绩效考核的作用在于()。
第1题:
绩效考核是提供效益、激励团队和培育优秀员工的()
第2题:
对个人的销售目标进行跟进和评估时,()也要通过及时参与员工的销售活动,指导员工达成销售目标。
第3题:
绩效管理是()的关键手段。
第4题:
和绩效考核相比较,绩效管理强调的是()
第5题:
按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求,描述不正确的是()。
第6题:
客服中心常用的激励手段中,开展各类劳动竞赛,给予员工必要的展示能力的舞台,属于()。
第7题:
传达客服中心的要求和目标,给员工以清晰的目标指引是绩效考核的作用之一。
第8题:
对
错
第9题:
正确认识团队绩效、员工绩效的关系
网点应该建立积极、协作的团队文化
同化团队绩效与员工绩效
网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
第10题:
目标;奖惩
精神;物质
即时;定期
个人;团队
第11题:
末位淘汰就是辞退员工
识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键
末位淘汰能有效激励员工,避免人浮于事
末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
第12题:
对
错
第13题:
客服中心常用的激励手段按性质分是()激励和()激励。
第14题:
每个员工在制定个人目标时,需要参考组织和团队的目标,个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。
第15题:
下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是()
第16题:
团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。
第17题:
以下哪个不是绩效考核结果的应用?()
第18题:
持续提升员工的技能,持续改善团队的绩效;实行末位淘汰制,是客服人员绩效考核的意义。
第19题:
以高额奖金作为回报
让团队成员们先失败几次,锻炼他们的受挫能力
制定指标时,让团队成员参与
老板为员工制定公平的目标
及时和团队成员沟通
第20题:
传达客服中心的要求和目标,给员工以清晰的目标指引
是提高效益、激励团队和培养绩优员工的关键手段
在过程中及时跟踪反馈,以保证顺利达成结果
实行末位淘汰制,保持团队的激情和创造力
第21题:
管理团队
支行长
支行长和销售主管
第22题:
关键手段
关键指标
重要手段
重要目标
第23题:
创造力游戏
销售游戏
压力缓解游戏
激励游戏