信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心，来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的，因为如果彼此缺乏信任，对知识创造来说是非常不利的。

题目

信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心，来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的，因为如果彼此缺乏信任，对知识创造来说是非常不利的。

相似考题

1.能否对员工进行授权取决于很多方面,()可能不会影响授权。A.员工个人的技能水平B.员工个人的工作能力C.团队领导信任成员的程度D.团队领导的知识水平

2.团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。A、团队成员抱怨得不到所需的信息B、团队成员很放心地承担风险C、团队成员互相尊重D、团队成员自由地发表不同意见

3.团队中成员和领导之间的关系应该建立在信任的基础之上,如果没有信任,团队成员之间的交流和合作就不可能。()此题为判断题(对，错)。

4.在工作中,团队成员间的相互信任能带来很多好处,属于充分信任的表现是()。A、团队成员互相诋毁B、团队成员宁愿自己做自己的事C、团队成员不愿意承担风险D、团队成员可以自由地发表不同意见

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  • 第1题：

    这种“路边政绩”工程对公众会产生什么影响?( )

    A．增加公众对政府的信任度

    B．降低公众对政府的信任度

    C．降低公众对自己的信任度

    D．不影响公众对政府的信任度


    正确答案：B
    53．B[解析]由材料可知，吉林省部分乡镇的“路边政绩”工程，是为了相互攀比，导致该村债务累累，所以这种工程会降低公众对政府的信任度。正确答案为B

  • 第2题：

    团队凝聚力的内容不包括( )。

    A.团队成员对团队的向心力
    B.团队对其成员的吸引力
    C.团队成员之间的相互作用和相互信任的氛围
    D.团队成员间的信任

    答案：D
    解析：
    团队凝聚力的内容包括：团队成员对团队的向心力、团队对其成员的吸引力、团队 成员之间的相互作用和相互信任的氛围。

  • 第3题：

    组织中应存在信任和尊重，创造一个彼此尊重的工作环境。


    正确答案: 通过及时准确地沟通，高度信任可以局部地在一个组织中建立，培养起来。鼓励和讨论不一致的专业观点并及时解决矛盾。对于员工的关注应给予回应。

  • 第4题：

    什么是对学生的真正信任：（）。

    • A、相信学生一定会完成得很好
    • B、相信学生即使完成得不理想，也可以从中获益，学习重要的经验
    • C、对学生产生信任，学生一定不能辜负自己的信任
    • D、如果学生没做到，自己会很失望

    正确答案:B

  • 第5题：

    能否对员工进行授权要取决于很多方面，（）可能不会影响授权。

    • A、员工个人的技能水平
    • B、员工个人的工作能力
    • C、团队领导信任成员的程度
    • D、团队领导的知识水平

    正确答案:A

  • 第6题：

    团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。

    • A、开诚布公
    • B、客观并一视同仁
    • C、承认错误和过失
    • D、对犯错误的员工进行严厉的处罚

    正确答案:D

  • 第7题：

    银行从业人员在工作中应当树立（）的团队精神，共同创造，共同进步，分享专业知识和工作经验。

    • A、理解
    • B、信任
    • C、合作
    • D、和谐
    • E、协调

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    判断题
    信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心，来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的，因为如果彼此缺乏信任，对知识创造来说是非常不利的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    团队成员间相互信任是高效团队的显著特征。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）
    A

    富有创造精神

    B

    要有容错的胸襟

    C

    珍视人才力量

    D

    优化创造环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    银行从业人员在工作中应当树立（）的团队精神，共同创造，共同进步，分享专业知识和工作经验。
    A

    理解

    B

    信任

    C

    合作

    D

    和谐

    E

    协调


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    组织中应存在信任和尊重，创造一个彼此尊重的工作环境。

    正确答案： 通过及时准确地沟通，高度信任可以局部地在一个组织中建立，培养起来。鼓励和讨论不一致的专业观点并及时解决矛盾。对于员工的关注应给予回应。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    成员间相互信任是团队的显著特征。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）

    • A、富有创造精神
    • B、要有容错的胸襟
    • C、珍视人才力量
    • D、优化创造环境

    正确答案:D

  • 第15题：

    影响遵医行为的因素包括（　）

    • A、对诊疗结果有疑虑
    • B、对医生是否信任和满意
    • C、对医嘱的理解程度
    • D、医疗知识贫乏
    • E、以上均正确

    正确答案:E

  • 第16题：

    团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。


    正确答案:团队成员抱怨得不到所需的信息

  • 第17题：

    通常来说，（）是指一个组织获得的公众信任的程度。

    • A、知名度
    • B、美誉度
    • C、理解度
    • D、信任度

    正确答案:B

  • 第18题：

    电子政务创造社会价值在于（）

    • A、增进公众对政府的信任度
    • B、增长社会知识和技能
    • C、增加新的商业机会和工作机会
    • D、增加出口

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    判断题
    银行业从业人员在工作中应当树立理解、信任、合作的团队精神，共同创造、共同进步，分享专业知识和工作经验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。
    A

    开诚布公

    B

    客观并一视同仁

    C

    承认错误和过失

    D

    对犯错误的员工进行严厉的处罚


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。

    正确答案： 团队成员抱怨得不到所需的信息
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    什么是对学生的真正信任：（）。
    A

    相信学生一定会完成得很好

    B

    相信学生即使完成得不理想，也可以从中获益，学习重要的经验

    C

    对学生产生信任，学生一定不能辜负自己的信任

    D

    如果学生没做到，自己会很失望


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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