单选题人力资源管理的起点是（）。A 人力资源规划B 企业人才招聘C 企业人才培训D 企业绩效管理

题目
单选题
人力资源管理的起点是（）。
A

人力资源规划

B

企业人才招聘

C

企业人才培训

D

企业绩效管理

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1.“人力资源规划”一词()。A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划

2.关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划 B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任 C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点 D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强 E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

3.人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A、基础和起点B、灵魂和核心C、目标和宗旨D、控制和保障

4.职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心

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  • 第1题：

    既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。

    • A、工作描述
    • B、工作分析
    • C、工作评价
    • D、工作绩效

    正确答案:B

  • 第2题：

    人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    • A、人力资源管理目标
    • B、人力资源管理对象
    • C、人力资源管理活动
    • D、人力资源管理概念

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

    • A、人力资源管理的流动
    • B、人力资源管理外包
    • C、人力资源管理代理
    • D、人力资源管理外放

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    人力资源管理的起点和最终目的是（）
    A

    人力资源合理配置

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源招聘

    D

    人力资源开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。
    A

    工作描述

    B

    工作分析

    C

    工作评价

    D

    工作绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    实施战略性人力资源管理的起点是（  ）。
    A

    人员预测

    B

    战略规划

    C

    评估人力资源规划

    D

    供需匹配


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）
    A

    其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B

    战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能

    C

    战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D

    随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强

    E

    人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）
    A

    人力资源规划有助于控制人工成本

    B

    人力资源规划有助于调动员工的积极性

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

    D

    人力资源规划是静态的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    大多数人力资源管理的起点是（）
    A

    工作分析

    B

    工作设计

    C

    人员招聘

    D

    人员培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

    • A、终点
    • B、重点
    • C、基石
    • D、结束

    正确答案:C

  • 第14题：

    人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    人力资源管理的起点是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、企业人才招聘
    • C、企业人才培训
    • D、企业绩效管理

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源管理的起点和最终目的是（）

    • A、人力资源合理配置
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源招聘
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第17题：

    大多数人力资源管理的起点是（）

    • A、工作分析
    • B、工作设计
    • C、人员招聘
    • D、人员培训

    正确答案:A

  • 第18题：

    填空题
    （）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。

    正确答案： 胜任特征模型
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
    A

    终点

    B

    重点

    C

    基石

    D

    结束


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理的起点和关键是（）
    A

    薪酬管理

    B

    绩效考核

    C

    人员招聘

    D

    人力资源规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
    A

    基础和起点

    B

    灵魂和核心

    C

    目标和宗旨

    D

    控制和保障


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
    A

    招聘、甄选和录用

    B

    人力资源规划

    C

    人员测评

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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