在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的A、考核B、监督C、年终总结D、专业技术人员培训

题目

在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的

  • A、考核
  • B、监督
  • C、年终总结
  • D、专业技术人员培训
相似考题

1.目标管理是一种通过科学地制定目标、()，依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。

2.实施设备工程项目目标管理时，上级和下级需要就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议，这是目标管理( )阶段需要完成的内容。A.目标的设置 B.目标过程的管理 C.目标管理的测定 D.目标管理的评价

3.质量控制是在明确的质量目标的条件下通过行为方案和资源配置的计划、实施、检查和监督来实现预期目标的过程。

4.( )是目标管理最重要的阶段。A.目标的设置 B.实现目标过程的管理 C.测定与评价所取得的成果 D.上级和下级达成协议。

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  • 第1题：

    方针目标管理通过PDCA循环，以（ ）相结合的经济责任制为考核手段，确保方针目 标管理全过程的实现。
    A.责 B.权 C.义 D.利
    E.质


    答案：A,B,D
    解析：
    方针目标管理能够提高企业整体素质，具体体现在：①通过建立目标管理体系， 在规定时期内把企业的力量相对集中起来，为完成当期的企业方针目标进行一系列组 织、协调和指挥工作；②通过全企业自上而下层层保证，形成纵横交织的伞状组织网 络；③通过PDCA循环，以责、权、利相结合的经济责任制作为考核手段，确保方针目 标管理全过程的实现。

  • 第2题：

    在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。


    正确答案:考核

  • 第3题：

    在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。

    • A、考核
    • B、年终总结
    • C、监督
    • D、专业技术人员培训

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。


    正确答案:绩效指标

  • 第5题：

    施工企业各管理层次应按照质量目标管理制度的要求监督查检质量目标的（）、（），并对实现情况进行考核。


    正确答案:分解；落实情况

  • 第6题：

    个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

    • A、系统论
    • B、平衡计分卡
    • C、目标管理
    • D、360︒考核法

    正确答案:C

  • 第7题：

    目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    填空题
    目标管理是通过（）来实现的。

    正确答案： 计划管理
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。

    正确答案： 考核
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于目标管理的概念不正确的是（）。
    A

    是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术

    B

    目标管理不是目标的管理

    C

    目标管理是目标的管理

    D

    目标管理是对实现目标的过程的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    施工企业各管理层次应按照质量目标管理制度的要求监督查检质量目标的（）、（），并对实现情况进行考核。

    正确答案： 分解,落实情况
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标管理是通过（）来实现的。


    正确答案:计划管理

  • 第14题：

    在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性


    正确答案:正确

  • 第15题：

    专业技术人员的考核和激励主要通过（）考核得以实现。

    • A、绩效
    • B、考勤
    • C、行为规范
    • D、体能

    正确答案:A

  • 第16题：

    玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。

    • A、制定组织的整体目标和战略
    • B、团队的所有成员参与设定具体的目标
    • C、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
    • D、实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效反馈
    • D、目标管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。

    • A、目标的设置体系化
    • B、目标的分解协商化
    • C、目标的考核体系化
    • D、目标成果的评价尽量量化
    • E、目标完成的奖惩激励性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列关于目标管理的概念不正确的是（）。

    • A、是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术
    • B、目标管理不是目标的管理
    • C、目标管理是目标的管理
    • D、目标管理是对实现目标的过程的管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    电力安全生产实行目标管理和结果控制，通过在生产过程中消除不安全因素、控制风险来保证安全生产目标的实现。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。
    A

    考核

    B

    年终总结

    C

    监督

    D

    专业技术人员培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
    A

    系统论

    B

    平衡计分卡

    C

    目标管理

    D

    360︒考核法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。
    A

    目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成

    B

    目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成

    C

    目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成

    D

    目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

    正确答案： 绩效指标
    解析： 暂无解析

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