社会的战略选择。
（3）加快政府职能转变与管理创新是进一步深化我国经济体制改革的客观要求。
（4）加快政府职能转变与管理创新是全面提高我国对外开放水平的重要举措。 -
第14题：
论述对社会保障基金监管的必要性。
正确答案: 由于社会保障基金的特殊性，各个国家都制定法律，对其筹集、投资、偿付等运营过程进行全方位的监督、管理，以确保其安全性。监管既是降低社会保障基金运营风险的有效手段，又是社会保障基金安全运行的必要过程。
第一，从基本理论上说，社会保障基金监管是弥补市场机制失灵的需要。在市场经济不是完全可以依赖自身调节的完善机制的情况下，在存在外部性、信息不对称、报酬递增的情况下，市场机制就不是完全有效的，会发生市场失灵，这时就需要政府机制对其进行弥补。
第二，从现实和实践上看，社会保障基金监管可以维护广大人民群众的切身利益。社会保障基金不同于一般的投资基金，是政府通过强制手段筹集起来的专项基金，用来保障广大人民群众的基本生活，是老百姓的“保命钱”，若出现管理缺陷或投资失败，公众利益受到极大伤害，会冲击最终的责任主体即政府，会对社会稳定造成威胁，因此需要监管。
第三，社会保障基金的监管，也是保证基金保值增值的需要。规模巨大的社会保障基金需要进入资本市场投资运营以保值增值，但进入资本市场就要承担市场风险。如果由于监管不力，投资运营不规范，造成社会保障基金的投资失败，就违背了社保基金投资保值增值的初衷。因此，通过有效的监管，减小社会保障基金的投资风险，是实现保值增值的基本保证。 -
第15题：
代维绩效管理考核的主要内容是什么？（）
- A、关键绩效指标（KPI）
- B、工作评估
- C、工作目标（GS）
- D、专项扣分
正确答案:A,C,D -
第16题：
行为定位评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
正确答案:行为定位评定量表结合了关键事件法与评定量表法的主要成分。评估人在一个连续分数等级上评价各个项目，但对每一个得分点必须提供员工在具体工作中实际表现的实例，而不是一般性描述或人格特点。
优点：结合了关键事件法与评定量表法，结果很精确。
缺点：对行为定位的科学性要求很高。 -
第17题：
社区管理绩效评估指标体系的定量依据是什么？
正确答案: （1）城市社区各项社会事业在“九五”期间的发展水平与发展速度；
（2）城市社区的经济平均发展水平；
（3）社区居民对社区社会事业的需求与期望程度；
（4）按照实事求是、量力而行的原则，适当留有余地。
社区管理绩效评估指标体系的各项指标也可分为客观指标和主观指标两大类。 -
第18题：
社区管理绩效的评估原则是什么？
正确答案: 1、客观性原则；
2、科学性原则；
3、公正性原则；
4、综合性原则；
5、可操作性原则。 -
第19题：
政府绩效评估的基本类型有（）
- A、内部评估和外部评估
- B、个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估
- C、政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估
- D、定量评估和定性评估
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
问答题社区管理绩效评估指标体系的构建原则是什么？正确答案： （1）规范化与制度化；
（2）可操作性；
（3）群众性；
（4）系统性；
（5）前瞻性解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？正确答案： 特征：1.公共部门绩效目标的复杂性；
2.公共部门绩效形态的特殊性；
3.公共部门绩效的评价机制不健全。
程序：1.制订绩效计划
2.进行持续沟通
3.实施绩效评价
4.提供绩效反馈
5.指导绩效改进解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述非政府组织绩效评估的必要性。正确答案： 1、评估是为了克服志愿失灵。
2、评估是为了促进合作治理的需要。
3、评估是为了非政府组织自身的发展。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题建立社会保障体系的必要性和作用是什么?正确答案：解析：