《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力,中、高层领导力,以下说法正确的是()
第1题:
矿区员工教育培训工作要重点抓好()等工作。
第2题:
《胜任力手册》中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许。
第3题:
淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训,主要是大力提升()等方面的能力。
第4题:
以下不属于高层领导力的素质是:()
第5题:
《胜任力手册》的形成经过()、()、()、() ,结合企业未来发展期许等,并充分考虑公司战略,采取归纳和演绎等多重手段,是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”,但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
第6题:
以下属于邦泰中层领导力素质的是:()
第7题:
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。
第8题:
对
错
第9题:
对
错
第10题:
不同岗位
专业
共性素质
能力
相同岗位
第11题:
第12题:
第13题:
高层管理人员除需要具备()、()外,还需要具备高层领导力素质。
第14题:
领导力(高层)素质模型包括:战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。
第15题:
《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标,结合企业未来发展期许等,并充分考虑公司战略,采取归纳和演绎等多重手段,是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”,但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
第16题:
高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。(错误,通用、中层都需具备)
第17题:
通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的,要求()、()的员工具备的()、()。
第18题:
请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型,高层领导力模型。
第19题:
领导力素质模型是管理人才的核心能力标准,根据管理层级和能力要求不同,目前分为关键岗领导力素质模型以及()素质模型。
第20题:
对
错
第21题:
对
错
第22题:
以身作则
团队管理
影响他人
发展他人
系统思维
第23题:
能力素质
兴趣素质
沟通能力
心理素质