设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A、个体公平B、内部公平C、社会公平D、外部公平

题目

设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）

  • A、个体公平
  • B、内部公平
  • C、社会公平
  • D、外部公平
相似考题

1.实现薪酬合理的两个公平是什么?()A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平

2.亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。()A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平

3.为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。A、公正公平B、个人公平C、内部公平D、外部公平

4.在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A、个体公平B、内部公平C、社会公平D、外部公平”相关问题

  • 第1题：

    薪酬公平主要包括( )。

    A．外部公平

    B．内部公平

    C．员工公平

    D．领导公平


    正确答案：ABC
    解析：薪酬公平主要包括外部公平、内部公平、员工公平和小组公平。

  • 第2题：

    公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意()。

    A.心理公平

    B.内部公平

    C.外部公平

    D.过程公平


    参考答案BCD

  • 第3题：

    公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、员工个人公平
    • D、个人差别
    • E、以上都有

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    薪酬设计中的公平原则需要强调以下（）几个方面的内容。

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、个人公平
    • D、团队公平

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、个人公平
    • D、程序公平

    正确答案:A

  • 第6题：

    薪酬制度设计的公平原则包括（）。

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、个人公平
    • D、结果公平
    • E、待遇公平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以市场为导向的薪酬设计会（）

    • A、打破企业薪酬的外部公平性
    • B、打破企业薪酬的内部公平性
    • C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破
    • D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    薪酬制度设计的公平原则包括（）。
    A

    内部公平

    B

    外部公平

    C

    个人公平

    D

    结果公平

    E

    待遇公平


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    薪酬管理的公平性原则包括（）
    A

    程序公平

    B

    结果公平

    C

    外部公平

    D

    内部公平

    E

    员工公平


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬的公平体现在（）。
    A

    薪酬外部的公平性

    B

    薪酬内部的公平性

    C

    薪酬的个人公平性

    D

    个人能力的公平性

    E

    机会的公平性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）
    A

    个体公平

    B

    内部公平

    C

    社会公平

    D

    外部公平


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）
    A

    企业公平

    B

    外部公平

    C

    地区公平

    D

    内部公平

    E

    员工个人公平


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在薪酬方面需要关注的公平不包括()。

    A.个人公平

    B.组织公平

    C.内部公平

    D.外部公平


    参考答案：B

  • 第14题：

    亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。

    A.组织公平

    B.外部公平

    C.员工公平

    D.内部公平


    正确答案:BCD

  • 第15题：

    薪酬管理的公平性原则包括（）

    • A、程序公平
    • B、结果公平
    • C、外部公平
    • D、内部公平
    • E、员工公平

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）

    • A、企业公平
    • B、外部公平
    • C、地区公平
    • D、内部公平
    • E、员工个人公平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、个人公平
    • D、结构公平
    • E、关系公平

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    薪酬的公平体现在（）。

    • A、薪酬外部的公平性
    • B、薪酬内部的公平性
    • C、薪酬的个人公平性
    • D、个人能力的公平性
    • E、机会的公平性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（　）

    • A、外部公平
    • B、过程公平
    • C、内部公平
    • D、结果公平
    • E、员工个人公平

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    多选题
    薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。
    A

    群体公平性

    B

    个体公平性

    C

    内部公平性

    D

    外部公平性


    正确答案： B,D
    解析：
    公平是薪酬管理系统的基础，员工只有在认为薪酬系统是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度。因此，公平性原则是企业实施薪酬管理时应遵循的最重要的原则。公平性包括三个方面含义：外部公平性、内部公平性、个体公平性。

  • 第21题：

    单选题
    在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（  ）原则。
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    个人公平

    D

    绝对公平


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    个人公平

    D

    程序公平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
    A

    外部公平

    B

    过程公平

    C

    内部公平

    D

    结果公平

    E

    员工个人公平


    正确答案： B,E
    解析： 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。

相关内容