特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。

第1题：

下列关于事业单位特设岗位的表述，不正确的是（）。

• A、在岗位总量内设置
• B、非常设岗位
• C、不受岗位最高等级限制
• D、不受岗位结构比例限制

第2题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，但是会受岗位总量和结构比例限制。

第3题：

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

第4题：

下列关于事业单位岗位工资的说法不正确的是（）。

• A、专业技术岗位设置13个等级
• B、管理岗位设置12个等级
• C、工勤技能岗位设置5个等级
• D、普通工岗位不分等级

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

• A、高薪
• B、兼职
• C、特设

第14题：

特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

第15题：

事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，（）

第16题：

事业单位工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全国总体控制目标为（）。

• A、35%左右
• B、30%左右
• C、25%左右
• D、20%左右

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：