问答题简述招聘的流程。

题目
问答题
简述招聘的流程。
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1.具体来说,招聘工作的流程主要包括()A、制定并报批招聘计划B、实施招聘计划C、甄选D、体检和录用E、招聘评估

2.简述旅游景区员工招聘流程。

3.人力资源招聘流程的结束环节是( )。A.发布招聘信息 B.评估招聘效果 C.编制职位说明书 D.制订招聘计划

4.人员招聘工作流程顺序是()。A、发布信息B、招聘测试C、确定招聘需求D、人事决策

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  • 第1题：

    人力资源招聘流程的结束环节是()。

    A:编制职位说明书
    B:评估招聘效果
    C:发布招聘信息
    D:回收应聘资料

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    员工招聘的具体流程程序有哪些？
    1、需求：确定职位空缺；进行工作分析。
    2、招募：组建招聘团队；发布招聘信息。
    3、甄选。
    4、录用。
    5、试用。
    6、检查。
    略

  • 第3题：

    招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为 b.（） c.可以展示公司形象。


    正确答案:可以提高招聘的质量

  • 第4题：

    简述员工招聘选择的系统流程？


    正确答案: 科学的招聘录用系统通常包括既相互联系又相互独立的三个程序，即雇员招聘程序、雇员选择与评价程序、雇员录用程序。

  • 第5题：

    人才招聘实施流程包括（）等工作内容

    • A、招聘需求
    • B、招聘渠道
    • C、甄选面试
    • D、录用
    • E、效果评估
    • F、效果测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    简述招聘的基本程序，招聘的方式。


    正确答案:1.基本程序：分为招聘准备，招聘实施和招聘评估三个阶段。
    2.招聘的方式：内部招聘与外部招聘。
    内部招聘是通过内部的职位晋升、工作调换、岗位轮换、人员重新聘用等方法。
    外部招聘是通过市场运作，从组织外部的人力资源中挑选人才满足组织用人需求的活动。

  • 第7题：

    销售人员常规招聘流程？


    正确答案: 1.发布招聘信息
    2.收集求职简历
    3.筛选初试名单
    4.初试：素质考评
    5.复试：专业考评
    6.录用：通知体检
    7.培训试用：实践考评

  • 第8题：

    简述员工招聘的基本流程


    正确答案: 员工招聘的基本流程是：
    （1）工作分析与人力资源规划；
    （2）人员招募；
    （3）人员选拔；
    （4）人员录用；
    （5）招聘评估。

  • 第9题：

    简述招聘的流程。


    正确答案: （1）确定职位空缺；
    （2）制定招聘计划；
    （3）发布招聘信息；
    （4）甄选；
    （5）录用；
    （6）招聘评估。

  • 第10题：

    单选题
    人力资源招聘流程的结束环节是()。
    A

    编制职位说明书

    B

    评估招聘效果

    C

    发布招聘信息

    D

    回收应聘资料


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定招聘流程的目的在于（）。
    A

    规范招聘行为

    B

    提高招聘质量

    C

    展示企业形象

    D

    节省招聘费用


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    请写出公司的招聘流程

    正确答案： 招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    校园招聘工作流程不包括（ ）。

    A.编印此次校园招聘的情况手册
    B.选择学校和专业
    C.组成招聘小组的方式
    D.组建招聘领导小组

    答案：D
    解析：
    校园招聘的流程的准备工作包括：①编制、印刷介绍公司概况及进行本次校园招聘的宣传材料或招聘手册；②选择学校和专业；③组成招聘小组的方式；④招聘小组人员的组成，应包括企业人力资源部人员（控制招聘流程，安排细节）、需求人才部门的主管人员（着重于考察应聘者的能力，解疑等）、了解学校情况的人（能对人才作出较为准确的判断）。

  • 第14题：

    人员招聘的流程一般开始于（）

    • A、招聘人员
    • B、招聘计划
    • C、招聘需求
    • D、心理测试

    正确答案:C

  • 第15题：

    员工招聘的流程包括（）

    • A、确定需求
    • B、制定招聘计划
    • C、招募
    • D、甄选
    • E、录用和评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    制定招聘流程的目的在于（）。

    • A、规范招聘行为
    • B、提高招聘质量
    • C、展示企业形象
    • D、节省招聘费用

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    招聘流程分为那几步骤？


    正确答案:招聘流程分为以下几个步骤：分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训。

  • 第18题：

    招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    招聘计划依据什么制定？如何制定（流程）？


    正确答案:招聘计划的依据是人员需求计划。
    流程：部门提报人员需求计划→评审→形成需求计划报批→形成招聘计划

  • 第20题：

    请写出公司的招聘流程


    正确答案: 招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序

  • 第21题：

    问答题
    简述员工招聘选择的系统流程？

    正确答案： 科学的招聘录用系统通常包括既相互联系又相互独立的三个程序，即雇员招聘程序、雇员选择与评价程序、雇员录用程序。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述员工招聘的基本流程

    正确答案： 员工招聘的基本流程是：
    （1）工作分析与人力资源规划；
    （2）人员招募；
    （3）人员选拔；
    （4）人员录用；
    （5）招聘评估。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述招聘的流程。

    正确答案： （1）确定职位空缺；（2）制定招聘计划；（3）发布招聘信息；（4）甄选；（5）录用；（6）招聘评估。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人员招聘的流程一般开始于（）
    A

    招聘人员

    B

    招聘计划

    C

    招聘需求

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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