新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，但是会受岗位总量和结构比例限制。

第1题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，可以不保证履行单位岗位职责、完成本职工作。

第2题：

特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。

第3题：

下列关于事业单位特设岗位的表述，不正确的是（）。

• A、在岗位总量内设置
• B、非常设岗位
• C、不受岗位最高等级限制
• D、不受岗位结构比例限制

第4题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，“十六大”明确提出创新驱动发展战略。

第5题：

事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，（）

第6题：

客户服务岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是（）。

• A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。
• B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。
• C、设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。
• D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。
• E、设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。

第14题：

事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。

• A、岗位总量、结构比例
• B、结构比例、最高等级
• C、岗位总量、最高等级
• D、岗位总量、结构比例和最高等级

第15题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，属于支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形的是（）

• A、支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作
• B、支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业
• C、支持和鼓励事业单位自主调节
• D、支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业
• E、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位

第16题：

特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

第17题：

（）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。

• A、岗位
• B、岗位分析
• C、岗位再设置
• D、岗位设置

第18题：

岗位设置的基本原则不包括？（）

• A、岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法
• B、岗位设置有利于战略目标的顺利实现，同时增强了员工的归属感和责任心
• C、岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义
• D、岗位设置对管理者的积极性有很大调动

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：