单选题从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A 是组织变革的代理B 推动企业经营战略的实施C 是员工的领跑者D 构建人力资源的基础工作

题目
单选题
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A

是组织变革的代理

B

推动企业经营战略的实施

C

是员工的领跑者

D

构建人力资源的基础工作

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1.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴 B.改革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者

2.(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 A.企业改革的代理者 B.企业经营战略的合伙人 C.组织发展和组织变革的设计师 D.企业员工培训与技能开发的推动者 E.构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家

3.中级管理知识型人才包括()。A.发展战略的执行者 B.组织变革的实施者 C.经营推动的领跑者 D.高层管理的接班人 E.经营团队的领跑者

4.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。 A.绩效贡献的领跑人 B.企业改革的代理人 C.企业经营战略的合作伙伴 D.设计薪酬制度的专家

更多“单选题从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A 是组织变革的代理B 推动企业经营战略的实施C 是员工的领跑者D 构建人力资源的基础工作”相关问题

  • 第1题：

    从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，()是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。

    A.人力资源部经理
    B.人事总经理
    C.人力资源部总经理
    D.人事经理

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。

    A.战略伙伴
    B.变革的代理者
    C.行政管理专家
    D.员工的领跑者

    答案：C
    解析：
    (p11)图1-4在管理角色转变的过程中，人力资源管理专家从管理程序、管理对象、管理期限(长期和短期)和管理性质(战略和战术上)四个维度上，发生了角色的变化和新的定位，所以从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的行政管理专家

  • 第3题：

    从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。

    A．是培训与技能开发的推动者
    B．是企业经营的战略合作伙伴
    C．要了解并尽可能满足员工的需求
    D．是构建人力资源管理各项基础工作的专家

    答案：B
    解析：
    p11图1-4。在管理角色转变的过程中，人力资源管理专家从管理程序、管理对象、管理期限（长期和短期）和管理性质（战和战术上）四个维度上，发生了角色的变化和新的定位，从长期发展战与管理作业运作的维度来看，人事经理会有三个角色，分别是：战伙伴、战结合、战实施。

  • 第4题：

    从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。

    A.战略伙伴
    B.变革的代理者
    C.行政管理专家
    D.员工的领跑者

    答案：A
    解析：
    从长期发展战略与管理作业运作的维度上看，人事经理是企业经营战略合作伙伴，他要把人力资源管理与企业发展战略有机地结合起来，制定出适应企业内外部环境和条件的战略规划。

  • 第5题：

    (2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

    A.员工与长期发展战略
    B.短期战术性操作和员工
    C.作业程序和短期战术性操作
    D.长期发展战略与作业程序

    答案：C
    解析：
    P8-12
    人力资源管理部门的性质和功能的转变
    （1）组织性质的转变
    （2）管理角色的转变
    （3）管理职能的转变
    人力资源管理具有经营性和战略性双重职能，经营性职能是基础和起点。
    （4）管理模式的转变
    ?管理的开放性和适应性
    ?管理的系统性和动态性
    ?管理的针对性和灵活性

  • 第6题：

    人力资源战略。从层次和内容上可区分为（　）。

    • A、人力资源总体发展战略
    • B、组织变革与创新战略
    • C、员工培训开发战略
    • D、绩效管理策略
    • E、劳动关系管理策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

    • A、企业经营战略的合作伙伴
    • B、企业员工培训与技能开发的推动者
    • C、了解并尽可能满足员工需求的带头人
    • D、构建人力资源各项管理基础工作的专家

    正确答案:A

  • 第8题：

    从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

    • A、是组织变革的代理
    • B、推动企业经营战略的实施
    • C、是员工的领跑者
    • D、构建人力资源的基础工作

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列不属于高级管理知识型人才的是（）。

    • A、发展战略的制定者
    • B、组织变革的推动者
    • C、经营管理的决策者
    • D、经营团队的领跑者

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
    A

    战略伙伴

    B

    变革的代理者

    C

    行政管理专家

    D

    员工的领跑者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
    A

    企业改革的代理者

    B

    企业经营战略的合伙人

    C

    组织发展和组织变革的设计师

    D

    企业员工培训与技能开发的推动者

    E

    构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
    A

    企业经营战略的合作伙伴

    B

    企业员工培训与技能开发的推动者

    C

    了解并尽可能满足员工需求的带头人

    D

    构建人力资源各项管理基础工作的专家


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
    A.企业经营战略的合作伙伴
    B.企业员工培训与技能开发的推动者
    C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
    D.构建人力资源各项管理基础工作的专家


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

    A.员工与长期发展战略
    B.短期战术性操作和员工
    C.作业程序和短期战术性操作
    D.长期发展战略与作业程序

    答案：C
    解析：
    知识点：
    人力资源管理部门的性质和功能的转变
    （1）组织性质的转变
    （2）管理角色的转变
    （3）管理职能的转变
    人力资源管理具有经营性和战略性双重职能，经营性职能是基础和起点。
    （4）管理模式的转变
    ?管理的开放性和适应性
    ?管理的系统性和动态性
    ?管理的针对性和灵活性

  • 第15题：

    战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。

    A．了解并尽可能满足员工需求的带头人
    B．企业经营战略的合作伙伴
    C．企业员工培训与技能开发的推动者
    D．构建人力资源各项管理基础工作的专家

    答案：C
    解析：
    暂无

  • 第16题：

    从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

    A.绩效贡献的领跑人
    B.企业改革的代理人
    C.企业经营战略的合作伙伴
    D.设计薪酬制度的专家

    答案：B
    解析：
    P11

  • 第17题：

    从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。

    A、战略伙伴
    B、变革的代理者
    C、行政管理专家
    D、员工的领跑者

    答案：C
    解析：
    战略伙伴属于长期发展战略和管理作业运作的角度，变革的代理者属于长期发展战略和管理对象的角度，员工的领跑者属于短期发展战略和管理对象的角度。

  • 第18题：

    人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

    • A、人力资源总体发展战略
    • B、组织变革与创新战略
    • C、员工培训开发战略
    • D、绩效管理策略
    • E、劳动关系管理策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

    • A、企业改革的代理者
    • B、企业经营战略的合伙人
    • C、组织发展和组织变革的设计师
    • D、企业员工培训与技能开发的推动者
    • E、构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

    • A、企业的经营战略合作伙伴
    • B、实施员工管理的行政管理专家
    • C、促使员工为企业做出贡献的带头人
    • D、企业员工培训与技能开发的推动者

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
    A

    是组织变革的代理

    B

    推动企业经营战略的实施

    C

    是员工的领跑者

    D

    构建人力资源的基础工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于高级管理知识型人才的是（）。
    A

    发展战略的制定者

    B

    组织变革的推动者

    C

    经营管理的决策者

    D

    经营团队的领跑者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
    A

    企业的经营战略合作伙伴

    B

    实施员工管理的行政管理专家

    C

    促使员工为企业做出贡献的带头人

    D

    企业员工培训与技能开发的推动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源战略。从层次和内容上可区分为（　）。
    A

    人力资源总体发展战略

    B

    组织变革与创新战略

    C

    员工培训开发战略

    D

    绩效管理策略

    E

    劳动关系管理策略


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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