第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
简述培训课程设计。
第5题:
培训课程体系的内容包括:培训课程体系的名称;培训课程体系设计的依据;培训课程体系设计的目的、目标;培训课程体系的()。
第6题:
()是决定培训活动的纲领。
第7题:
简述现代员工培训课程设计的基本程序。
第8题:
一个完整的培训程序除了需求分析和确定差距外,还包括()。
第9题:
第10题:
课程开发
课程设计
课程实施
开展培训
培训评估
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
()是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体;它包括诸多既相互联系、又相互独立、辨证统一、纵横排列的课程科目。
第17题:
管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。
第18题:
简述培训课程设计的步骤。
第19题:
简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。
第20题:
培训策略
培训计划
课程设计
培训课程
第21题:
培训课程设计
培训课程体系
培训课程计划
培训课程方案
第22题:
培训课程设计是培训活动的纲领
培训课程是培训活动的细目
管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律
培训课程设计的本质目标是制定培训策略
人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
第23题:
具体课程时间和地点
师资筛选
具体课程名称及简要内容
课程考核方式
第24题: