多选题同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。A企业规模B企业经济效益C就业状况D企业经济类型E不同层次的劳动者

题目
多选题
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。
A

企业规模

B

企业经济效益

C

就业状况

D

企业经济类型

E

不同层次的劳动者

相似考题

1.国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平A、以在本企业工作年限为依据B、岗位价值为依据C、以岗位为导向D、以业绩为导向

2.决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。A.企业规模 B.就业状况 C.企业经济效益 D.企业经济类型 E.不同层次的劳动者 确认答案

3.同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。A：企业规模 B：企业经济效益 C：劳动力的供求总量 D：企业经济类型 E：劳动者的不同层次

4.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。A．企业规模B．企业经济效益C．就业状况D．企业经济类型E．不同层次的劳动者

更多“多选题同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。A企业规模B企业经济效益C就业状况D企业经济类型E不同层次的劳动者”相关问题

  • 第1题：

    工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。


    A.经济发展水平

    B.劳动力供求总量

    C.劳动力供求结构

    D.劳动力总量规模

    E.企业的生产规模

    答案：B,C
    解析：
    工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上芳动力供求总量与结构关系等因素决。

  • 第2题：

    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

    A.“两低于”原则
    B.年工资收入
    C.企业经济效益
    D.月工资收入
    E.企业短期货币工资决定方式

    答案：A,C,E
    解析：
    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与企业短期货币工资决定方式、企业经济效益、“两低于”原则的关系。

  • 第3题：

    同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。

    A.企业规模
    B.企业经济效益
    C.劳动力的供求总量
    D.企业经济类型
    E.劳动者的不同层次

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资指导价位在不同职业(工种)的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

  • 第4题：

    (2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。

    A.经济发展水平
    B.劳动力供求总量
    C.劳动力供求结构
    D.劳动力总量规模
    E.企业的生产规模

    答案：B,C
    解析：
    P524-526
    工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上劳动力供求总量与结构

  • 第5题：

    (2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。

    A.企业经济效益
    B.企业规模
    C.企业经济类型
    D.不同层次的劳动者
    E.就业状况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P531-532
    同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型和不同层次的劳动者等因素决定的。

  • 第6题：

    同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由()等因素决定的。

    A:企业经济效益
    B:企业规模
    C:企业经济类型
    D:不同层次劳动者
    E:就业状况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型和不同层次的劳动者等因素决定的。

  • 第7题：

    运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。

    A:“两低于”原则
    B:年工资收入
    C:企业经济效益
    D:月工资收入
    E:企业短期货币工资决定方式

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第8题：

    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）

    • A、“两低于”原则
    • B、年工资收入
    • C、企业经济效益
    • D、月工资收入
    • E、企业短期货币工资决定方式

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    多选题
    年薪制中，基本工资的决定因素有（）。
    A

    市场工资水平

    B

    员工平均工资水平

    C

    企业经济效益

    D

    员工绩效考评结果

    E

    生产经营规模


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
    A

    劳动差别因素

    B

    工资形式

    C

    企业经济效益

    D

    企业报酬政策

    E

    劳动力市场


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
    A

    劳动力供给

    B

    劳动力需求

    C

    劳动力受教育程度

    D

    劳动力层次

    E

    劳动力素质


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动力辞职的原因有（）
    A

    工资率

    B

    企业规模

    C

    劳动力市场状况

    D

    年龄


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    年薪制中基本工资的决定因素有()。

    A:市场工资水平
    B:员工平均工资水平
    C:企业经济效益
    D:员工绩效考评结果
    E:生产经营规模

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是决定年薪制的因素。

  • 第14题：

    同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。

    A:企业规模
    B:企业经济效益
    C:就业状况
    D:企业经济类型
    E:不同层次的劳动者

    答案：A,B,D,E
    解析：
    同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。C项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。

  • 第15题：

    制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。

    A:就业状况
    B:经济总量
    C:物价水平
    D:劳动力供求关系

    答案：B
    解析：
    依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。

  • 第16题：

    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

    A.“两低于”原则
    B.企业员工总数
    C.企业经济效益
    D.企业员工结构
    E.企业短期货币工资决定方式

    答案：A,C,E
    解析：
    企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

  • 第17题：

    同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。

    A:企业规模
    B:企业经济效益
    C:劳动力供求总量
    D:企业类型
    E:不同层次的劳动者

    答案：A,B,E
    解析：
    工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

  • 第18题：

    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。

    A:“两低于”原则
    B:企业员工总数
    C:企业经济效益
    D:企业员工结构
    E:企业短期货币工资决定方式

    答案：A,C,E
    解析：
    企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；(2)指导价位与企业经济效益的关系；(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

  • 第19题：

    影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。

    • A、劳动差别因素
    • B、工资形式
    • C、企业经济效益
    • D、企业报酬政策
    • E、劳动力市场

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。

    • A、经济发展水平
    • B、劳动力供求总量
    • C、劳动力供求结构
    • D、劳动力总量规模
    • E、企业的生产规模

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    多选题
    劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。
    A

    指导性

    B

    直接调控

    C

    间接调控

    D

    决定性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。
    A

    经济发展水平

    B

    劳动力供求总量

    C

    劳动力供求结构

    D

    劳动力总量规模

    E

    企业的生产规模


    正确答案： E,C
    解析： 工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上芳动力供求总量与结构关系等因素决。

  • 第23题：

    多选题
    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。[2015年11月二级真题]
    A

    企业经济效益

    B

    年工资收入

    C

    “两低于”原则

    D

    月工资收入

    E

    企业短期货币工资决定方式


    正确答案： D,C
    解析：
    企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与“两低于”原则的关系。

  • 第24题：

    多选题
    同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。
    A

    企业规模

    B

    企业经济效益

    C

    就业状况

    D

    企业经济类型

    E

    不同层次的劳动者


    正确答案： C,E
    解析： 同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。c项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。

相关内容