对
错
第1题:
第2题:
()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
第3题:
以人为基础的系统性职位分析方法()。
第4题:
()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。
第5题:
下面是以工作为中心的工作分析方法有()
第6题:
下列方法中针对任职说明的工作分析方法是()。
第7题:
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有( )。
第8题:
对
错
第9题:
管理职位分析问卷法
工作要素法
职位分析问卷法
临界特质分析法
第10题:
职位
工作
工作条件
人
第11题:
职位分析问卷法
工作要素法
临界特质分析系统
关键事件分析法
管理职位分析问卷法
第12题:
调查问卷
职位分析问卷
管理职位描述问卷
职能工作分析问卷
第13题:
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
第14题:
职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。()
第15题:
1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是()。
第16题:
是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。
第17题:
()是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷,有194个工作因素,其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。
第18题:
职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
第19题:
职位分析问卷
管理职位描述问卷
体能分析问卷
心理分析问卷
第20题:
职位分析问卷法
管理职位描述问卷法
工作要素法
临界特质分析系统
能力要求法
第21题:
第22题:
管理职位描述问卷法
职位分析问卷法
任务清单分析系统
职能工作分析法
第23题:
管理职位描述问卷
职位分析问卷
海方案法
职能工作分析法
第24题:
管理职位描述问卷法
职位分析问卷法
职能工作分析法
任务清单分析系统