以下属于技能薪资体系的优点的是（）？A、一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作B、比职位薪资的设计和管理更为简单C、减少了企业在培训方面付出的投资D、评定时不会出现争议
题目
以下属于技能薪资体系的优点的是（）？
- A、一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
- B、比职位薪资的设计和管理更为简单
- C、减少了企业在培训方面付出的投资
- D、评定时不会出现争议
相似考题
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第1题：
试分析技能薪酬体系的优点和不足。
正确答案: 技能薪酬体系，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。
优点：
（1）向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。
（2）有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
（3）一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬虽高但不擅长的管理职位。
（4）在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。
（5）有助于高度参与型管理风格的形成。
缺点：
（1）由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，员工的技能会普遍得以提高，很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
（2）要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理式的这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
（3）技能薪酬体系的设计和管理比职位薪资的设计和管理更为复杂.要求企业有一个更为复杂的管理结构.对于处于中间状态的员工的技能水平，在评定时有可能会出现一些争议。 -
第2题：
什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
正确答案: 职位薪资体系：首先对职位本身的坚持作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。
优点：
1、实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。
2、有利于按照职位系列进行薪资管理，操作比较简单，管理成本较低。
3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点：
1、由于薪资与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作性必然会挫，甚至会出现消极怠工或离职的现象。
2、由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪资也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境作出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。 -
第3题：
以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
- A、促使员工注重能力的提升
- B、帮助企业留住专业人才
- C、使企业适应多变的环境
- D、实现了真正意义上的同工同酬
正确答案:D -
第4题：
技能薪资体系的优点是什么？
正确答案: （1）向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息
（2）有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解
（3）一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
（4）在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
（5）有助于高度参与型管理风格的形成 -
第5题：
试述技能薪资体系的设计流程？
正确答案: ①成立设计小组
②技能分析
③确定技能模块
④技能培训与认证
⑤制定技能薪酬方案 -
第6题：
技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？
正确答案: 1）技能的范围
2）技能的广度和深度
3）单一职位族/跨职位族
4）培训体系与资格认证问题
5）学习的自主性
6）管理方面的问题 -
第7题：
技能薪资体系设计的基本步骤是什么？
正确答案: 1）成立技能薪资计划设计小组；
2）进行工作任务分析
3）评价工作任务，创建新的工作任务清单
4）技能等级的确定与定价
5）技能的分析、培训与认证 -
第8题：
问答题技能薪资体系的优点是什么？正确答案： （1）向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息
（2）有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解
（3）一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
（4）在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
（5）有助于高度参与型管理风格的形成解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？正确答案： 1）技能的范围
2）技能的广度和深度
3）单一职位族/跨职位族
4）培训体系与资格认证问题
5）学习的自主性
6）管理方面的问题解析： 暂无解析 -
第11题：
名词解释题技能薪资体系正确答案： 或技能薪资计划，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？正确答案： 职位薪资体系：首先对职位本身的坚持作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。
优点：
1、实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。
2、有利于按照职位系列进行薪资管理，操作比较简单，管理成本较低。
3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点：
1、由于薪资与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作性必然会挫，甚至会出现消极怠工或离职的现象。
2、由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪资也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境作出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。解析： 暂无解析 -
第13题：
技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。
- A、人
- B、职位
- C、技能
- D、能力
正确答案:A -
第14题：
技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
正确答案:正确 -
第15题：
技能薪酬体系的优点有哪些？
正确答案: 1、提供了更加宽广的职业发展路径；
2、有助于高度参与型管理风格的学习型组织的形成；
3、鼓励员工持续学习，对自身发展负责；
4、有助于达到较高技能水平的员工实现对企业更为全面的理解；
5、在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性 -
第16题：
技能薪资体系
正确答案: 或技能薪资计划，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。 -
第17题：
以下关于技能薪资说法正确的是（）
- A、以技能为基础或按知识水平来支付
- B、是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统
- C、目的在于鼓励员工获得额外的技能
- D、技能薪资制是绩效薪资制的一种形式
正确答案:A,C -
第18题：
什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？
正确答案: 技能薪资体系：是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
优点：
1、技能薪资体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。
2、技能薪资体系有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
3、技能薪资体系在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬虽然很高但是并不擅长的管理职位。
4、技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。
5、技能薪资体系有助于高度参与型管理风格的形成。
缺点：
1、由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
2、技能薪资体系要求企业在培训方面付出更多的投资，
3、技能薪资体系的设计和管理要比职位薪资体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以评估和记录。 -
第19题：
问答题技能薪资体系设计的基本步骤是什么？正确答案： 1）成立技能薪资计划设计小组；2）进行工作任务分析3）评价工作任务，创建新的工作任务清单4）技能等级的确定与定价5）技能的分析、培训与认证解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？正确答案： 技能薪资体系：是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。优点：1、技能薪资体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。2、技能薪资体系有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。3、技能薪资体系在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬虽然很高但是并不擅长的管理职位。4、技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。5、技能薪资体系有助于高度参与型管理风格的形成。缺点：1、由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。2、技能薪资体系要求企业在培训方面付出更多的投资，3、技能薪资体系的设计和管理要比职位薪资体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以评估和记录。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述技能薪资体系的设计流程？正确答案： ①成立设计小组
②技能分析
③确定技能模块
④技能培训与认证
⑤制定技能薪酬方案解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。A人
B职位
C技能
D能力
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题以下属于技能薪资体系的优点的是（）？A一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
B比职位薪资的设计和管理更为简单
C减少了企业在培训方面付出的投资
D评定时不会出现争议
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A职位薪酬体系
B技能薪酬体系
C能力薪酬体系
D绩效薪酬体系
正确答案： C解析： 暂无解析